企業(yè)文化建設(shè)如何推動企業(yè)思想政治工作的開展

張煒

摘要經(jīng)濟(jì)社會，企業(yè)間的競爭力不僅是體現(xiàn)在生產(chǎn)效率高低、服務(wù)質(zhì)量好壞等，企業(yè)文化慢慢成為了企業(yè)競爭力的一部分。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)密不可分，有助于提高企業(yè)的知名度和企業(yè)的信譽，從而提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健的、可持續(xù)的發(fā)展。準(zhǔn)確地掌握在新時代條件下的企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律、路線對企業(yè)的發(fā)展極其重要，進(jìn)而推動企業(yè)思想政治工作的順利開展。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作

當(dāng)下我們正式進(jìn)入了新時代，在這個階段企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，不僅僅要提高自身的生產(chǎn)率，推動自身技術(shù)和科學(xué)和高科技相結(jié)合，還要注重企業(yè)政治思想文化的培養(yǎng)，強化企業(yè)文化建設(shè)。

一、思想政治工作同企業(yè)文化相通

思想政治工作具體指的就是在我國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，用馬克思主義的思想理論及方法對人的行為加以引導(dǎo)，提高人的思想政治素質(zhì)的實踐工作。企業(yè)思想政治工作除了具有政治性之外，也是企業(yè)管理中不可忽視的一部分。思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，從而推動企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)在適應(yīng)時代轉(zhuǎn)變和發(fā)展中，培養(yǎng)形成自身的價值觀體系和表現(xiàn)形式。企業(yè)文化是由企業(yè)自己的發(fā)展歷史、企業(yè)傳統(tǒng)、行業(yè)特征及所處社會環(huán)境所決定和影響的，其與企業(yè)的思想政治工作有一定的關(guān)聯(lián)和共同性。

第一，兩者都是以企業(yè)自身優(yōu)勢提高生產(chǎn)力和發(fā)展企業(yè)為目的，提高企業(yè)的市場競爭力；第二，它們的實際任務(wù)相同，都是以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為首要任務(wù)第三，服務(wù)的對象相同，企業(yè)文化是企業(yè)管理自身工作人員的一種方式，思想政治工作也是對工作人員開展的政治思想方面的工作。兩者之間是思想的教化，將職工的思想統(tǒng)一起來，從而職工的思想轉(zhuǎn)化為一種企業(yè)無形中的制度，逐步形成企業(yè)文化，企業(yè)文化是比企業(yè)明文規(guī)定的制度更加深入人心的規(guī)則。

企業(yè)文化同思想政治工作有很多的共同點，所以，企業(yè)加強職工思想政治工作必然會推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)文化的提高從而也會促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)步與優(yōu)化，兩者相互促進(jìn)，共同發(fā)展與進(jìn)步。

二、思想政治工作保證企業(yè)文化健康發(fā)展

（一）從企業(yè)思想政治工作方面而言

企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容有兩個方面，一是包括黨的領(lǐng)導(dǎo)和政策、愛國敬業(yè)、社會主義和集體主義的系統(tǒng)思想政治教育，二是以企業(yè)為中心，圍繞企業(yè)發(fā)展改革、企業(yè)經(jīng)營管理模式等問題開展的有針對性的企業(yè)自身思想政治教育工作。這樣開展思想政治工作，引導(dǎo)職工堅持中國特色社會主義道路和堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)路線，提高道德修養(yǎng)和職業(yè)修養(yǎng)，并且職工可以更好地認(rèn)識和處理個人和集體的關(guān)系，在遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)下，自覺支持企業(yè)的深化改革，從而使企業(yè)的發(fā)展路線不偏移，確保企業(yè)文化建設(shè)得以持續(xù)健康地發(fā)展。

（二）從員工的思想健康來看

企業(yè)文化歷史發(fā)展悠久，必定經(jīng)過了很多次的變革才發(fā)展至今。員工的年齡分層與知識分層嚴(yán)重，員工對企業(yè)的變革有不同的理解和適應(yīng)接受能力，致使員工對企業(yè)文化的認(rèn)同程度不同。根據(jù)對企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查表明，在職員工對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位調(diào)整以及薪酬分配存在疑惑和不理解，對用人方面也存在看法不一的現(xiàn)象。年齡較長的員工思想簡單化，層次比較單一，對企業(yè)的一些改革變化很難理解和認(rèn)同，對改革和變化不主動，積極性較低。青年在職員工積極地響應(yīng)公司的改革變化，甚至還會提出一些值得考慮的建議，為企業(yè)公司的文化思想建設(shè)出謀劃策，思想活躍，比較重視企業(yè)文化建設(shè)。所以，在新時代時期，企業(yè)文化建設(shè)更應(yīng)當(dāng)緊跟時代步伐、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理制度也應(yīng)作出適當(dāng)調(diào)整，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)適時改變和優(yōu)化，做好在職員工的思想政治工作，使他們正確認(rèn)識到當(dāng)下的形勢，積極適應(yīng)新時代社會和政策的變革，進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)。

三、圍繞企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作

企業(yè)思想政治工作使企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向更加明確，更具有組織性、政治性，從而使企業(yè)文化體現(xiàn)出我們黨和國家的路線方針和政策，在企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，企業(yè)進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識、提高覺悟，更好地調(diào)動員工的工作積極性，滿腔熱情地投入到發(fā)展自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，提高生產(chǎn)效率、取得更高的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作的開展上也存在一些問題，比如觀念落后、方法比較單一、員工接受吸收程度不統(tǒng)一等問題。所以，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合公司在職員工的思想動態(tài)，以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想工作為主線，設(shè)計多種形式的工作內(nèi)容、暢通多種渠道的溝通方式，利用網(wǎng)絡(luò)信息等現(xiàn)代化的工具開展思想政治工作。

（一）將思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動密切結(jié)合起來

企業(yè)本身就是以營利為目的，所以，開展企業(yè)思想政治工作，要圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為中心，以推動企業(yè)更好的發(fā)展為目標(biāo)，積極宣傳貫徹黨和國家路線方針和政策，緊跟企業(yè)改革步伐，結(jié)合社會變化，重視新時期下員工的思想政治動態(tài)，重視員工思想上出現(xiàn)的問題和疑惑，及時糾正在職員工在思想方面有錯誤和誤解的想法，超前考慮和安排思想政工工作內(nèi)容，以防企業(yè)文化建設(shè)過于落后，解決企業(yè)在新時期出現(xiàn)的問題和矛盾，優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，積極開展思想政治工作，統(tǒng)一思想認(rèn)識，激發(fā)工作后勁，動員在職員工在完成生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，積極學(xué)習(xí)思想政治文化和專業(yè)技術(shù)知識，讓員工對企業(yè)的未來充滿展望，使員工具的責(zé)任感更加高漲，積極地總結(jié)和提出建設(shè)性意見，從而團(tuán)結(jié)一心為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

（二）完善激勵初制

開展思想政治工作，企業(yè)需要在了解在職員工實際需要和想法之后進(jìn)行，并且要根據(jù)企業(yè)的實際情況，滿足企業(yè)發(fā)展的合理需求。思想政治工作只要開展就一定要落實到實際工作中，不能馬虎應(yīng)付了事，應(yīng)當(dāng)提高員工的積極性。因此，為充分調(diào)動員工的工作積極主動性，可以建立一套合理有效的激勵機(jī)制。在組織人事方面，改變以往按資排輩的用人方式，建立能者上、庸者下的機(jī)制，增強員工的創(chuàng)新創(chuàng)效、增強本領(lǐng)的熱情。要適應(yīng)時代和企業(yè)發(fā)展路線，有創(chuàng)新性，有“絕活”，懂技術(shù)會管理，將文化建設(shè)滲透到崗位工作中。收入分配方面打破收入分配“大鍋飯”形式，建立合理科學(xué)的收入分配機(jī)制，按貢獻(xiàn)大小與工資獎勵掛鉤，從思想上實現(xiàn)“發(fā)工資”到“掙工資”的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得，提高員工工作的積極性。

（三）加強溝通，整體教育和個別教育相結(jié)合

思想教育重在細(xì)微之處，發(fā)揮引導(dǎo)作用。加強與員工之間的溝通交流，深入了解員工的實際情況和問題，研究員工的思想想法的變化，了解員工在不同階段不同時期的思想想法的異同，并加以總結(jié)，然后根據(jù)總結(jié)結(jié)果采取思想政治教育，加以思想引導(dǎo)，及時幫助員工解決思想上問題，打開心結(jié)，統(tǒng)一認(rèn)識，提高覺悟，從而激發(fā)他們的工作熱情。

整體教育和個別教育相結(jié)合。員工比較普遍的問題可以采取整體教育，增強大局意識、集體觀念；員工個別特殊的問題應(yīng)當(dāng)采用個別教育，促膝懇談，曉之以理、動之以情，在把握整體員工的思想狀態(tài)下解決員工的思想認(rèn)識問題。

（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新思想政治工作的方式

隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們生活中不可缺少的一部分。網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快，更加快捷方便，內(nèi)容更加豐富。因此將網(wǎng)絡(luò)和思想政治工作的開展相結(jié)合，建立多渠道的溝通平臺，讓員工自己去瀏覽翻閱，使大量信息推送到員工身邊，自由找尋感興趣的內(nèi)容觀點，慢慢地改變固有的認(rèn)知，隨時隨地開展思想教育工作，縮短了地域差距，避免了時間沖突，增加了信息容量，貼近了員工生活。同時，還要認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)有利也有弊，也會存在一些極端錯誤思想干擾思想政治工作開展，應(yīng)當(dāng)注意信息的區(qū)分和篩選，以免錯誤思想認(rèn)知的傳播。

思想政治工作雖然和企業(yè)的文化建設(shè)在概念上不同，但是在實際的開展過程中是息息相關(guān)的，是相互包容、相互促進(jìn)的。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的一部分，它的演進(jìn)和優(yōu)化推動了思想政治工作發(fā)展。