新常態(tài)下企業(yè)基層黨建工作的細(xì)化落實

汪異

摘要隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，基層黨組織與群眾之間的利益關(guān)系也發(fā)生了一定的變化，尤其是在新常態(tài)背景下，要充分發(fā)揮出黨組織在企業(yè)經(jīng)營中的積極性。本文介紹了國企黨建工作的重要性，并分析了現(xiàn)階段企業(yè)的工作現(xiàn)狀，最后重點探討了企業(yè)基層黨建工作的基本措施，以期為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞新常態(tài)背景 企業(yè) 基層黨建工作

企業(yè)的改革發(fā)展正處于一個萌芽階段，在這樣關(guān)鍵的時期，更應(yīng)該堅持黨對企業(yè)的支持與領(lǐng)導(dǎo)。對于企業(yè)黨建工作中存在的問題，要始終以貫徹落實中央的各項方針、規(guī)范支部的主題活動，深入推進(jìn)黨建品牌的建設(shè)工作。只有這樣，才能提高企業(yè)在市場中的綜合競爭力。

一、國企黨建工作的重要性和意義

習(xí)近平總書記在“國有企業(yè)黨建的建設(shè)工作會議”中表示，在新形勢背景下，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。要認(rèn)識到黨建工作在國有企業(yè)中的意義，因此，必須要深化改革，實施“走出去”和“一帶一路”基本戰(zhàn)略。在生產(chǎn)與經(jīng)營方面，也要以企業(yè)改革為核心點，加強對黨組織的監(jiān)督與管理。

二、企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題

（一）工作思路不清楚，認(rèn)識不足

在時代發(fā)展的過程中，企業(yè)基層黨建工作中也存在著一些問題，實際黨建工作脫離實際，對于工作缺乏一個正確的認(rèn)知。部分企業(yè)仍舊過分的看重經(jīng)濟效益，忽視黨建工作的實踐性。同時，這部分企業(yè)認(rèn)為企業(yè)屬于經(jīng)濟類的組織，經(jīng)營的目的是為了追求經(jīng)濟利潤最大化，而黨組織并不是企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營的基礎(chǔ)。在開展黨建工作時，也只是形式化的敷衍了事，進(jìn)而影響到了企業(yè)黨建工作的正常開展。

（二）工作方式簡單，指導(dǎo)能力不夠

在政治認(rèn)識方面，缺乏一個大局觀念，往往只是看重局部的利益，對于基層黨員的教育方式過于單一，缺乏相應(yīng)的靈活性。而且在監(jiān)督與管理方面，也沒有一個完善的考核體系。在組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的情況下，要開展黨建工作就顯得格外困難，再加上一部分基層單位人員缺乏工作的積極性，自身綜合素養(yǎng)也無法得到應(yīng)有的提升。

三、企業(yè)如何細(xì)化落實基層黨建工作

（一）明確黨組織構(gòu)建的重要性

在企業(yè)基層黨組織的構(gòu)建中，應(yīng)該以“黨建+”的模式，如“黨建+服務(wù)發(fā)展”為出發(fā)點，明確工作方向，確定工作的重點，進(jìn)而增強黨建工作的實效性。按照分工的形式，全面加強黨的建設(shè)，讓符合條件的車間負(fù)責(zé)人成為領(lǐng)導(dǎo)頭子，支持與配合支部書記完成相應(yīng)的黨建工作。明確黨建工作的實質(zhì)就是將黨領(lǐng)導(dǎo)的各項思想落實，跟進(jìn)黨前進(jìn)的步伐，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況，嚴(yán)格遵守各種制度和法律法規(guī)，讓企業(yè)得以長遠(yuǎn)健康的發(fā)展。積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育制度，進(jìn)而強化基層黨組織的政治、服務(wù)和發(fā)展功能。并在政策的指引下，企業(yè)也在不斷創(chuàng)新發(fā)展，加大知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)性研發(fā)，進(jìn)而更好的服務(wù)于實體經(jīng)濟。

（二）規(guī)范支部的主題活動

在主題形式活動方面，要積極的繳納黨費，基層黨員還要時刻的提醒自己，不能忘記入黨時的誓言，由組織干部走訪一些比較困難的職工家庭，以“送溫暖”、“送服務(wù)”的方式，了解職工和家屬的思想情況。企業(yè)還可以參觀紅色教育基地、觀看愛國紀(jì)錄片或者是參與義務(wù)勞動的形式，來增強自身的社會責(zé)任感。某單位就以廠區(qū)保潔活動的方式，來增強黨員的奉獻(xiàn)精神。在黨務(wù)工作欄上積極更新相關(guān)內(nèi)容，基層黨建工作規(guī)范化的工作中，以建設(shè)的基礎(chǔ)為重點，始終圍繞著服務(wù)為基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)場所的基本原則，實行標(biāo)準(zhǔn)量化的工作制度。以培訓(xùn)的方式，將優(yōu)秀的人員都吸引到企業(yè)黨建工作中，并推薦一些個人能力較強，思想認(rèn)識更為深刻的黨員，建設(shè)一支政治素養(yǎng)較高的黨建隊伍。

（三）以“黨員先鋒行”的形式，發(fā)揮黨員的積極作用

勞動競賽是單位黨建工作建設(shè)中的主要活動，能發(fā)揮出黨組織和工會組織的積極性，嚴(yán)格按照《黨員爭先計劃實施手冊》的基本內(nèi)容，增強全體黨員爭做共產(chǎn)黨員的積極性，讓他們起到模范帶頭的作用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。及時的進(jìn)行檢查，處理現(xiàn)場的隱患性問題，實行面對民主評選的方式，每個黨員都會受到大家的監(jiān)督。例如，某單位以季度為單位，開展黨員先鋒崗評比活動一季度，將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工評為黨員先鋒崗，通過這樣的方式，推動了生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，讓多項指標(biāo)都大幅度的提高。還可以根據(jù)企業(yè)的的特點，以提高薪酬或者是增添獎勵機制的方式，改善相應(yīng)的工作環(huán)境，努力構(gòu)建抑制優(yōu)良的黨員隊伍。

四、結(jié)語

新時期背景下，企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用，企業(yè)也以抓好基層黨建工作為目標(biāo)，積極開展相應(yīng)的工作機制。以“黨建+”的模式，探索出了一條科學(xué)的發(fā)展道路，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)揮情況，將黨建工作同企業(yè)自身的工作重心相互結(jié)合，為黨建工作注入了新的活力。