“三法”引才為鄉(xiāng)村振興攢能蓄寶

2018年，德陽市旌陽區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦鄉(xiāng)土人才的發(fā)掘和培育，緊盯選才、育才、促才三個關(guān)鍵點，扎實開展招才引智活動。

創(chuàng)新“一種模式”，贏取選才先機。集聚回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、農(nóng)村種植高手、養(yǎng)殖能人，挖掘一批富有工匠精神的鄉(xiāng)土人才；提高鄉(xiāng)土人才工作站位，著力把鄉(xiāng)土人才工作納入人才工作總體布局，作為系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，把鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)既作為人才項目來抓，更作為黨建富民工程來抓，發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，為鄉(xiāng)村振興提速。實施“兩大工程”，搭建育才平臺。實施農(nóng)民夜?！疤崮堋惫こ?，在雙東鎮(zhèn)、東湖鄉(xiāng)舉辦兩期“省級非遺德陽潮扇技藝進農(nóng)民夜校培訓(xùn)班”活動，深入挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)土“能工巧匠”；實施“產(chǎn)業(yè)+人才”工程，圍繞農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)“筑巢引鳳”，推進人才與特色產(chǎn)業(yè)深度融合、互聯(lián)互促。建立“三項機制”，突顯促才實效。建立選拔機制，采取村、鎮(zhèn)、區(qū)三級層層推薦選拔，分行業(yè)分類別建立鄉(xiāng)土人才信息庫；建立考核機制，實行每年定期考核，通過群眾評議、現(xiàn)場提問、實地調(diào)查等形式，重點考核鄉(xiāng)土人才德、能、績等方面；建立激勵機制，對有突出貢獻的鄉(xiāng)土人才給予獎勵，并把有一定工作能力、優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才納入村級后備力量庫，形成人才成長梯隊。（旌陽區(qū)委組織部）