關(guān)于新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工隊伍思政工作的思考

王攀攀

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-374-02

摘要 現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，而煤礦企業(yè)也不斷在改革。通過研究煤礦企業(yè)在新常態(tài)下職工隊伍的現(xiàn)狀，指出當(dāng)前煤礦企業(yè)職工隊伍建設(shè)中存在的問題，明確在新常態(tài)下煤礦企業(yè)應(yīng)如何有效開展只用隊伍的思想政治工作，進而針對煤礦企業(yè)職工隊伍在新常態(tài)下的思想政治建設(shè)提出針對性建議和措施。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 職工隊伍 思政工作 思考

隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢不斷變化，我國煤礦企業(yè)面臨著一系列的改革，涌現(xiàn)出了更多的新情況和新問題，工作崗位的有限促使煤礦企業(yè)職工思想狀況出現(xiàn)了新變化。因此，本文將從煤礦企業(yè)職工思想方面存在的問題出發(fā)，淺談了加強煤礦企業(yè)思想政治工作的有效途徑，必須正視思想政治工作新挑戰(zhàn)，將思想政治工作納入煤礦企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展目標中，更新思想政治工作觀念，創(chuàng)新思想政治工作機制和管理機制，加強職工思想方面的培訓(xùn)，切實提高其綜合素質(zhì)，以社會主義核心價值觀為基礎(chǔ)切實加強煤礦企業(yè)思想政治工作。

一、新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工隊伍現(xiàn)狀

礦井資源日益減少受煤炭資源日趨減少等因素的影響，部分煤礦企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀極為不景氣。加之缺乏良好的工作環(huán)境和健全的用工管理體制，不能及時有效地開展職工思想政治工作，企業(yè)輕教育重生產(chǎn)思想嚴重，職工缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，不能有效指導(dǎo)生產(chǎn)工作的開展。受社會不良思潮影響明顯當(dāng)今社會發(fā)展的不平衡導(dǎo)致拜金主義思潮嚴重，對部分職工的人生觀、價值觀產(chǎn)生嚴重影響，直接削弱了煤礦企業(yè)一直以來倡導(dǎo)和發(fā)揚的吃苦耐勞、甘于奉獻、勇于戰(zhàn)斗的集體主義思想。職工收入得不到保障，致使職工隊伍不穩(wěn)定職工收入得不到保障，對職工隊伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生了嚴重影響。職工收入得不到保障，對職工隊伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生了嚴重影響。隨著社會經(jīng)濟整體水平的提升，職工期望獲得更高的薪資報酬，而受煤礦企業(yè)經(jīng)濟形式下滑的影響，職工應(yīng)有收入得不到有效保障，職工思想落差嚴重，造成嚴重的心理不平衡，對職工情緒及隊伍的穩(wěn)定性造成不良影響。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工隊伍現(xiàn)存問題

（一）整體思想政治認識不足

受國際和市場競爭形勢的影響，煤礦企業(yè)市場占有率日益下降，在激烈的市場競爭中，不得不裁員、減少崗位，以匹配市場對于煤礦的需求。對煤礦企業(yè)職工思想帶來了巨大的沖擊，對思想政治認識不到位，工作內(nèi)在動力不足。其一，阻礙了煤礦企業(yè)內(nèi)部機制的完善，無法順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展潮流積極推進煤礦企業(yè)政治經(jīng)濟體制改革。其二，導(dǎo)致煤礦企業(yè)基層組織及其職工思想腐化，思維方式和工作手段滯后于社會發(fā)展的基本要求。

（二）專業(yè)技術(shù)人員隊伍不穩(wěn)定

經(jīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人員在煤礦企業(yè)職工總?cè)藬?shù)中的占比不高于10%，尤其缺乏高素質(zhì)復(fù)合型人才及高層次拔尖人才，集中體現(xiàn)在安全、通防、地質(zhì)、采掘等領(lǐng)域。另外，極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才，也因為薪資待遇不高而影響到工作的積極性，不能靜下心來真正為企業(yè)謀發(fā)展。如果這些專業(yè)技術(shù)人才出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，將沒有足夠的后備人才對其進行很好的補充。

（三）思想政治理論聯(lián)系實際能力不足

受曠日俱下的經(jīng)濟收益的影響，煤礦企業(yè)突破生產(chǎn)重點和難點，沒有從根本上引導(dǎo)職工突破思想政治工作難點，導(dǎo)致思想政治理論聯(lián)系實際能力不足。一方面，思想政治工作體系對全體職工尤其是基層組織和職工的吸引力不足，無法從現(xiàn)實情況出發(fā)積極應(yīng)用思想政治理論，引起思想政治理論知識與具體生產(chǎn)實踐領(lǐng)域活動的脫節(jié)行為。另一方面，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)不健全，其組織與干部前面理解了思想政治工作的開展，僅僅是抓思想政治理論政策教育，形式單一，僅僅局限于文件宣讀，與煤礦企業(yè)職工的實際需求脫節(jié)，在一定程度上，缺乏針對性和實效性。

三、新常態(tài)下做好煤礦企業(yè)職工思想政治工作的對策

（一）加強煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，更新思想政治工作觀念

習(xí)近平指出：“堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。”因此，必須應(yīng)對問題加強煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，更新思想政治工作觀念，明確指導(dǎo)思想要素和核心。摒棄與新常態(tài)要求下不合時宜的思想政治觀念，以新時期發(fā)展為導(dǎo)向建立煤礦企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的領(lǐng)頭羊班子，引導(dǎo)思想政治工作干部樹立責(zé)任意識與全局意識，促使煤礦企業(yè)職工隊伍在創(chuàng)新意識的引導(dǎo)下樹立全面積極的服務(wù)意識，以煤礦企業(yè)利益為先導(dǎo)。明確思政工作目的與任務(wù)，以企業(yè)發(fā)展為核心激發(fā)職工隊伍的工作熱情，搶抓機遇，團結(jié)煤礦企業(yè)職工整體力量，迎接挑戰(zhàn)，提高思政工作的及時性和實效性。

（二）提高專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度

以核心價值觀為基礎(chǔ)，切實加強煤礦企業(yè)職工的培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。一方面，提高職工隊伍的政治理論素質(zhì)。深入煤礦企業(yè)基層，促使黨務(wù)工作者積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和習(xí)近平系列講話精神等切實武裝自身頭腦，促使黨務(wù)工作者積極執(zhí)行黨的路線。另一方面，提高職工隊伍的專業(yè)素質(zhì)。增強思想政治工作及活動的藝術(shù)性和趣味性，以社會經(jīng)濟動態(tài)為基礎(chǔ)增強其實效性建設(shè)，不定期聘請優(yōu)秀的思政工作專家，以煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)為導(dǎo)向促使職工隊伍全面發(fā)展。

（三）將理論與實踐有機結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作手段

以黨建思想精髓為煤礦企業(yè)思想政治工作理論的核心，將理論知識與實踐活動有機結(jié)合，加強煤礦企業(yè)人與人之間思想交流，切實創(chuàng)新思想政治工作手段。其一，加強煤礦企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，引導(dǎo)其具有熱心、誠心和耐心，將職工思想政治動態(tài)納入關(guān)心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，積極溝通為煤礦企業(yè)基層職工排憂解難。其二，緊密聯(lián)系實際生活，突破思政工作重點，求真務(wù)實，將煤礦企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等納入思想政治工作體系中，開展“黨員先鋒崗”、教育培訓(xùn)等活動。

（四）以創(chuàng)新意識為導(dǎo)向創(chuàng)新思想政治工作機制

創(chuàng)新先行，將創(chuàng)新擺在煤礦企業(yè)戰(zhàn)略性位置上，切實創(chuàng)新思想政治工作機制。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作領(lǐng)導(dǎo)機制。以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為核心，促使煤礦企業(yè)形成黨政共同負責(zé)的形態(tài)，采取措施促使煤礦企業(yè)全體職工廣泛參與、各負其責(zé)。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作運行機制。加強煤礦企業(yè)對新常態(tài)的把握，抓住“首創(chuàng)”精神，引導(dǎo)全體職工獨立思考，促使廣大人民群眾參與到思想政治工作活動中，打造煤礦企業(yè)思政工作品牌。創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作管理機制。應(yīng)當(dāng)立足于職工思想動態(tài)，建立健全思政工作評定機制和考核機制。以精神文明建設(shè)為先導(dǎo)，將安全生產(chǎn)經(jīng)營方向納入煤礦企業(yè)整體規(guī)劃中，切實實現(xiàn)規(guī)劃、檢查、考核與思政教育等各項工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展。積極和基層人民群眾溝通，建立健全煤礦企業(yè)人才培養(yǎng)保障機制，吸納有志氣、有文化和有動力的人來煤礦企業(yè)工作。

（五）增強思想政治工作的針對性和說服力

整合凝聚點，改進工作方法，增強思想政治工作的針對性和說服力。隨著煤礦企業(yè)改制的不斷深入，煤礦企業(yè)人員結(jié)構(gòu)也進行了較大程度的調(diào)整，因此對職工的思想狀況產(chǎn)生了一定的影響。基于此，新常態(tài)下煤礦企業(yè)開展職工隊伍思想政治工作就需要與企業(yè)的實際特點緊密結(jié)合，對能激發(fā)職工積極主動性的舉措進行有效整合，使企業(yè)思想政治工作更具影響力和針對性。這就要求企業(yè)能切實考慮職工的實際需求和困難，切實為職工排憂解難，從而使職工產(chǎn)生更高的歸屬感和凝聚力。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)思想政治工作具有較大的復(fù)雜性，需要人們在日常工作中加強對思路方法的探索和經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，實現(xiàn)對思想政治工作的不斷完善。在新常態(tài)下，要積極適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展方式不斷轉(zhuǎn)變的大環(huán)境，既要繼續(xù)保持并發(fā)揚煤礦企業(yè)一直以來特別能吃苦的奉獻精神，同時還要不斷創(chuàng)新思路和方法，使思想政治工作切實落到實處。