新時代企業(yè)計劃生育工作創(chuàng)新研究

劉燕清

中圖分類號：C923 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-324-02

摘要 人口與計劃生育工作是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，人口問題是社會和經(jīng)濟發(fā)展背景下的一個重要問題。企業(yè)計劃生育工作作為企業(yè)文化，是企業(yè)進行管理，提高企業(yè)效率的重要組成部分，涉及企業(yè)管理的各個方面，同時要注重員工的切身利益，這成為企業(yè)員工最關(guān)心的問題之一，本文根據(jù)目前企業(yè)計劃生育存在的問題，提出了在新時代企業(yè)進行計劃生育工作創(chuàng)新研究的措施，希望對促進企業(yè)計劃生育工作的發(fā)展作出積極貢獻。

關(guān)鍵詞 新時代 企業(yè)計劃生育工作 創(chuàng)新研究

人口和計劃生育工作目前正處于轉(zhuǎn)型期，挑戰(zhàn)和機遇并存。隨著社會的進步，人民群眾的經(jīng)濟狀況，婚姻和生育觀念不斷深刻改觀甚至發(fā)生根本性的變化，對計劃生育工作者的壓力越來越小。然而，大多數(shù)企業(yè)計劃生育工作者不同意這種觀點，甚至感到非常困惑，新形勢下的人口和計劃生育工作要求越來越多，工作也越來越難做，因此必須進行改善目前這種狀況。

一、目前企業(yè)計劃生育工作中存在的問題

計劃生育一直是一個比較令人頭疼的問題，也是員工關(guān)注的重點之一。在長時間的研究后，分析了新形勢下計劃生育的問題和挑戰(zhàn)，并從以下幾個方面進行了闡述。

（一）虛高評估與實際工作之間的矛盾

首先，估值指標設(shè)定得很高，計劃生育目標評估作為關(guān)鍵指標，直接反映公司計劃生育活動的實際水平。在企業(yè)直接實施“一票否決”，與實際工作水平之間的距離有所加大。其次，評估要求過于嚴格。評論內(nèi)容包括幾十個要素，同時對公司的領(lǐng)導(dǎo)管理也很難，然而，計劃生育“一票否決”制在任何時候都提醒各級單位，如果沒有達到目標，就會受到懲罰，在這種壓力下，一些基層部門不得不偽造和混淆是非，造成評估與實際工作不符。

（二）依法行政與職工落后的思想素質(zhì)之間的矛盾

依法行政和文明執(zhí)法是文明管理的標志，也是法治國家的具體要求。一些職工思想比較落后，無法與現(xiàn)今時代的思想相結(jié)合，因此，在工作中出現(xiàn)極不合作和配合，使得企業(yè)計劃生育工作很難進行，有時就會出現(xiàn)風(fēng)箱中的老鼠，兩頭喊打的局面。

（三）改革措施與計劃生育政策之間的矛盾

隨著社會經(jīng)濟的深刻變化，企業(yè)計劃生育部門要適應(yīng)新形勢，各個部門和部門之間要不斷進行改革創(chuàng)新。但是，大多數(shù)改革措施都沒有考慮到計劃生育政策的總體規(guī)劃，使計劃生育成為一個孤島，甚至成為眾矢之的，大大遲滯了企業(yè)計劃生育工作的順利進行，無法對企業(yè)計劃生育工作進行改善。

二、新時代企業(yè)計劃生育工作的創(chuàng)新研究

在公司，我們必須做很多宣傳和教育工作，思想決定行動，教育導(dǎo)致思想，要確保計劃生育工作順利的實施，就要加強宣傳教育。首先要加強宣傳，堅持把計劃生育的公共關(guān)系和教育有機地融入精神文明建設(shè)，把新婚姻和育兒文化作為精神文化培養(yǎng)的重要任務(wù)。將婚姻文化和生育文化傳播到基層，并傳播給全體員工，確保計劃生育基礎(chǔ)知識的普及。同時，認真組織全部計劃生育人員對指導(dǎo)方針、政策進行學(xué)習(xí)，不斷提高計劃生育意識，提高全體干部職工計劃生育意識。

（一）理解立場是前提，理解行動是指導(dǎo)

人們的意識行為取決于他們對事物的感知程度，理解只有加深、升華才能形成行動意識，提高工作的可預(yù)測性和解決問題的能力。這要求我們科學(xué)清晰地了解企業(yè)人口和計劃生育工作在新形勢下的內(nèi)在關(guān)系，使基本政策能夠有效實施，達成共識。同時可以促進企業(yè)工人、下崗工人和子女等對計劃生育、改變流動人口計劃生育的概念，提高人口素質(zhì)、增加人口安全，做好計劃生育工作。使公司的管理和發(fā)展始終處于良好的人口環(huán)境中。正如人們所想，良好的計劃生育管理能夠使人口具有一定的安全水平，達到結(jié)構(gòu)安全、分布式安全和質(zhì)量保證，很大程度上減輕企業(yè)生存和發(fā)展的壓力，帶來了活力和動力，這對企業(yè)至關(guān)重要。例如西山萬隆實業(yè)公司建立完善婚姻登記制度，健全計算機管理系統(tǒng)和子公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，及時掌握員工婚育信息。要加強計劃生育培訓(xùn)力度，提高基層計生人員的素質(zhì)，要走下去、深入下基層、深入到員工中，要了解其員工的婚姻狀況、及時做好生育政策的宣傳，再者重點落實外聘勞務(wù)派遣人員計劃生育各項管理措施。大大的提高了企業(yè)計劃生育管理的水平，更好的為員工服務(wù)。

（二）加強公眾意識和企業(yè)計劃生育教育

人口與計劃生育要加強教育，要做好新時代的工作，必須強化創(chuàng)新和品牌意識。首先，我們必須重新進行思考，真正以人為本，貼近員工基礎(chǔ)思想的教育，促進當前低生育率的穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造計劃生育光榮，非法生育可恥的氛圍輿論，使員工認真落實計劃生育政策。其次，我們需要實時更新內(nèi)容，隨著形勢和任務(wù)的變化，以及重點的轉(zhuǎn)移，要與創(chuàng)新視野適應(yīng)的時代和培訓(xùn)內(nèi)容同步。再次，要進行創(chuàng)新道路，實現(xiàn)反映人道主義關(guān)懷的人性化教育，首先是關(guān)于計劃生育講座，而對于其他廣泛、有目的的教育，要務(wù)實和奮斗，通過有效的宣傳形式，達到對員宣傳和教育的目的，使員工及其家庭的思想產(chǎn)生深刻的影響，加快婚姻教育觀念的轉(zhuǎn)變。比如在企業(yè)計劃生育管理工作中，可以可根據(jù)員工特點開展計劃生育宣傳教育，要將員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)與計劃生育法律法規(guī)培訓(xùn)課結(jié)合起來，要通過利用企業(yè)報紙、網(wǎng)站等陣地設(shè)立計生專欄，為員工提供計劃生育宣傳和咨詢服務(wù)。提高員工對計劃生育的認識，從而更好的進行計劃生育工作，提高企業(yè)的計劃生育管理水平。

（三）遵守法律，嚴格執(zhí)法

計劃生育工作要做到合法、規(guī)范的軌道，其公共關(guān)系和教育、科學(xué)管理和綜合服務(wù)就要合理合法。同時要進行積極領(lǐng)導(dǎo)，認真落實黨和政府的政策，領(lǐng)導(dǎo)要親自全面負責，加強企業(yè)制度的相關(guān)制定和維護。使計劃生育工作在企業(yè)績效評估中的實際內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)作用要逐漸顯現(xiàn)出來，作為目標審計，追究相關(guān)責任和計劃生育“一票否決”的責任，各級領(lǐng)導(dǎo)也要加強管理。

（四）加強對公眾的教育，形成新的服務(wù)理念

促進優(yōu)質(zhì)服務(wù)的推廣，公共關(guān)系和教育要適應(yīng)勞動群眾的實際情況，以滿足廣大職工的需求，我們應(yīng)以促進教育為前提和進行服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)，以服務(wù)為出發(fā)點，立足公共關(guān)系和教育工作。同時教育和服務(wù)以及利益導(dǎo)向和其他有機結(jié)合，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。提高服務(wù)教育水平，使企業(yè)員工都能得到這項服務(wù)，并從中受益。我們需要實現(xiàn)“四個一體化”：一是將公眾與教育融為一體，進行精神文明建設(shè)。由文明家庭、好母親好女人好家庭等活動，引領(lǐng)廣大職工群眾逐步發(fā)現(xiàn)計劃生育文明進步的概念；二是融入生殖健康教育系列服務(wù)，進行產(chǎn)前和產(chǎn)后護理，通過咨詢加強婦科疾病的檢查和治療，積極進行產(chǎn)前護理；三是提供家庭福利，使廣大職工既掌握相關(guān)知識，又享受優(yōu)質(zhì)的生殖健康服務(wù)；四是幫助貧困家庭，開展“綠色保健幸福家庭”活動主題，解決廣大職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，公共關(guān)系和教育為執(zhí)行社會保障政策，進行優(yōu)先事項安排，促進計劃生育政策生根發(fā)芽。

三、結(jié)語

總而言之，新時期的計劃生育工作要求我們不斷尋找新的方式和方法，努力滿足形勢的需要，滿足育齡工人的需要。同時要加強基層干部培訓(xùn)，加強基層隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批熟悉人口與計劃生育政策法規(guī)、具有深厚專業(yè)知識、努力學(xué)習(xí)的基層工作管理人員，來進行創(chuàng)造服務(wù)和創(chuàng)新計劃生育工作。企業(yè)計劃生育工作要以人為本，全面發(fā)展比質(zhì)服務(wù)。