探究國有企業(yè)思政工作中的人性化管理

韓健

中圖分類號：C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-222-01

摘要 在現(xiàn)代管理理念中人性化管理充分的體現(xiàn)了以人為本的理念，在我國的經濟社會發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要的地位。目前，我國大多國有企業(yè)在思政工作中都采用了人性化管理方式，而想要真正在企業(yè)思政工作中落實人性化管理，必要的就是理解人性化管理的概念，并以此為基礎對企業(yè)的思政工作進行改革，構建與之相應的工作機制，逐漸加強思政工作部門人員的綜合素質。本文就針對國有企業(yè)思政工作中的人性化管理進行簡要的分析。

關鍵詞 國有企業(yè) 思政工作 人性化管理

在我黨的發(fā)展過程中，思想政治工作一直是重要的工作內容之一，在我黨發(fā)展的困難時期也發(fā)揮了極為重要的作用。隨著我國改革開放工作逐漸深入，經濟逐漸走向全球化，我國的經濟結構和社會組成也發(fā)生了極大的改變，這也需要我國國企的思政工作作出相應的改革。在社會主義經濟建設工作中，國有企業(yè)作為我國經濟的主要構成部分占據(jù)著十分重要的地位，而人性化管理作為企業(yè)管理的核心手段是必須要重視起來的。

一、人性化管理概念

自上世紀八十年代，人性化管理理念被人們提出，就是指將人在管理工作中的地位凸現(xiàn)出來，明確在社會經濟發(fā)展中人所具有的重要作用，也就是“以人為本”的理念。人性化管理的目的就是，將人的地位擺在工作之上，予以充分的關心和鼓勵，從而不斷挖掘人的潛能，進而提升工作中個^所能發(fā)揮的價值，最終提高員工的綜合素質。

二、以人性化管理理論為指導，深入開展國企思政工作

（一）更新管理觀念，不斷加強和改進國企思政工作

在社會發(fā)展的新時期，國有企業(yè)應做到對管理觀念的更新和思想的解放，并將“科學發(fā)展觀”貫徹落實到工作的每一個環(huán)節(jié)中，并將傳統(tǒng)管理理念以及工作方式中陳舊的思想拋棄掉，在工作中引人正確的競爭意識以及開拓創(chuàng)新精神，從而為重新煥發(fā)國企思政工作的活力。明確思政工作的主要目的，在國有企業(yè)思政工作中，要將實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展作為根本的目標并將這一目標深入到每一名員工心中，凸顯員工在企業(yè)生產、改革工作中的重要地位。在企業(yè)內做好思政工作宣傳工作，鼓勵員工積極地將新觀念落實到日常的工作中去。長久秉承開展思政工作的初衷以及目的，結合工作存在的實際問題以及思想問題予以合理的解決，明確在這一過程將員工切身利益作為主要目標這一初衷和最終目的。

（二）樹立正確意識，科學構建全新的工作機制

為自身考慮是每個人與生俱來的本能，而想要讓員工真正做到為企業(yè)的發(fā)展憂心，全心全意的投入到工作中，必要的就是建立完善合理人性化的工作機制，讓員工意識到自身是企業(yè)必不可少的一部分。首先，在企業(yè)中將員工放在首要地位，予以員工足夠的關心、鼓勵和認可，從而促進員工發(fā)揮更高的自身價值，為全新工作機制的構建打好基礎。再者，在思政工作中體現(xiàn)對員工的重視和關心，組織員工參與各種培訓活動以及專業(yè)知識講座，不斷挖掘員工的潛能提高員工的個人價值，從而讓員工成長為符合新型經濟發(fā)展形勢的知識性人才，這是使全新工作機制具有科學性的關鍵也是核心。最后，為員工的成長鋪好路，結合國企思政工作改革的需要，建立相應的Av71-成長平臺，為員工個人素質以及專業(yè)知識技能的提升提供充分的條件，并構建良好的企業(yè)工作氛圍使每一名員工的個人價值得以體現(xiàn)出來，并充分挖掘員工的創(chuàng)新和開拓精神，從而通過思政工作對企業(yè)內員工素質進行全面的提升。

（三）加強思想政治工作隊伍建設

思政工作者是思政工作的主體，發(fā)揮著主導作用，雖然它不直接創(chuàng)造經濟價值，但它所創(chuàng)造的隱形價值對價值產生是起關鍵作用的。因此，建立一支專業(yè)的高效的工作隊伍是實現(xiàn)國企思政工作人性化管理的必然要求。一是，提高國企領導對思政工作的重視程度。只有領導重視思政工作，才能在很大程度上看克服思政工作被談話、邊緣化，才能解決思政工作隊伍中人員、資源和組織等方面的困難。二是，加強思政隊伍的專業(yè)化建設。要加強思政工作隊伍建設，合理設置思政工作部門和相應的工作崗位，實現(xiàn)專人專職，避免當前大多數(shù)國企中思政工作人員身兼數(shù)職的弊端，進而有效實現(xiàn)國企思政工作的連續(xù)性和有效性。其次，是要努力提高思政工作者綜合素養(yǎng)，包括政治、思想養(yǎng)、道德素養(yǎng)和知識儲備等，進而在工作實踐中，更好的深入理解和觀測落實人性化管理的理念。

三、結語

從上述分析可知，人性化管理方式是“以人為本”理念在現(xiàn)代化管理理念中的重要體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展以及經濟社會發(fā)展的重要推動力。尤其在當前國有企業(yè)發(fā)展的特殊時期，只有在思政工作中深入貫徹人性化管理理念，不斷對管理體制以及理念進行更新，才能在我國特色社會主義市場經濟的建設中發(fā)揮更大的作用。