住建部門婦聯(lián)工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策構(gòu)建

陳蓓蓓

中圖分類號(hào)：C931.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-218-01

摘要 隨著新時(shí)期所蘊(yùn)含的新情況、新問題的出現(xiàn)，傳統(tǒng)婦聯(lián)工作模式或許已無(wú)法充分滿足女職工群體的期許。這就要求我們，需要在與時(shí)俱進(jìn)中來(lái)審視婦聯(lián)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并在環(huán)境適應(yīng)性要求下提出可操作性的對(duì)策來(lái)。

關(guān)鍵詞 住建部門 婦聯(lián)工作 挑戰(zhàn) 對(duì)策

新時(shí)期住建部門需要重視提升婦聯(lián)工作質(zhì)量，從中來(lái)增強(qiáng)女職工的崗位忠誠(chéng)度。之所以提出這一觀點(diǎn)在于，女職工成為了推動(dòng)住建部門各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重要力量，特別在窗口服務(wù)領(lǐng)域。不可否認(rèn)，住建部門黨委歷來(lái)十分重視婦聯(lián)工作的開展。但隨著新時(shí)期所蘊(yùn)含的新情況、新問題的出現(xiàn)，傳統(tǒng)婦聯(lián)工作模式或許已無(wú)法充分滿足女職工群體的期許。這就要求我們，需要在與時(shí)俱進(jìn)中來(lái)審視婦聯(lián)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并在環(huán)境適應(yīng)性要求下提出可操作性的對(duì)策來(lái)。那么如何來(lái)認(rèn)識(shí)婦聯(lián)工作所面臨的挑戰(zhàn)呢。筆者認(rèn)為，需要在歷史視域下和換位思考下來(lái)理解女職工的各類訴求，并在揚(yáng)棄原有婦聯(lián)工作模式的基礎(chǔ)上，重新再造新時(shí)期的婦聯(lián)工作形態(tài)?；谝陨纤觯P者將就文章主題展開討論。

一、住建部門婦聯(lián)工作面臨的挑戰(zhàn)

具體而言，可以將挑戰(zhàn)歸納為以下兩個(gè)方面：

（一）面臨工作重心偏離實(shí)際需要的挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)視域下，住建部門的婦聯(lián)工作重心在于賦予女職工更多的生活保障。該工作重心具有存在的合理性，但隨著女職工普遍關(guān)注自身的職業(yè)權(quán)益時(shí)，以及當(dāng)前生活保障問題已得到有效解決時(shí)，若還是固守傳統(tǒng)工作重心則必然會(huì)偏離女職工的實(shí)際需要。這里的“職業(yè)權(quán)益”可以理解為，女職工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益和職務(wù)、職稱晉升權(quán)益。

（二）面臨工作反饋缺乏實(shí)效性的挑戰(zhàn)

同樣在傳統(tǒng)視域下來(lái)審視婦聯(lián)工作模式，其主要以工會(huì)工作為載體，向女職工傳遞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，以及在特定時(shí)間節(jié)點(diǎn)為女職工開展文體活動(dòng)。在與新時(shí)期女職工所要求的職業(yè)權(quán)益相聯(lián)系，上述基于精神文化層面的工作模式缺乏實(shí)效性，即對(duì)于切實(shí)破解女職工職業(yè)權(quán)益保障問題并無(wú)實(shí)質(zhì)性幫助。

二、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的著眼點(diǎn)

圍繞著上文所歸納出的挑戰(zhàn)，這里從以下三個(gè)方面來(lái)提出應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的著眼點(diǎn)：

（一）著眼于調(diào)適婦聯(lián)工作目標(biāo)

根據(jù)目標(biāo)管理原理可知，由住建部門黨委主抓的單位婦聯(lián)工作，需要在工作目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上，將細(xì)化后的目標(biāo)交由基層黨支部來(lái)實(shí)現(xiàn)。這就要求，需要在黨委層面調(diào)適婦聯(lián)工作的總目標(biāo)，且該總目標(biāo)需要與新時(shí)期婦聯(lián)工作開展的實(shí)際需要向契合，并能夠彌補(bǔ)當(dāng)前在婦聯(lián)工作中所存在的不足。

（二）著眼于整合婦聯(lián)工作資源

在組織資源范疇下來(lái)理解這里的“資源”二字，其可以由住建部門的人力資源、物力資源、財(cái)力資源等三個(gè)要件所構(gòu)成。著眼于整合婦聯(lián)工作資源在于，首先需要建立多部門協(xié)同的工作機(jī)制，其中仍突出“人”的作用。再者，需要在信息平臺(tái)建設(shè)上適應(yīng)婦聯(lián)工作的需要。揚(yáng)棄傳統(tǒng)婦聯(lián)工作模式，并賦予其新的內(nèi)涵，則需要在于資金支持下得到貫徹。

（三）著眼于下沉婦聯(lián)工作方式

在本文開篇之處就已指出，新時(shí)期在開展婦聯(lián)工作時(shí)應(yīng)做到換位思考。因此，這里還需要著眼于下沉婦聯(lián)工作方式。具體而言，需要從獲得住建部門女職工“職業(yè)權(quán)益”的顯性和隱性訴求出發(fā)，優(yōu)化傳統(tǒng)的工作溝通方式。

三、對(duì)策

根據(jù)以上所述，對(duì)策可從以下四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建：

（一）充分理解新時(shí)期女職工所思所想

住建部門黨委成員在當(dāng)前應(yīng)充分理解新時(shí)期女職工的所思所想，這里就存在著兩項(xiàng)工作急需完成，首先需要獲得女職工的所思所想，且女職工的相關(guān)信息應(yīng)是真實(shí)可靠的。再者，需要從婦聯(lián)工作的角度來(lái)梳理女職工的各類訴求，并在助力住建部門各項(xiàng)事業(yè)開發(fā)的基礎(chǔ)上，來(lái)分重點(diǎn)來(lái)優(yōu)化婦聯(lián)工作的開展模式。

（二）女職工職業(yè)權(quán)益保障下調(diào)適目標(biāo)

通過(guò)對(duì)女職工所思所想的梳理，筆者所在單位聚焦于保障她們的職業(yè)權(quán)益范疇。為此，黨委則需要牽頭來(lái)調(diào)適婦聯(lián)工作目標(biāo)。筆者建議，為了不使傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)被非理性的消除，在目標(biāo)結(jié)構(gòu)上可以設(shè)置為：保障目標(biāo)、激勵(lì)目標(biāo)兩類，這一分類主要根據(jù)赫茨伯格的“雙因素”理論而得出的。其中，激勵(lì)目標(biāo)便是針對(duì)女職工職業(yè)權(quán)益而言的。

（三）依托戰(zhàn)略規(guī)劃逐步整合工作資源

在優(yōu)化住建部門婦聯(lián)工作模式上，應(yīng)以戰(zhàn)略眼光來(lái)看待，即我們無(wú)法祈求在短時(shí)間范圍內(nèi)形成立竿見影的效果。為此，需要依托婦聯(lián)工作的戰(zhàn)略規(guī)劃，來(lái)逐步整合工作資源。根據(jù)上文所提到的組織資源范疇，近期的重點(diǎn)在于增設(shè)婦聯(lián)工作的制度安排，并以對(duì)婦聯(lián)工作者開展崗位意識(shí)培訓(xùn)為主線，使他們落實(shí)調(diào)適后的工作目標(biāo)。

（四）發(fā)揮基層工會(huì)小組工作職能優(yōu)勢(shì)

下沉婦聯(lián)工作方式則需要通過(guò)發(fā)揮基層工會(huì)小組的工作職能來(lái)現(xiàn)實(shí)，而基層工會(huì)又隸屬于基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)，所以根本還是在于提升基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)力。筆者建議，住建部門黨委應(yīng)圍繞著新時(shí)期婦聯(lián)工作開展要求，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，突出基層黨支部所聯(lián)系的職能部門進(jìn)行婦聯(lián)工作創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

四、結(jié)語(yǔ)

本文認(rèn)為，隨著新時(shí)期所蘊(yùn)含的新情況、新問題的出現(xiàn)，要求我們應(yīng)在與時(shí)俱進(jìn)中來(lái)審視婦聯(lián)工作所面臨的挑戰(zhàn)，并在環(huán)境適應(yīng)性要求下提出可操作性的對(duì)策來(lái)。