淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益

趙微微

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-067-01

摘要 維護(hù)職工合法權(quán)益對(duì)推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系起著不可替代的作用，企業(yè)工會(huì)要做好職工合法權(quán)益維護(hù)工作，必須牢固樹立正確的維權(quán)觀，不斷提高依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)和主動(dòng)維權(quán)的能力和水平，有效發(fā)揮工會(huì)組織依法維權(quán)的職能作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì) 職工權(quán)益 依法維權(quán)

一、工會(huì)要強(qiáng)化民主管理工作，維護(hù)職工的政治權(quán)益

工會(huì)維護(hù)職工的政治權(quán)益，讓職工行使對(duì)企業(yè)民主管理的參與權(quán)，廠務(wù)公開的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保職工群眾的主人翁地位和民主權(quán)利。

1.是要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，搭建好民主管理平臺(tái)。通過職代會(huì)和職工代表共同研究、討論、審議企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各種獎(jiǎng)勵(lì)和處罰條例、職工福利等方面的事項(xiàng)，使職工切實(shí)參與到企業(yè)的民主管理中來。工會(huì)要認(rèn)真履行職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。要努力探索職代會(huì)制度適應(yīng)新形勢(shì)要求的發(fā)展途徑，進(jìn)一步充實(shí)職代會(huì)的內(nèi)容，在鞏固、深化、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量和水平。

2.是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。通過對(duì)企業(yè)、部門、班組工作的三級(jí)公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自己意見的權(quán)力。

3.是工會(huì)要暢通民主渠道，為職工行使民主權(quán)利搭建好平臺(tái)，保障職工民主管理權(quán)利得到有效落實(shí)。如：開通總經(jīng)理信箱、OA網(wǎng)上論壇等形式，這些形式是對(duì)以職代會(huì)為基本形式的民主管理的有益補(bǔ)充，使民主管理經(jīng)?；?、網(wǎng)絡(luò)化。

二、工會(huì)要充分運(yùn)用法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)要真正做好維權(quán)工作，就必須充分行使法律賦予的職責(zé)，近年來《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》等一系列法律的頒布實(shí)施，為工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益提供法律依據(jù)，工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，工會(huì)組織要對(duì)職工享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等，理直氣壯地依法組織維權(quán)，保障好職工合法權(quán)益。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，采取多種形式引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，依法維護(hù)自己的權(quán)益和自覺遵守法律法規(guī)，促使企業(yè)遵法經(jīng)營(yíng)，職工自覺依法維權(quán)。

三、工會(huì)要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力

1.是與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念。企業(yè)與職工矛盾的新情況新問題在不斷變化，工會(huì)組織和干部要審時(shí)度勢(shì)，大膽探索。要敢于反映和表達(dá)職工的意愿和要求，要敢于維護(hù)勞動(dòng)者作為弱者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)益。要懷著深厚的感情，深入職工群眾特別是困難職工中去，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實(shí)意地為職工說話辦事，努力把工會(huì)建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”。

2.是通過建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，努力造就一批熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面知識(shí)的復(fù)合型工會(huì)干部，提高為員工說話辦事的本領(lǐng)，樹立工會(huì)在單位中的地位和權(quán)威。

3.是完善工會(huì)維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)維權(quán)工作制度化。工會(huì)工作的社會(huì)化是擴(kuò)大工會(huì)影響力的重要途徑，工會(huì)要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調(diào)好與各單位各部門之間的關(guān)系，整合工會(huì)內(nèi)外部的各種力量，整合社會(huì)資源，借助社會(huì)力量，形成維權(quán)合力，為職工群眾多辦實(shí)事、多做好事。

新形勢(shì)下，維護(hù)職工合法權(quán)益工作的內(nèi)容越來越廣泛、越來越具體，涉及到的情況也隨著勞動(dòng)關(guān)系的多元、復(fù)雜而日趨復(fù)雜，工會(huì)應(yīng)全方位地推進(jìn)、多層次地參與、多形式地開展維權(quán)工作，工會(huì)干部要擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的使命，不斷深入研究時(shí)代特點(diǎn)，牢牢把握時(shí)代脈搏，不斷探索適合時(shí)代要求的新的方式、方法、手段和機(jī)制。做好這一工作，既要繼承和發(fā)揚(yáng)過去已形成并被實(shí)踐證明是行之有效的傳統(tǒng)機(jī)制，又要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，拓展、豐富原有機(jī)制，構(gòu)建新的維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)造新的維權(quán)載體和維權(quán)方式。

在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及完善過程中，如何健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制是工會(huì)組織亟需解決的問題，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，面臨新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，工會(huì)要以新觀念、新思路、新方法，創(chuàng)造性地開展好工會(huì)工作，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的總體要求，充分發(fā)揮工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，努力構(gòu)建“企業(yè)以職工為榮，職工以企業(yè)為家”的良好氛圍，做好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，保障企業(yè)和諧持續(xù)健康快速發(fā)展。