企業(yè)法治文化建設(shè)剖析

馬建平

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-040-01

摘要 隨著經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭變得更為激烈，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)法治的社會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)能夠在很大程度上提高企業(yè)的競爭力以及自身的文化軟實(shí)力?；诖朔N觀點(diǎn)，企業(yè)提高內(nèi)部法治文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā)，從普及員工法制教育入手，積極進(jìn)行法治文化宣傳，逐步形成良好的企業(yè)風(fēng)氣，為長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 法治文化 文化建設(shè)

眾所周知，在信息化以及經(jīng)濟(jì)文化高度發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)之間的純粹技術(shù)差距往往較小，從根本上來講，能夠提高企業(yè)實(shí)力，使其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟的是企業(yè)內(nèi)部的文化軟實(shí)力。文化軟實(shí)力在當(dāng)今企業(yè)競爭中發(fā)揮著越來越重要的作用，占據(jù)著越來越重要的地位。

因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化軟實(shí)力是當(dāng)前我國每一個(gè)企業(yè)的必然選擇。

一、企業(yè)法治文化的相關(guān)概述

從黨的十八大以來，法治作為黨治國理政的基本方式已經(jīng)受到越來越廣泛的認(rèn)同。就加強(qiáng)法制建設(shè)而言，其深入開展與制度建設(shè)的完善是密不可分的，二者之間相互依存，相互促進(jìn)，一方面，進(jìn)行法制建設(shè)能夠推動(dòng)制度建設(shè)的完善，制度建設(shè)的完善能夠?yàn)榉ㄖ谓ㄔO(shè)提供有力的依據(jù)，為法治建設(shè)提供可靠的保障。眾所周知，加強(qiáng)法治建設(shè)，就需要不斷增強(qiáng)人們的法制觀念，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)發(fā)揮著重要的作用，因此，法治文化的相關(guān)建設(shè)也就需要進(jìn)一步深入推廣到企業(yè)建設(shè)之中，這是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。

所謂企業(yè)法治文化，就是將法治理念深入推廣到企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)層面，并且建立起一套與之相配套的制度運(yùn)行體系，以確保制度的貫徹落實(shí)。

二、加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)的重要意義

（一）有利于加強(qiáng)依法治國方略的實(shí)施

我國堅(jiān)持貫徹落實(shí)依法治國方略，加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)是推動(dòng)依法治國方略的重要途徑，能夠保證這一治國方略在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域順利實(shí)施和開展，將依法治國方略應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)中，即依法治企，是企業(yè)良好穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的必要保證。

（二）有助于企業(yè)順應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)

從某種程度上來說，加強(qiáng)企業(yè)法治文化建設(shè)也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展離不開法治建設(shè)的保障，而企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)也需要以法律制度為依據(jù)，在此種基礎(chǔ)上，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)便是加強(qiáng)法治文化建設(shè)。

（三）有助于完善企業(yè)的管理制度

在現(xiàn)代企業(yè)中，要求企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間相互監(jiān)督，權(quán)力制衡，以此來進(jìn)行企業(yè)的日常工作，這就要求企業(yè)各個(gè)部門嚴(yán)格依照規(guī)定辦事，遵守企業(yè)規(guī)定，建設(shè)企業(yè)法治文化，這一文化在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中也發(fā)揮著越來越重要的作用。另外，企業(yè)法治文化建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，在權(quán)利受到侵害時(shí)能夠積極維護(hù)自身權(quán)益，保證權(quán)益不受侵害。

（四）有助于企業(yè)自身長遠(yuǎn)健康發(fā)展

企業(yè)法治文化建設(shè)時(shí)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的重要組成部分，不同的企業(yè)內(nèi)部的法治文化建設(shè)情況不同，這與企業(yè)在市場中的定位以及自身的發(fā)展水平有著密切的聯(lián)系。一方面，企業(yè)法治文化是企業(yè)文化的重要組成部分；另一方面，企業(yè)法治文化也為原本較為柔和的文化內(nèi)容增加了剛性的部分，成為了企業(yè)向前發(fā)展的重要推動(dòng)力。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議

（一）創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍

首先，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍，就需要加強(qiáng)法治文化宣傳，培養(yǎng)內(nèi)部員工的法治文化概念和素養(yǎng)，加強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，依法辦事、依制度辦事，堅(jiān)決杜絕利用權(quán)力凌駕于制度之上的行為。其次，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行法治文化培訓(xùn)，提高員工的法治意識(shí)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。企業(yè)員工作為企業(yè)的主要組成部分，其法治意識(shí)和素養(yǎng)提高了，就能夠在根本上提高企業(yè)法治文化建設(shè)的水平。

（二）決策者以及領(lǐng)導(dǎo)層以身作則

眾所周知，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理之中，決策者以及領(lǐng)導(dǎo)層的榜樣作用是極為突出的，發(fā)揮著舉足輕重的作用，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的榜樣意識(shí)，督促其遵守規(guī)則和法律并良好的運(yùn)用法律，能夠發(fā)揮其榜樣作用，對企業(yè)內(nèi)部員工形成非常重要的鼓勵(lì)作用，這能夠在極大程度上推動(dòng)企業(yè)法治文化建設(shè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對于法治文化網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)

在當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)相對信息化的時(shí)代，信息交流極為迅速且暢通，加強(qiáng)此方面建設(shè)，能夠幫助企業(yè)員工更為便捷地了解法律文化相關(guān)知識(shí)，促使其自覺樹立法治文化觀念，從而從根本上推動(dòng)企業(yè)法治文化建設(shè)。

四、結(jié)語

綜上所述，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的必然選擇，但仍舊需要企業(yè)付出精力，不斷鉆研，不斷探索，為自身法治文化建設(shè)開辟道路。