機關(guān)工作人員思想政治發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究

陽專

摘要思想是行為的先導，機關(guān)事業(yè)工作單位更應當時時保證思想的先進性，堅定政治信仰、提升思想覺悟，才能不斷提升為民服務質(zhì)量，提高機關(guān)辦事效率。因此，立足于目前機關(guān)工作人員的思想政治發(fā)展現(xiàn)狀，并采用相應的提升措施，才能不斷提升機關(guān)工作人員的工作質(zhì)量，才能永葆黨的先進性。

關(guān)鍵詞：機關(guān)；工作人員；思想政治；發(fā)展現(xiàn)狀對策

一、機關(guān)工作人員思想政治發(fā)展現(xiàn)狀

1.理想信念淡薄，政治信仰出現(xiàn)動搖

機關(guān)工作人員的工作應當是在堅定信仰的指導下、在政治理想信念的堅持下開展，應當是在對中國共產(chǎn)黨堅定政治思想的信任、信仰和指導的信奉下完成。但是，從目前我國機關(guān)工作人員的思想政治發(fā)展現(xiàn)狀來看，其政治理想相對淡薄，對于政治信仰的堅定程度隨著工作年限的不斷增長而減弱，并且從其工作狀態(tài)來看，不少機關(guān)公務人員抱有“不求有功但求無過”的思想，政治熱情和政治信仰不足。例如，不少機關(guān)工作人員在工作和生活中持消極態(tài)度、散播消極言論，工作效率低下，否定機關(guān)工作效果等，缺乏進取精神，缺乏原則立場，事不關(guān)己高高掛起，對待思想政治學習和提升活動參與不夠積極，甚至對政治信仰出現(xiàn)了動搖。

2.服務意識低下，工作缺乏足夠熱情

目前，機關(guān)工作人員的工作效率仍然相對較低，尤其是窗口業(yè)務中，直接對接廣大人民群眾的業(yè)務中，與人民的交流、為人民化解煩憂的窗口業(yè)務工作仍然存在一定的問題，總體來說，機關(guān)工作人員的服務意識相對較差，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。其一，機關(guān)工作人員，尤其是基層機關(guān)工作人員的工作繁雜，工作壓力較大，窗口業(yè)務的機關(guān)工作人員面臨的事項更為紛雜、繁重，導致不少工作人員的態(tài)度出現(xiàn)焦躁的情緒，壓力驅(qū)使下出現(xiàn)工作態(tài)度不佳。其二，部分機關(guān)工作人員為民服務的意識將對較差，忽視人民群眾的根本利益和迫切訴求，辦事效率不高、拖沓等情況的出現(xiàn)導致人民對機關(guān)工作人員的工作持懷疑態(tài)度。其三，對于工作缺乏熱情。不少機關(guān)公務人員對人民事務處理的質(zhì)量和效率認識嚴重不足，并且部分機關(guān)人員可以與人民尊重拉開距離、不作為，出現(xiàn)了脫離人民群眾的嚴重危險。因此，以上服務意識較差的問題便會導致人民產(chǎn)生猜疑和消極輿論，嚴重時會導致人民群眾與機關(guān)工作產(chǎn)生對抗的情緒。以上服務意識低下、工作缺乏足夠熱情的表現(xiàn)主要包括：窗口崗位與群眾的溝通不恰、未能及時滿足群眾需求、對群眾棘手問題不能及時處理和有效改善，工作不作為等等。因此，這種服務意識低下狀態(tài)影響著政府工作人員的形象和威信。

二、機關(guān)工作人員思想政治發(fā)展對策研究

1.堅定政治信仰，增強政治責任擔當

當前，我國的政治局勢和政治地位隨著外界政治經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷變革，國內(nèi)政治經(jīng)濟發(fā)展局勢不斷變化，也就導致我國轉(zhuǎn)政治思想決策隨之不斷革新、升級，而不斷機關(guān)工作人員一旦脫離學習，將會出現(xiàn)與我國當前政治思想不能同步的現(xiàn)狀。所以，針對當前機關(guān)工作人員政治信仰不足的問題，應當從政治對機關(guān)工作人員的教育自己提升自我教育意識等方面出發(fā)，提升機關(guān)工作人員的思想政治水平，堅定其政治信仰。在機關(guān)單位中，要開設(shè)思想政治培訓課程，通過線上線下的學習課程安排，時時對先進的黨章、政治思想路線開展培訓工作。在機關(guān)工作人員的認識上，更要明確不斷學習和終身學習的意識，通過不斷的自我學習、自我提升，永葆對黨的信仰的堅定信念，永遠堅持對我國政治思想堅定的履行和執(zhí)行力，從而提升自己的政治責任擔當，提升自己的政治思想水平。

2.提高政治認識，密切聯(lián)系群眾

針對我國機關(guān)工作人員服務意識相對較低的情況，首先要從機關(guān)工作人員的認識出發(fā)，要讓工作人員明確認識到脫離群眾的危險性，密切聯(lián)系群眾的重要性。其次，要樹立堅定的服務意識，要堅持對黨的信仰、對黨的信念，要意識到我國執(zhí)政黨是為民服務的政黨，堅持以人民的利益為核心的工作理念，不斷提升自我塑造和自我提升的意識，讓自己永遠跟隨黨的先進思想，堅持為不斷提升人民群眾的根本利益、堅持為提升為人民服務的工作信念而努力奮進。另外，針對我國機關(guān)工作人員工作熱情低下的問題，機關(guān)事業(yè)單位還要堅持對工作人員的信念指導，通過革新績效評定方式，多方面、多方位考察機關(guān)事業(yè)單位的工作質(zhì)量、效率，重點考察為人民服務的質(zhì)量，通過人民群眾的意見箱等方式，仍機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作熱情更高，讓激勵機制、監(jiān)督機制等完善機制的保證下，切實提升機關(guān)事業(yè)單位人員的工作質(zhì)量。

3.改善基層工作人員工作環(huán)境，穩(wěn)定基層工作隊伍

為改變基層工作人員流失等問題，需要從工作環(huán)境、薪資待遇等方面提升基層工作崗位對工作人員的吸引力。在工作環(huán)境上，要盡可能在工作硬件環(huán)境、硬件設(shè)施方面滿足工作人員的工作需要，為更加高效地提升基層工作人員的工作效率而不斷革新；在薪資待遇方面，要傾斜薪資待遇問題，改善基層工作人員的薪資待遇，讓基層工作人員的基本生活問題得以滿足，減小基層工作人員期望與現(xiàn)實工作之間的落差，從而穩(wěn)定基層工作隊伍，為改善貧苦基層工作地區(qū)的工作質(zhì)量問題而奮進。

總結(jié)

機關(guān)工作人員的思想政治發(fā)展是關(guān)乎為民服務質(zhì)量的重要核心問題，了解和明確當前的思想政治現(xiàn)狀，并針對性的改革相應的問題，才能通過鑒定政治信仰、提高政治認識和改善基層工作人員的工作環(huán)境等措施

參考文獻

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