電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的有效融合探析

田偉平 國(guó)網(wǎng)河南省電力公司洛寧縣供電公司

1 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合的必要性

1.1 新時(shí)代發(fā)展的需求

自工業(yè)革命以來(lái)，電力的發(fā)展已經(jīng)逐漸取代了煤炭業(yè)，并成為人類(lèi)社會(huì)生產(chǎn)的重要能源，更是世界范圍內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。進(jìn)入信息時(shí)代后，先進(jìn)的技術(shù)已經(jīng)成為當(dāng)前生產(chǎn)方式新模式探索的主要方向。在當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)與文化建設(shè)的融合是符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展需求的有效措施。只有做好企業(yè)內(nèi)部的規(guī)劃，注重企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的融合，才能形成獨(dú)具特色的企業(yè)形態(tài)，讓企業(yè)在不斷變化的時(shí)代背景中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1.2 提升工作感染力

在電力企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，精神文明建設(shè)可以有效的培養(yǎng)文明的環(huán)境氛圍，為企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有效落實(shí)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)具有一定的激勵(lì)作用。一個(gè)積極健康且被員工認(rèn)可的文化氛圍對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強(qiáng)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合，是當(dāng)前電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)當(dāng)考慮的措施。

1.3 企業(yè)自我發(fā)展的要求

企業(yè)自身的實(shí)力才是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì)，電力企業(yè)的自身發(fā)展觀念是否能夠與時(shí)代發(fā)展需求相契合，才是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問(wèn)題。作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)的精神文明與企業(yè)文化的融合正是企業(yè)不斷奮斗且保持進(jìn)取姿態(tài)的重要體現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，兩者的融合不僅是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是?dāng)前時(shí)代背景下企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需求。

2 企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的不同

2.1 “兩個(gè)建設(shè)”的性質(zhì)不同

企業(yè)文化是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的管理學(xué)詞匯，它著重培養(yǎng)的是企業(yè)員工的“三德”，即社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，其核心是以文化來(lái)規(guī)范員工、管理企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而精神文明的建設(shè)，政治思想較為突出，是以黨的規(guī)章制度、社會(huì)的和諧發(fā)展為基本，它的受眾既是普通人民、也是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。因此，企業(yè)文化只是精神文明建設(shè)中的重要組成部分，其根本性質(zhì)還是有差別的。

2.2 兩者的內(nèi)容不同

企業(yè)文化的內(nèi)容是在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上來(lái)建設(shè)的，類(lèi)型不同、規(guī)模不同的企業(yè)，其企業(yè)文化也有差異，但是其基本內(nèi)容是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)要求來(lái)確定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)精神以及樹(shù)立企業(yè)良好形象等。從精神文明建設(shè)的角度來(lái)說(shuō)，它包含了馬克思列寧主義、毛澤東思想以及黨的基本路線方針，發(fā)揚(yáng)了黨的不辭勞苦、艱苦奮斗的美好品質(zhì)，因此不同企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容基本上是一致的，其對(duì)企業(yè)員工的教育突出在思想品德、個(gè)人素質(zhì)等方面。企業(yè)文化是以精神文明建設(shè)的內(nèi)容為指引目標(biāo)，建設(shè)有企業(yè)自身特色的文化。

2.3 運(yùn)作方式不同

由于企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的內(nèi)容不同，其運(yùn)作方式也不同。一般在企業(yè)中，對(duì)于精神文明的建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員會(huì)定時(shí)定期開(kāi)設(shè)大講堂，使員工參與企業(yè)的精神文明建設(shè)活動(dòng)中，系統(tǒng)性、全面性的向員工灌輸精神文明建設(shè)的內(nèi)容。相比精神文明建設(shè)的組織性，而企業(yè)文化的建設(shè)就要自由多了。企業(yè)文化的發(fā)展，是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的號(hào)召下，所有職工依靠自身對(duì)企業(yè)文化的理解，熟知企業(yè)文化的內(nèi)容并且深刻體會(huì)企業(yè)文化中的價(jià)值觀，這樣，一旦員工有了相同的價(jià)值理念，就會(huì)為了企業(yè)的發(fā)展而奮斗。企業(yè)文化的運(yùn)作方式是在工作中為員工創(chuàng)造和諧友好的環(huán)境，使員工之間的相處如同親人一般，提高員工的自我約束和自我反省能力，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感。

3 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理的科學(xué)融合途徑及具體措施分析

3.1 健全企業(yè)既有的各項(xiàng)規(guī)章制度

健全企業(yè)既行的規(guī)章制度，明確企業(yè)管理紀(jì)律，針對(duì)企業(yè)各部門(mén)、環(huán)節(jié)實(shí)施系統(tǒng)的規(guī)范化管理，是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理科學(xué)融合的先決條件。尤其隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，只有電力企業(yè)根據(jù)自我發(fā)展需求和時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)既行的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善，才能保障企業(yè)整體發(fā)展方向和戰(zhàn)略的科學(xué)性，并為各項(xiàng)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步的健康發(fā)展。另外，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化管理，嚴(yán)明紀(jì)律，可確保每一位員工的切身利益得到更好的保障，對(duì)于培養(yǎng)員工認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，具有重要的意義。

3.2 以“核心價(jià)值觀”為切入點(diǎn)，促進(jìn)二者工作的有效融合

就現(xiàn)代電力企業(yè)而言，其精神文明建設(shè)工作與企業(yè)文化管理間的融合，是一個(gè)系統(tǒng)、復(fù)雜的過(guò)程，如不能科學(xué)確定二者融合的切入點(diǎn)，并圍繞切入點(diǎn)開(kāi)展一系列的融合工作，就無(wú)法保障企業(yè)向心力的有效形成，容易影響企業(yè)發(fā)展行為的正確性和科學(xué)性。因此，在企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理實(shí)際融合過(guò)程中，就必須抓住“企業(yè)核心價(jià)值觀”這一切入點(diǎn)。企業(yè)核心價(jià)值觀代表著企業(yè)上下全體員工所普遍認(rèn)可和遵守的一種精神理念和思想準(zhǔn)則，是企業(yè)文化的基石，且與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相吻合，在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)企業(yè)文化管理與精神文明建設(shè)工作的科學(xué)融合，對(duì)于樹(shù)立良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建電力企業(yè)和諧的發(fā)展局面，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3.3 精準(zhǔn)定位融合工作立足點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)管理工作的感召力

電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作具有鮮明的系統(tǒng)性、復(fù)雜性和寬泛性特征，既包含對(duì)員工道德規(guī)范的管制和約束，也包含對(duì)員工的思想教育、宣傳等工作，同時(shí)以上員工行為、思想的規(guī)范和教育，也是企業(yè)文化重要的基礎(chǔ)構(gòu)成內(nèi)容。因此，在電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理相互融合的過(guò)程中，企業(yè)管理人員還應(yīng)注意融合工作立足點(diǎn)的精準(zhǔn)定位，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)于員工的思想教育和行為規(guī)范，通過(guò)先進(jìn)的思想、良好的引導(dǎo)以及嚴(yán)格的制度，提高企業(yè)員工整體的精神面貌水平，從而幫助企業(yè)職工形成科學(xué)、正確的行為習(xí)慣和模式，最終推動(dòng)企業(yè)融合工作的健康發(fā)展。此外，雖然企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化管理的相互融合，屬于精神層面的建設(shè)、管理工作，但企業(yè)在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)注意將融合工作落實(shí)到實(shí)處，通過(guò)多種融合工作活動(dòng)形式，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的了解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)而提高員工自身的工作積極性，并使之成為企業(yè)發(fā)展的生命力和內(nèi)在活力，推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)良性的可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

電力企業(yè)的進(jìn)步作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)精神文明與企業(yè)文化的融合，才能有效的提升企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，并為其持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而要想將兩者進(jìn)行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r建立相應(yīng)的策略，以此來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在具體的操作過(guò)程中，需要完善企業(yè)的管理制度，找準(zhǔn)兩者融合的著力點(diǎn)，突出其文化建設(shè)的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的支撐。