新形勢下國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設方法分析

王鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-383-02

摘要 我國作為能源大國之一，資源儲存量很大，煤炭業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，為人們的生產(chǎn)生活帶來了很大幫助。新形勢下，國有煤炭企業(yè)管理模式的轉變，使得基層政工隊伍的建設變得更加重要，同時加強基層政工隊伍建設成為提高國有煤炭企業(yè)綜合能力和素質的主要因素。我們要在保證煤炭企業(yè)加快發(fā)展的同時，抓做好基層政工隊伍的建設，提高我國煤炭企業(yè)在市場競爭中的實力，加快發(fā)展我國經(jīng)濟領導力。

關鍵詞 國有煤炭企業(yè) 基層政工 隊伍建設

人們的日常生活離不開煤炭，煤炭企業(yè)不僅關系到國家經(jīng)濟的發(fā)展，更影響到我們的生產(chǎn)生活。隨著我國的改革開放，我國工業(yè)企業(yè)建設不斷發(fā)展，經(jīng)濟水平不斷提高，對于煤炭等能源的需求量也在大幅增加。煤炭企業(yè)迎來了新的機遇期，同時基層政工隊伍建設工作也越來越重要。國有煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)企業(yè)以及國民經(jīng)濟的支柱，在十九大之后后也面臨著新的一輪改革的嚴峻考驗，如何建設一支高素質的政工干部隊伍，為國有企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定保駕護航，為國民經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻成為新的課題，這些對加強基層政工隊伍的建設，提出了更高的要求。

一、新形勢下國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設的現(xiàn)實意義

進入二十一世紀以來，我國國民經(jīng)濟飛速發(fā)展，國與國之間的經(jīng)濟利益問題突出，我們要適應經(jīng)濟全球化發(fā)展的趨勢，滿足企業(yè)發(fā)展需求，這時的國有煤炭企業(yè)對于基層政工隊伍的建設就顯得尤為重要。國有煤炭企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況制定戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)能夠健康、科持續(xù)發(fā)展；加大企業(yè)的文化建設，不斷加強基層政工隊伍的建設，提高政工人員的思政水平，調動員工工作積極性，提高工作效率，使其更好的為企業(yè)服務?，F(xiàn)階段，社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)改革也在不斷深化，企業(yè)內部矛盾逐漸凸顯。在這種情況下，對于基層政工隊伍的建設顯得尤為重要。我們要加強基層政工隊伍理論知識及其專業(yè)技能，提高員工的綜合素質水平，進而提高工作效率，同時企業(yè)獲得經(jīng)濟效益，獲取市場競爭優(yōu)勢，提高自身的經(jīng)濟效益和利潤率，順應社會發(fā)展。

二、現(xiàn)今國有煤炭企業(yè)基層政工建設隊伍中存在的問題

（一）國有煤炭企業(yè)基層干部缺乏對思政工作的重視

現(xiàn)階段，國有煤炭企業(yè)的一些基層干部存在“經(jīng)濟利益高于一切，政工隊伍建設可有可無”的錯誤觀念，忽略了基層政工隊伍建設的重要性。從而導致了的員工企業(yè)主人翁意識下降，工作重心轉移到了企業(yè)的經(jīng)濟效益上，從而不注重思想政治工作的建設。一些國有煤炭企業(yè)對員工的思想政治工作重要性認識不夠，不能從根本上為企業(yè)贏得經(jīng)濟效益，導致國有煤炭企業(yè)對政工建設的定位出現(xiàn)錯誤，影響自身企業(yè)的發(fā)展。對國有煤炭企業(yè)進行思政工作培養(yǎng)，能夠從根本上提高員工的思想政治水平，進而提高企業(yè)效率。國有煤炭企業(yè)對思政工作的不重視，導致大部分員工不能正確的對待企業(yè)發(fā)展，造成國有煤炭企業(yè)改革、發(fā)展認識不夠，制約了企業(yè)發(fā)展，不能順應我國改革潮流，不能做到與時俱進，嚴重影響了國有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)的分工存在不合理現(xiàn)象

國有煤炭企業(yè)作為我國的傳統(tǒng)企業(yè)，在人員分工方面也存在不合理的現(xiàn)象。因為國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍的特殊性，在進行人員配置方面也具有很高的要求，為此也制定了非常嚴格的選拔標準，但是國有企業(yè)對其基層政工建設的人員分工不合理，導致員工流動空間較小，進而會出現(xiàn)一些：人員分配不合理、專職的政工管理人員數(shù)量較少、部分人員基礎素質不高等問題。國有煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟效益相對重視，從而忽略了對基層政工人員的配置，忽略了思想政治工作在企業(yè)建設的重要作用，造成了基層政工隊伍綜合素質不高，進而導致企業(yè)效率低下。國有煤炭企業(yè)的政工干部有年齡偏大現(xiàn)象，年齡偏大的同志，對工作缺乏主動性，缺乏現(xiàn)代新型的思想政治教育方式，對工作帶來了一定的負面影響。人員配置不合理，員工綜合素質不高，導致企業(yè)自身經(jīng)濟效益低下，員工思想消極現(xiàn)象時有發(fā)生，這些給國有煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了很大影響。

（三）國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍缺乏專業(yè)的素質

隨著我國改革開放，人們的思想水平也進步很多，與此同時，國有煤炭企業(yè)對于基層政工隊伍的建設也越來越重視，但是基層政工隊伍人員因為不是專職人員大部分專業(yè)素質還很低，給國有煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來了阻礙。對于國有煤炭企業(yè)基層政工建設主要是進行：企業(yè)的文化建設、企業(yè)員工的素質培養(yǎng)、企業(yè)員工活動及其團結性培養(yǎng)等，這給國有煤炭企業(yè)的基層政工建設帶來了很大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的國有煤炭企業(yè)思想管理模式已經(jīng)不能適應新型的社會發(fā)展需要，基層政工隊伍建設思想不平衡，造成員工的工作積極性及其創(chuàng)新性不夠，影響了國有煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設的具體措施

（一）國有煤炭企業(yè)加強對基層政工隊伍建設的重視

新形式下的國有煤炭企業(yè)面臨著方方面面的改革，我們要發(fā)揮思想政治工作的作用，從思想政治方面上加強基層政工隊伍的建設，進一步完善國有煤炭企業(yè)制度，適應改革要求，充分認識基層政工隊伍是企業(yè)能夠健康發(fā)展的保障。在改革的大全局下，要逐步提升政工工作地位；配置專業(yè)的政工人員，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如今國有煤炭企業(yè)的基層政工隊伍人員年齡偏大，思想政治綜合素質不高，給國有煤炭企業(yè)的發(fā)展，帶來一定的阻礙。我們要針對基層政工隊伍人員情況，改善并不斷接納新型人才，培養(yǎng)高素質高水平的專業(yè)技術人員，不斷完善政工隊伍建設，提高基層政工隊伍的總體素質。在傳承思想政治工作的同時，保證思政工作的穩(wěn)步發(fā)展，同時加快國有煤炭企業(yè)的改革發(fā)展步伐。

（二）加強基層政工隊伍建設要繼續(xù)堅持樹立以人為本的觀念

開展基層政工隊伍建設就要繼續(xù)堅持樹立以人為本的思想，企業(yè)管理者要深入基層，了解政工隊伍的建設情況，傾聽基層政工人員的真實想法，加強企業(yè)與員工之間的溝通交流，讓每一名員工都參與到企業(yè)管理中來，做到“人人都是經(jīng)營者，崗位都是利潤源”從而達到企業(yè)不斷完善發(fā)展的目的。我們在加強基層政工隊伍建設的同時，不僅能幫助政工干部提高思想政治認識，同時還能共同進步?；鶎诱り犖榻ㄔO與政工干部的聯(lián)系是分不開的，政工干部的認真負責的工作能夠有效解決國有煤炭企業(yè)各部門員工之間的矛盾，同時通過政治教育手段化解矛盾沖突，提高員工素質。這樣更有利于國有煤炭企業(yè)的發(fā)展，還能為國有煤炭企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

（三）改善基層政工隊伍建設的環(huán)境

國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設出現(xiàn)的問題，很大一部分與其所在環(huán)境有關?；鶎诱り犖橹饕嬖诘膯栴}：首先我們要逐步提高政工隊伍的整體素質，現(xiàn)階段大部分的政工人員都是默默無聞的工作者，對其工作分配不清楚不合理，導致大部分政工人員沒有真正的被利用。國有煤炭企業(yè)要提高思政工作，我們不能一直存在政工建設不能促進經(jīng)濟效益的錯誤觀念，要把政工工作與專業(yè)技術人員的個人發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展放在為同等重要的位置，才能激發(fā)基層政工隊伍的建設以及人員的工作積極性：其次就是基層政工隊伍人員的福利待遇問題，國有煤炭企業(yè)是一傳統(tǒng)企業(yè)，基層政工隊伍人員大多都是兼職人員較多，因工作任務兼顧較多，會有長期加班得不到休息的狀況。我們要加強基層政工隊伍的建設，就要對政工人員的工資待遇進行合理規(guī)劃，進一步完善資薪分配機制，制定科學績效考核辦法，對員工的付出給予充分肯定和認可，從而提高員工的工作熱情，為企業(yè)更好更快發(fā)展做出一份力量。

四、結語

新形式下的國有煤炭企業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn)，要想增強自身競爭實力，提高自身企業(yè)經(jīng)濟效益，就要加強基層政工隊伍的建設。作為我國傳統(tǒng)企業(yè)，國有煤炭企業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)營理念影響較深，對于經(jīng)濟效益比較看重，在改革的背景下給企業(yè)的發(fā)展帶來了不小的影響。國有煤炭企業(yè)基層政工隊伍建設所涉及的范圍很廣，我們要加強基層政工隊伍建設，需要全體員工的積極參與，樹立正確的思想政治理念，提高整體素質，培養(yǎng)隊伍團隊精神，這樣才有利于國有煤炭企業(yè)的良好發(fā)展。