電力企業(yè)社保管理問題及解決措施分析

王琳

中圖分類號：F840.61 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-375-01

摘要 企業(yè)在現(xiàn)實(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中，員工是推動其生產(chǎn)主要動力來源；在電力企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中，由于企業(yè)實(shí)際工作的活動開展是圍繞電力生產(chǎn)進(jìn)行的，因此，企業(yè)管理人員首要工作是做好工作環(huán)境和工藝的檢測和保障，確保其工作人員工作過程是受保護(hù)的，另一個(gè)重要工作則是做好企業(yè)員工社保工作的開展，確保員工在其生命周期內(nèi)得到國家社會保障體系的現(xiàn)實(shí)保障。文章就電力企業(yè)社保管理問題及解決措施進(jìn)行分析和探索。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 社保管理問題 解決措施

個(gè)體醫(yī)療社保管理工作可以說是對電力工作開展中的企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性進(jìn)行恒定的關(guān)鍵內(nèi)容：具有推動電力企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略意義。也有效推動社會經(jīng)濟(jì)體制改革起著作用和影響。

一、我國社會保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容及作用

在社會進(jìn)程發(fā)展中，如果個(gè)體是推動城市社會發(fā)展的主要動力，其相應(yīng)的社會保險(xiǎn)就是對人民群眾自身人身安全、生活保障等一系列日常進(jìn)程的社會保險(xiǎn)制度，也是穩(wěn)定生活和社會安定的一劑定心丸。即在社會保險(xiǎn)的實(shí)際運(yùn)用中，社保是對企業(yè)和員工進(jìn)行統(tǒng)一或分散的潛在風(fēng)險(xiǎn)的前期安全保障的提供措施，實(shí)際就是在個(gè)體員工出現(xiàn)失業(yè)、疾病、工傷等情況的過程中，能在其不能進(jìn)行正常生活的開展中對其現(xiàn)實(shí)的基本生活進(jìn)行現(xiàn)實(shí)保障。而在企業(yè)或個(gè)體的社會保險(xiǎn)的購買中，其通常涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面。而在電力企業(yè)進(jìn)行社會保險(xiǎn)的購買中，企業(yè)也要根據(jù)自身實(shí)際存在的工作開展情況和難度系數(shù)對其所屬的施工人員在醫(yī)療社保和意外工傷上進(jìn)行相應(yīng)的前期風(fēng)險(xiǎn)保障，也是對企業(yè)員工生產(chǎn)積極性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性加深的核心。

二、電力企業(yè)社保管理存在的問題

我國的社保是按月進(jìn)行購買，并在連續(xù)買滿十五年后，在相關(guān)的企業(yè)認(rèn)證中，對人員進(jìn)行養(yǎng)老或退休的后期資金跟進(jìn)。電力企業(yè)進(jìn)行社會保險(xiǎn)的購買后，在現(xiàn)實(shí)的社保購買與管理階段中，其相應(yīng)存在一些問題：首先就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面對社會保險(xiǎn)的意識雖有相應(yīng)全面掌握和具體內(nèi)容的了解，但出于企業(yè)發(fā)展角度或者其他外部因素的影響，其管理意識也在領(lǐng)導(dǎo)層面沒有形成相對統(tǒng)一的整體系統(tǒng)體系觀念，使其對相應(yīng)的社保管理工作出現(xiàn)不足或忽略現(xiàn)象：企業(yè)普通員工的社保意識觀念近幾年雖在顯著增強(qiáng)，但總體依然薄弱；其次，較多企業(yè)在社保管理上沒有行之有效的科學(xué)管理系統(tǒng)，據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2017》調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)部社保繳費(fèi)核算信息化程度很低，77.5%企業(yè)仍采用EXCEL手工計(jì)算，僅有8%企業(yè)借助了ERP或e-HR軟件工具，企業(yè)內(nèi)部社保實(shí)操方式亟待變革，信息化任重道遠(yuǎn)，這也給社保計(jì)算乃至購買后的管理帶來不小的困擾。

三、電力企業(yè)社保管理問題的相關(guān)措施

（一）加強(qiáng)管理觀念和服務(wù)意識

隨著社會的發(fā)展，人們的管理觀念、服務(wù)意識也得到相應(yīng)的提高。在時(shí)代性和針對性的要求中，電力企業(yè)對員工進(jìn)行的社保管理意識觀念也提出了管理和服務(wù)兩種概念兼?zhèn)涞默F(xiàn)實(shí)指標(biāo)。為此，在相應(yīng)要求中，企業(yè)也在管理和服務(wù)上尋求更高標(biāo)準(zhǔn)的管理方式；即在明確醫(yī)療社保是保障員工現(xiàn)實(shí)生活水平和切生利益關(guān)系的目標(biāo)中，其相應(yīng)開展的工作也是對員工實(shí)際工作效率的主體展現(xiàn)。就電力企業(yè)的日常運(yùn)營過程中，相關(guān)管理人員也要明確社保管理是企業(yè)正常運(yùn)營的前提條件，在將其進(jìn)行細(xì)致化的管理過程中，也是對員工現(xiàn)實(shí)工作福利待遇的一種保障。

（二）提升信息管理平臺技術(shù)

信息化管理已成為各行社保管理工作的重要手段。電力企業(yè)在社保信息化管理方面，不管在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還是在實(shí)際需要方面，均理應(yīng)走在前頭，充分利用現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)，通過對信息進(jìn)行數(shù)字化管理，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)社保管理體系的現(xiàn)代化管理。在搭建電力企業(yè)的社保管理信息化管理平臺的過程中，在數(shù)據(jù)庫管理軟件的協(xié)助中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理隊(duì)伍構(gòu)建、流程規(guī)范、人員社保信息管理完善及信息化平臺建立的多重目的。

（三）提高企業(yè)社保意識及完善相關(guān)管理制度

不斷加強(qiáng)的企業(yè)社保管理，著力確保員工工作積極性和參與性的目的，同時(shí)也從側(cè)面向員工傳導(dǎo)企業(yè)社保管理工作開展的必要性和作用，不斷提升員工對社保管理工作的認(rèn)可度，并使其能積極參與其中；另一方面，也實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部工作氛圍進(jìn)行相應(yīng)的恒定和協(xié)調(diào)，并在企業(yè)和員工的共同實(shí)踐中對企業(yè)自身的發(fā)展內(nèi)容和章程進(jìn)行完善和革新。為實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)社保管理的公正公開和穩(wěn)定運(yùn)行，首先可借助權(quán)威社保管理機(jī)構(gòu)以合法合規(guī)為前提進(jìn)行電力企業(yè)社保管理機(jī)制構(gòu)建。其次，可聯(lián)合專業(yè)醫(yī)療社保管理團(tuán)隊(duì)，依據(jù)企業(yè)自身情況制定滿足企業(yè)需要的醫(yī)療社保管理制度，使社保管理工作的各個(gè)流程都有章可循，有理可據(jù)。對醫(yī)療社保的每一個(gè)具體保險(xiǎn)細(xì)節(jié)出臺單獨(dú)的細(xì)則，要求全面詳細(xì)。企業(yè)也可指定專門的合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)來為企業(yè)員工提供穩(wěn)定可靠的醫(yī)療保險(xiǎn)。

四、結(jié)語

通過上述材料對電力企業(yè)開展社保管理問題和解決措施的分析中，我們了解到，社保相關(guān)管理工作的開展，也是保障旗下員工的自身利益根本，在其工作安全性通過內(nèi)外部分的鏈接中，使其在相應(yīng)的工作途中有一定的安全保障，并在充分激發(fā)工作積極性和主動性的過程中也提高了實(shí)際的工作效率?？梢哉f，加強(qiáng)企業(yè)社保管理，一方面是對員工合法利益的有效維護(hù)，也是在團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)現(xiàn)中，使電力企業(yè)能穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。