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    淺談“同上一節(jié)課”園本教研模式

    2018-12-20 08:43:04顏慧瑩
    贏未來 2018年24期
    關(guān)鍵詞:課例一節(jié)課研討

    顏慧瑩

    在幼兒園開展日常園本教學(xué)研討活動(dòng)里,我們經(jīng)常會(huì)為怎樣制定新教師培養(yǎng)計(jì)劃和開展日常園本教研活動(dòng)計(jì)劃而絞盡腦汁,我們制定了一些跟班教學(xué)觀摩研討、新老教師教學(xué)觀摩研討、園內(nèi)教師公開教學(xué)觀摩研討等活動(dòng),但是卻往往沒有收到較好的預(yù)期成效。為了幫助新教師迅速成長,我園教研組努力分析幼兒園實(shí)際情況,根據(jù)新教師人數(shù)較多、新教師教育教研水平較低、日常園本教研計(jì)劃安排不夠科學(xué)、研討力度不夠、教研形式不夠豐富等情況,創(chuàng)新了 “同上一節(jié)課”的教學(xué)研討方式并制定研討計(jì)劃,為進(jìn)一步提高新教師的施教水平,增強(qiáng)日常教研的實(shí)效性帶來很大的幫助。

    一、 根據(jù)《幼兒園活動(dòng)整合課程》設(shè)計(jì)“同上一節(jié)課”教研計(jì)劃,以老帶新促進(jìn)新教師成長

    我們在每個(gè)級組里各選出六位老教師,每位老教師在《幼兒園活動(dòng)整合課程》不同的主題里選出一個(gè)活動(dòng)作為研討的課例,鼓勵(lì)新教師自由向老教師 “拜師”,每個(gè)師傅可以收取四個(gè)徒弟,然后五人一組形成一個(gè)研討小組,共同制定小組的“同上一節(jié)課”研討課例。每次開展同一節(jié)課例觀摩研討活動(dòng)時(shí),都要求師傅和徒弟將研討的教案、反思、個(gè)人不同觀點(diǎn)等記錄下來,并收集他人授課的優(yōu)點(diǎn),結(jié)合自己的觀點(diǎn)重新設(shè)計(jì)課例進(jìn)行教研。

    經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的研討,這種形式的研討活動(dòng)很受新教師們的歡迎并效果顯然。首先,“拜師”活動(dòng)是自由的,新教師有權(quán)選擇自己喜歡的師傅,這種選擇的尊重讓新教師能更虛心地向老教師“取經(jīng)”。其次,五人一組的研討小組可以較隨機(jī)的進(jìn)行研討,并且在研討的過程中能大膽的講出自己對課例的不同構(gòu)思和見解,研討的氛圍自由、激烈、濃厚。再次,新教師收集整理建議后重新設(shè)計(jì)教案并一一進(jìn)行展示和研討,這樣“細(xì)磨”能使新教師更明確教學(xué)目標(biāo)和過程,較快的掌握老教師們一些好的教學(xué)方法,從而能更流暢的組織和開展教學(xué)活動(dòng)。

    二、根據(jù)《幼兒園五大領(lǐng)域活動(dòng)課程》 調(diào)整“同上一節(jié)課”教研計(jì)劃,注重目標(biāo)使新教師思路清晰

    在上期的研討中我們發(fā)現(xiàn):教師們較善于開展語言、藝術(shù)類活動(dòng),但對科學(xué)、健康、社會(huì)等領(lǐng)域活動(dòng)較薄弱,并且大部分新教師對整合課程活動(dòng)涉及的一些領(lǐng)域目標(biāo)還不是很明確,因此我們這一學(xué)期將根據(jù)《幼兒園五大領(lǐng)域活動(dòng)課程》調(diào)整 “同上一節(jié)課”教研活動(dòng)計(jì)劃。教研小組的組成及分工方式還是照舊,只是這次師傅們都是幼兒園五大領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人。師傅們先帶領(lǐng)徒弟們學(xué)習(xí)各大領(lǐng)域目標(biāo),再針對各領(lǐng)域發(fā)展目標(biāo)設(shè)計(jì)課例,然后按“同上一節(jié)課”的教研方式開展活動(dòng)。

    我們調(diào)整了教研計(jì)劃后,新教師們漸漸理清幼兒各年齡階段五大領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo),并開始會(huì)根據(jù)整合課程教案分析和歸類教學(xué)目標(biāo)的屬性,這對新教師再次開展整合活動(dòng)時(shí)起到了較明顯的效果轉(zhuǎn)變,并對新教師的教育教學(xué)水平的提高起到了關(guān)鍵的作用。

    三、教師自選內(nèi)容設(shè)計(jì)“同上一節(jié)課”教研計(jì)劃,自主研討促新教師自由成長

    經(jīng)過兩個(gè)學(xué)期不同形式的“同上一節(jié)課”教研活動(dòng)后,我們讓每個(gè)教研小組根據(jù)自己的實(shí)際情況,自由選擇課程、課例進(jìn)行設(shè)計(jì)同一節(jié)課教研活動(dòng)計(jì)劃。綜合兩個(gè)學(xué)期的經(jīng)驗(yàn),我們發(fā)現(xiàn)每五人一組的教研小組開展研討活動(dòng)的次數(shù)有點(diǎn)偏多,并且由于一節(jié)課同上五次,時(shí)間跨度有點(diǎn)偏長,有的第一課時(shí)安排在第三周,而第五課時(shí)因多種原因可能安排在第十二周,由于時(shí)間的跨度長,會(huì)導(dǎo)致新教師們開展研討活動(dòng)時(shí)帶來種種不便。因此,我們這次將教研小組人數(shù)確定為每組三人,同一節(jié)課例研討時(shí)間盡量在兩周內(nèi)完成。

    探討形式改變后,可以使新教師能根據(jù)自身的不足與老教師進(jìn)行溝通并找到出適合自己的教學(xué)方式,促使她們在自選出來的教研活動(dòng)中初步形成自己的教學(xué)觀點(diǎn)。因此項(xiàng)活動(dòng)已進(jìn)行兩個(gè)學(xué)期,適時(shí)調(diào)整教研小組的人數(shù)組合和減短教研時(shí)間的跨度,還會(huì)讓教師們開展教研活動(dòng)時(shí)更輕松,更愿意帶著良好的情緒積極的參與教研活動(dòng),收到事半功倍的教研效果。

    四、根據(jù)教師自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)“同上一節(jié)課”教研計(jì)劃,大膽創(chuàng)新令新教師特色發(fā)展

    新教師們在不斷的教學(xué)研討活動(dòng)中開始有所進(jìn)步、有所成長,她們開始提出:我們可不可以向有特長的教師學(xué)習(xí)?拜她們?yōu)閹??這不正是我們要激發(fā)新教師的學(xué)習(xí)欲望嗎?于是我們重新調(diào)整師徒組合,讓有特長、特色的教師擔(dān)任師傅,新教師們根據(jù)自己的喜愛再次自由“拜師”,三人一小組共同商討和開展“同上一節(jié)課”教研活動(dòng)計(jì)劃。

    當(dāng)新教師們自己有學(xué)習(xí)欲望時(shí),她們?nèi)〉玫倪M(jìn)步是驚人的。我們可以看到,她們跟著有特色教學(xué)方法的師傅,自覺地在不斷的學(xué)習(xí)與摸索中漸漸蛻變,慢慢開始形成她們自己的教學(xué)風(fēng)格,我們也可以看到,她們正在由青澀走向成熟。

    五、根據(jù)師徒結(jié)對情況適度調(diào)整“同上一節(jié)課”的教學(xué)形式,使新教師迅速成長

    不斷的開展“同上一節(jié)課”教研活動(dòng),使我們漸漸形成了一些固有的教研模式:師徒結(jié)對、三人一組、師傅帶徒弟、兩周為一周期的研討時(shí)間等,這些固有的模式取得了不錯(cuò)的教研效果,但我們的教研小組還在不斷思變、不斷創(chuàng)新,她們在研討的過程中,打破原來由師傅先上徒弟后上的授課模式,改為第一課時(shí)由中等水平的教師先上,第二課時(shí)由師傅上,第三課時(shí)由新老師上。這種教研形式的改變,竟也取得意想不到的效果:第一課時(shí)由中等水平的老師上,教研小組在集體研討后,一起找出優(yōu)點(diǎn),指出缺點(diǎn),并由師傅及時(shí)向徒弟在第二課時(shí)進(jìn)行展示并研討,然后由新教師上第三次,這樣的教研方法對剛?cè)胄械男吕蠋?,起到非常明顯的指導(dǎo)效果,能迅速提高她們的施教水平。

    六、將體藝特色教學(xué)活動(dòng)融入“同上一節(jié)課”教研計(jì)劃,專職教師與帶班教師共同成長

    “同上一節(jié)課”教研活動(dòng)在我園開展得如火如荼,我園專職的體育、美術(shù)、舞蹈教師們紛紛要求加入到“同上一節(jié)課”教研活動(dòng)中,和帶班老師們一起共同成長。于是,我們鼓勵(lì)有特長的教師們除了開展好原來的教研小組活動(dòng),還可以根據(jù)興趣愛好,積極的與專職教師們一起組成教研小組,一起制定“同上一節(jié)課”教研活動(dòng)計(jì)劃。這樣一來,專職教師可以從帶班教師身上學(xué)到更多適用于孩子的游戲教學(xué)方法,而有著特長的帶班教師們也可以從專職教師那里學(xué)習(xí)更專業(yè)的教學(xué)知識。在“同上一節(jié)課”教研活動(dòng)這個(gè)平臺上,教師們同心協(xié)力地商討活動(dòng)計(jì)劃,積極熱烈地探討教學(xué)問題,互相獻(xiàn)謀獻(xiàn)策、取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步共同成長,漸漸使新教師成為幼兒園的“中流砥柱”!

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