淺析企業(yè)基層黨支部書記的能力建設(shè)

宣立恒

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-272-01

摘要 企業(yè)在不斷發(fā)展，基層黨支部書記隊伍建設(shè)中存在的問題也隨之顯現(xiàn)出來，這些問題的存在，將制約著企業(yè)基層黨支部相關(guān)工作的開展，因此，做好基層黨支部書記的建設(shè)工作，是保障基層黨組織作用發(fā)揮，保障企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵?；鶎狱h組織的領(lǐng)導(dǎo)人是基層黨支部書記，是貫徹黨指示，執(zhí)行黨方針的實際執(zhí)行者。因此，怎樣在新形勢下做好基層黨支部書記的建設(shè)工作，以保障企業(yè)滿足新時代發(fā)展的要求，是企業(yè)基層黨組織工作的重中之重。在本文中，筆者結(jié)合自己所在企業(yè)基層黨支部書記隊伍的能力建設(shè)情況，談一談自己的一些看法。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層 黨支部書記

做好基層黨支部書記的建設(shè)工作，是保障基層黨組織作用發(fā)揮，保障企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，怎樣在新形勢下做好基層黨支部書記的建設(shè)工作，以保障企業(yè)滿足新時代發(fā)展的要求，是企業(yè)基層黨組織工作的重中之重。

一、基層黨支部書記隊伍建設(shè)過程中遇到的問題

（一）過于重視企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不關(guān)心黨務(wù)

現(xiàn)在的企業(yè)基層黨支部書記大多數(shù)是由該企業(yè)的行政干部兼任。他們是企業(yè)經(jīng)營的主力軍，兼任黨支部書記“不夠?qū)I(yè)”，對于多數(shù)的黨務(wù)工作不是很熟悉，還有很多從思想上就不愿意兼任，在開展黨務(wù)工作時，積極主動性不高，工作責(zé)任心不強(qiáng)。

（二）黨務(wù)工作能力較差，對黨務(wù)工作非常生疏

有些個企業(yè)黨支部書記，自己工作相關(guān)的黨務(wù)知識嚴(yán)重不足，黨建能力太差，更有甚者還存在著不懂不會、黨政不分等原則性問題。還有的企業(yè)黨支部書記，對于如何開展黨務(wù)工作，并不熟悉，這也是黨務(wù)工作開展不到位的關(guān)鍵原因。

（三）開展黨務(wù)工作時，只重視外表形式，走走過場，

不重視本質(zhì)內(nèi)容某些企業(yè)基層黨支部書記在開展黨務(wù)工作過程中，因為受到多方面因素的影響，導(dǎo)致黨的政策、制度落實不到位，落實力度欠缺。

二、做好基層黨支部書記能力建設(shè)的建議

（一）高度關(guān)注黨的建設(shè)工作，選對人員

企業(yè)基層黨支部書記，是其基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，選配黨支部書記時，上級黨組織一定要高度重視，不光是要看管理才能，更是要根據(jù)黨務(wù)工作的實際需求，把素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)、理論知識過硬的德才兼?zhèn)涞狞h員干部選聘出任黨支部書記。同時，還要做好黨支部班子的建設(shè)工作，增強(qiáng)班子成員的整體素質(zhì)，選聘一些政治思想品質(zhì)過硬、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、政治思想覺悟高的黨員，讓他們協(xié)助黨支部書記，共同開展相關(guān)工作。

（二）積極做好檢查監(jiān)督工作，明確責(zé)任，嚴(yán)抓落實，提升實際效果

上級黨組織，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，出臺一些內(nèi)容統(tǒng)一，且與基層黨支部組織生活息息相關(guān)的指導(dǎo)意見或是指導(dǎo)計劃，為保障基層黨支部的組織生活更規(guī)范、更加制度化與經(jīng)?；?。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)或是負(fù)責(zé)組織人事的工作人員，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到群眾中去，檢查監(jiān)督組織生活相關(guān)制度的落實實情，指導(dǎo)他們，一定要按照規(guī)定展開相關(guān)工作，對于實踐工作中遇到的問題，要及時發(fā)現(xiàn)，及時改正，切實提升黨組織落實組織生活的能力和質(zhì)量。

（三）完善考評制度和獎懲機(jī)制，最大限度地激發(fā)基層

黨支部書記的工作動力要積極完善基層黨支部書記隊伍建設(shè)的相關(guān)機(jī)制，包括考評機(jī)制、獎罰機(jī)制等系統(tǒng)性的工作機(jī)制，用以大大提升基層黨支部書記的工作責(zé)任心和積極主動性，深入結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求，按照科學(xué)發(fā)展觀的基本原則，積極完善基層黨組織體制機(jī)制（包括考評機(jī)制、獎懲機(jī)制、崗位責(zé)任制等等），用考評機(jī)制不定期地考評基層黨支部的實際工作，督促她們積極認(rèn)真地開展相關(guān)工作，在選聘“兼職的”基層黨支部書記時，遵循“能者上、平者讓、庸者下”的競爭原則，積極調(diào)動這些“兼職黨支部書記”的工作積極主動性，確保企業(yè)黨務(wù)工作落到實處。

（四）重視對黨支部書記學(xué)習(xí)制度、調(diào)研制度、考核制度的不斷健全和完善

首先，在學(xué)習(xí)制度的完善上，需要重視對黨支部書記的培訓(xùn)工作，同時要將對他們的培訓(xùn)在干部教育的總體規(guī)劃中體現(xiàn)出來，并將集中的培訓(xùn)制建立起來，這樣一來，也就形成了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)體制，能夠周周學(xué)習(xí)，月月檢查，年底考核。在學(xué)習(xí)的時候，要基于實際，少了什么就學(xué)什么，需要什么就補(bǔ)什么，充分利用書本、實踐以及職工等學(xué)習(xí)載體使得自身知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，進(jìn)而實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的不斷提高。

其次，在調(diào)研制度的完善上，要將黨組織的服務(wù)保證作用充分發(fā)揮出來，從而將黨支部工作內(nèi)容充分結(jié)合于生產(chǎn)實踐。制定相應(yīng)的調(diào)研制度，當(dāng)支部書記深入到基層進(jìn)行一線調(diào)研的時候，需要在現(xiàn)場動態(tài)的進(jìn)行指揮，將黨支部工作在生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程進(jìn)行貫穿，將生產(chǎn)工作中的新情況和問題及時解決，從而將黨組織的效果和價值充分體現(xiàn)出來。

第三，在考核制度的完善上，需要轉(zhuǎn)變以往的考核理念，由以前的定性封閉方式逐漸過渡向定性透明的考核方式。對考核指標(biāo)不斷量化，充分實施考核預(yù)告制，結(jié)合目標(biāo)考核，實施求是的對書記的業(yè)績進(jìn)行相應(yīng)的評價。