對焦化行業(yè)思想政治工作的幾點優(yōu)化措施

路鋒

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-179-01

摘要 隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，焦化行業(yè)中黨的思想政治工作是其深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，因此加強焦化行業(yè)黨的思想政治工作具有重要的意義，文章從焦化行業(yè)黨的思想政治工作內(nèi)容豐富、改進方法及管理優(yōu)化三方面入手進行深入分析。

關(guān)鍵詞 焦化行業(yè) 思想政治

近年來，焦化行業(yè)整體上較為重視發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢和“生命線”作用，其思想政治工作保持了良好的傳統(tǒng)。但當(dāng)前焦化行業(yè)思想政治工作也存在著一些問題，如：黨組織作用的弱化、“黨管干部”原則的弱化、黨組織監(jiān)督作用的弱化等，由此十分必要加強對焦化行業(yè)思想政治工作的研究。

一、豐富思想政治工作內(nèi)容

焦化行業(yè)思想政治工作的內(nèi)容很多，在這一內(nèi)容結(jié)構(gòu)中，首先，也是最根本的是要解決企業(yè)職工的“信仰危機”問題，也就是要解決職工的精神支柱問題。要解決職工的精神支柱問題，就必須對職工進行必要的世界觀、人生觀、價值觀教育，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及新時代中國特色社會主義思想教育。其次，焦化行業(yè)思想政治工作的內(nèi)容結(jié)構(gòu)中，還包括關(guān)于黨的政策和國內(nèi)外形勢教育、關(guān)于國家法律和法規(guī)教育、關(guān)于生產(chǎn)技能和文化知識教育以及關(guān)于科學(xué)管理教育等方面。最后，借鑒西方企業(yè)文化理論豐富焦化行業(yè)思想政治工作的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。

一是借鑒西方企業(yè)文化的以人為中心的管理思想，加強焦化行業(yè)思想政治工作，強化企業(yè)經(jīng)營管理者尊重職工主人翁地位的意識，尊重職工、信任職工，全心全意依靠職工促進企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，同時，積極創(chuàng)造有利于促進職工個人全面發(fā)展、施展才華的環(huán)境。

二是借鑒西方企業(yè)文化理論把精神文化貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的基本思路，創(chuàng)新思想政治工作的教育內(nèi)容，使之密切聯(lián)系焦化行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，增強針對性和說服力。三是借鑒西方企業(yè)文化理論視員工為企業(yè)管理主體，倡導(dǎo)自主管理、民主管理方式，改進思想政治工作方法，重視思想政治工作者與職工的良性互動，引導(dǎo)職工自我教育、自我提高，增強企業(yè)政工人員向職工學(xué)習(xí)、加強自我修養(yǎng)的自覺性。

二、改進思想政治工作方法

在繼承和發(fā)揚企業(yè)思想政治工作方式方法方面的好傳統(tǒng)的前提下，有針對性地改進焦化行業(yè)思想政治工作的方式方法：

一是幾個傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變。主要有：由活動政工向管理政工轉(zhuǎn)變；由經(jīng)驗政工向科學(xué)政工轉(zhuǎn)變；由點狀政工向過程政工轉(zhuǎn)變；由隱性政工向顯性政工轉(zhuǎn)變；由軟性政工向硬性政工轉(zhuǎn)變；由專員政工向全員政工轉(zhuǎn)變：由部門政工向體系政工轉(zhuǎn)變；由重視思想教育向關(guān)注解決實際問題轉(zhuǎn)變；由作為政工向價值政工轉(zhuǎn)變；由行動政工向文化政工轉(zhuǎn)變。

二是引導(dǎo)式、激發(fā)式和“參與互動式”。說教式、號召式和“我說你聽、我打你通”式使企業(yè)思想政治工作之路越走越窄，而引導(dǎo)式、激發(fā)式和“參與互動式”遵循“以人為本”的原則，充分重視職工的意見，重視思想溝通，經(jīng)常采用“換位”思考方式來對待職工中出現(xiàn)的實際問題，有利于尋求問題的最佳解決方案。

三是虛實結(jié)合、言教與身教結(jié)合、職工思想教育與領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭結(jié)合、專人去做和人人都做結(jié)合、解決思想問題和解決實際困難結(jié)合。虛功實做，身教重于言教，領(lǐng)導(dǎo)干部“榜樣的力量是無窮的”，以政工人員為骨干、人人參與的“大政工”格局，“貼近生活，貼近實際，貼近群眾”原則下以解決實際困難。

三、優(yōu)化思想政治工作管理體制

當(dāng)前，針對焦化行業(yè)實際情況，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作管理體制主要包括：

一是科學(xué)有效的運行機制：

1.領(lǐng)導(dǎo)機制，建立一套黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一把手負總責(zé)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)決策機制。

2.協(xié)調(diào)機制，合理構(gòu)建一套黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團婦統(tǒng)一協(xié)調(diào)、共同行動、密切合作、各司其職的企業(yè)思想政治工作調(diào)機制，建立黨政工團齊抓共管、相互補充、相互協(xié)作的“大政工”格局。

二是務(wù)實嚴明的激勵機制。建立一套科學(xué)合理、具有可操作性的企業(yè)思想政治工作激勵機制，是思想政治工作適應(yīng)企業(yè)改制的內(nèi)在要求，也是企業(yè)思想政治工作發(fā)展的強大動力。如在注重精神鼓勵的同時，正確運用物質(zhì)利益杠桿，賦予企業(yè)思想政治工作以新的內(nèi)涵和實現(xiàn)形式。為了調(diào)動企業(yè)廣大政工干部的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)可以積極開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀宣傳工作者”等活動，在給予一定物質(zhì)獎勵的同時，大力宣傳其先進事跡，并將此作為一種全方位的激勵機制納入企業(yè)思想政治工作框架之中。

三是建立透明高效的約束機制：

1.考評機制，堅持透明公開原則，實行內(nèi)部考核與社會考察相結(jié)合、上級考核與群眾評議相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合的辦法，把思想政治工作的內(nèi)容量化細化，變成看的見摸的著的具體指標(biāo)進行考評。

2.監(jiān)督機制。依據(jù)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準、條律等，運用民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督等手段，對企業(yè)思想政治工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，建立比較完善的思想政治工作監(jiān)督機制。

綜上所述，建立一套科學(xué)并適應(yīng)社會發(fā)展的思想政策工作體系，并落實好，對于焦化行業(yè)的長遠發(fā)展具有十分深遠的意義。