創(chuàng)新工會女工工作與推動企業(yè)文化發(fā)展的思考

王玲

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-058-01

摘要 改革開放三十年，我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，中國進(jìn)入了新時代。經(jīng)濟(jì)與政治的革新，也引發(fā)了思想的變革?！澳凶鹋啊钡乃枷胍呀?jīng)被遺忘，“婦女能頂半邊天”成了新時期形容新女性的代名詞。在企業(yè)中，女工的作用越來越重要，但是，女工在企業(yè)的發(fā)展仍受到掣肘，這種情況既不利于女工本身的發(fā)展，更不利于公司本身的發(fā)展。所以，對工會女性工作者維護(hù)發(fā)展是公司管理層亟待解決的重要問題之一。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力，因此，在工會女性工作者的工作中也必須創(chuàng)新，這樣才能更好地發(fā)展自身，推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 女性工作者 創(chuàng)新合作 企業(yè)發(fā)展

一、前言

任何有價值的東西都可以稱之為資源。女性工作者作為企業(yè)和工會中不可或缺的重要組成部分，對其進(jìn)行組織管理有利于推動公司與女性工作者的溝通聯(lián)系，與此同時，也可以助力企業(yè)發(fā)展。任何事物都有兩面性。女性工作者在工會和企業(yè)中的作用很重要，同時對企業(yè)和工會的影響也十分顯著。由于企業(yè)和工會中的情況較為復(fù)雜，女性工作者在日常工作中也涌現(xiàn)出很多問題。面對不同企業(yè)中的不同問題，我們需要做的就是剖析本質(zhì)，引進(jìn)創(chuàng)新。以創(chuàng)新的方式解決工作中出現(xiàn)的問題，對企業(yè)和工會中的女性工作者的工作不斷進(jìn)行改善，用新形式、新方法有效的解決改善女工的問題，讓女性工作者的工作全面、可持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)中，我們可以將所有的女性工作者劃分為一個群體，只要這個群體的工作和思想得到了改進(jìn)，那么，整個企業(yè)的企業(yè)文化和工作氛圍也會得到改進(jìn)與發(fā)展。這樣有利于公司的長足發(fā)展。

二、女性工作者和企業(yè)文化

在面對越來越激烈的企業(yè)競爭的情況下，能夠在一次又一次的商戰(zhàn)中挺過來的企業(yè)，都有著自己公司獨有的企業(yè)文化。如果說科技與創(chuàng)新是企業(yè)的心臟，為公司不斷地提供血液和動力，那么文化就是企業(yè)的大腦，支配著企業(yè)大大小小的決策。企業(yè)文化不分對錯，只是看他是不是符合社會發(fā)展大勢，符不符合企業(yè)利益，符不符合國家的政策。健康的、符合公司利益追求和國家意志的文化可以不斷推動企業(yè)的發(fā)展。消極的、不符合企業(yè)利益和社會主義核心價值觀，或只符合企業(yè)利益的文化，是不能持續(xù)的為企業(yè)提供幫助的。所以，企業(yè)必須用科學(xué)的理論武裝大腦，指導(dǎo)實踐。工會作為企業(yè)的一部分，對企業(yè)整體的發(fā)展有著重大影響。企業(yè)的發(fā)展也對工會的發(fā)展有著促進(jìn)作用。兩者互相影響，互相作用。同理，女性工作者在工會工作中，對整個工作的質(zhì)量和進(jìn)度影響顯著，所以，女工如果出現(xiàn)問題，對企業(yè)造成的影響是巨大的，女工如果出現(xiàn)問題，要積極解決。管理者在解決女工問題中，可以創(chuàng)新管理方法，制定更適合女性工作者的管理方法，這樣可以大大提高女性工作者對企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感，提高工作效率和工作水平，也對企業(yè)文化的建設(shè)有著積極作用。

三、創(chuàng)新與工會女工工作

創(chuàng)新工會中的女性工作者的工作，對企業(yè)發(fā)展有著積極影響。工會作為企業(yè)與女工溝通與聯(lián)系的橋梁，在創(chuàng)新工作中有著不可替代的作用?；ハ嘧鹬厥且磺泄ぷ鞯那疤?。公司的決策者管理者必須充分尊重女性工作者的思想，行為，不要因為性別因素對員工不公平對待。要給予女性工作者關(guān)懷和肯定，實現(xiàn)女性工作者的全方面，多層次，高水平的發(fā)展。女工本身也要克服自身的問題，推動企業(yè)發(fā)展，使自己更加適合社會發(fā)展。工會女工和企業(yè)互相發(fā)展，共同促進(jìn)社會的發(fā)展。

四、工會女工工作創(chuàng)新和企業(yè)文化發(fā)展

創(chuàng)新本身就是企業(yè)文化中的重要一環(huán)，創(chuàng)新可分為技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新和思想創(chuàng)新等。企業(yè)文化是企業(yè)大腦，是企業(yè)人員的思想武器。那么創(chuàng)新就是企業(yè)文化的內(nèi)核。創(chuàng)新有利于企業(yè)文化的發(fā)展，不斷地推陳出新，接受新的思想，新的觀念?？梢园哑髽I(yè)看成電腦，只有系統(tǒng)的不斷更新才可以保持地電腦的順暢。對于工會女工的工作創(chuàng)新也是十分有必要的?？梢苑譃橐韵聨撞糠郑?/p>

一是，建立健全女工組織管理機制。女工工作為企業(yè)的群體，管理層可以試著建立一段完整的組織管理運行機制。給予工會女工一部分完全自主的權(quán)力。這樣可以促進(jìn)資源的快速流通和合理利用。

二是，建立獎勵機制。因為男女性之間不同，女性在一些工作中不占優(yōu)勢，在這些不占優(yōu)勢的項目工作中，女生的工作積極性也不高。管理層可以適當(dāng)?shù)脑谝恍┕ぷ髦嗅槍ε?，制定一些獎勵機制，這樣可以極大提高女性工作的積極性，提高工作效率。

三是，切實關(guān)心關(guān)注女工的利益。把女工的福利、醫(yī)療、生育等需求妥善解決。合理合法的給予女工在“四期”的特殊關(guān)愛，建立《女工健康檔案》。按規(guī)定支付女工在帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等期間的薪酬，確保女工無經(jīng)濟(jì)壓力和職場壓力。

四是，維護(hù)女工在8小時之外的權(quán)利。多與她們談心、交流，調(diào)節(jié)其家庭和社會矛盾，使工會成為女工的貼心人、娘家人。

五是，幫助女工提升自身能力與素質(zhì)。通過崗位練兵、技能培訓(xùn)等手段，鼓勵女工多學(xué)習(xí)，創(chuàng)佳績。

五、創(chuàng)新女工工作，助力企業(yè)發(fā)展

根據(jù)上文可知，女性工作者對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化，企業(yè)分工，組織部門都需要創(chuàng)新。在這個大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的時代，各種大大小小的企業(yè)如雨后春筍般紛紛涌現(xiàn)。不創(chuàng)新，就會被這個時代淘汰。作為企業(yè)中重要的一環(huán)工會女工也是如此，改變從自我開始。