探究國有企業(yè)工會如何發(fā)揮“工匠精神”做好工會工作

付承剛

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-052-01

摘要 工會作為國有企業(yè)的重要組成部分，是黨組織聯(lián)系企業(yè)職工的紐帶，其維護(hù)和代表的是企業(yè)職工的切身利益。工會的工作效果不僅代表了企業(yè)的管理水平，也直接關(guān)系著職工的精神狀態(tài)和工作積極性。因此本文圍繞在國有企業(yè)中，工會如何發(fā)揮“工匠精神”做好工作進(jìn)行了探索和研究。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 企業(yè)工會 工匠精神

“工匠精神”一經(jīng)被提出就得到了廣泛的認(rèn)可和倡導(dǎo)。也就是說將工作當(dāng)成是一件需要精雕細(xì)琢的藝術(shù)品，只有通過更精細(xì)規(guī)范的方法才能讓工作做得更好。始終帶著一顆匠心，不斷提升自我，在工作中精益求精。因此國有企業(yè)工會如果想要做好工作，也要發(fā)揮工匠精神。

一、國有企業(yè)工會發(fā)揮“工匠精神”的必要性

（一）國有企業(yè)工會改變工作態(tài)度的必然要求

“工匠精神”在工作中對態(tài)度的要求是始終堅(jiān)持認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)。由于國有企業(yè)工會工作內(nèi)容較為復(fù)雜，如果做不好方方面面的工作，很容易造成國有企業(yè)和職工問的矛盾。因此工會如果想要提高工作質(zhì)量，必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，力求做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，切實(shí)履行自己的責(zé)任，腳踏實(shí)地的為企業(yè)和員工的和諧共進(jìn)而努力。

（二）國有企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益的必然要求

“工匠精神”要求對工作要像對待藝術(shù)品一樣進(jìn)行精雕細(xì)琢，做到事無巨細(xì)，面面俱到。這正是國有企業(yè)工會在工作中需要的。有關(guān)職工權(quán)益方面的事情無論大小都應(yīng)該做到充分了解并維護(hù)。因此在具體的工作中，要以全局的觀念去看待問題，并落實(shí)到具體的細(xì)節(jié)上。只有深入基層職工群眾，才能做到真正了解職工所面臨的困境和需求。這樣在進(jìn)行工作時，就能做到有的放矢，切實(shí)維護(hù)職工在企業(yè)中的合法權(quán)益。

（三）國有企業(yè)工會提高工作藝術(shù)的必然要求

“工匠精神”中的“匠”有靈巧、巧妙的意思。這要求國企工會在具體的工作中不光要將工作做的好、做得細(xì)致，還要講求方式方法，做到藝術(shù)性。這要求國企工會在開展工作時，要轉(zhuǎn)變思路和方法。在緩解企業(yè)和職工矛盾的過程中做到藝術(shù)性，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，有效傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)精神與方針政策，使企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)層能夠做到良好的溝通，協(xié)同促進(jìn)。

二、國有企業(yè)工會如何發(fā)揮“工匠精神”做好本職工作

（一）國有企業(yè)工會要樹立“工匠精神”的意識

如果想要促進(jìn)工會工作緊張有序的開展，必須以正確的理念和意識作為行動依據(jù)。因此國企工會必須積極樹立“工匠精神”意識。這要求工會組織領(lǐng)導(dǎo)不斷提升自我能力，通過積極借鑒相關(guān)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，與先進(jìn)的理論知識相結(jié)合。在深入了解企業(yè)內(nèi)部情況的基礎(chǔ)上，開展有效的政治思想宣傳工作，將“工匠精神”逐步滲透到國企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層和基層職工群眾中。使“工匠精神”牢牢在企業(yè)的發(fā)展過程中扎根、成長。只有這樣才能創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，為接下來工會工作的順利開展，奠定良好的思想意識基礎(chǔ)。

（二）將國有企業(yè)工會工作進(jìn)行細(xì)化，并認(rèn)真落實(shí)

一般情況下，我國國有企業(yè)的規(guī)模都較大，企業(yè)職工人員眾多。因此工會所要做的工作也更加紛繁復(fù)雜，涉及面十分廣泛?；诖朔N情況，很多國有企業(yè)工會在開展工作的過程中都存在大大小小的問題，很難做到兼顧企業(yè)職工的大事小情，相關(guān)的工作沒有得到貫徹落實(shí)。這對于有效維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益、幫扶困難職工以及促進(jìn)職工成長等方面工作的順利開展極為不利。即使做了也是流于表面形式，沒有解決客觀存在的問題。因此如果想要促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，有效維護(hù)職工切身權(quán)益，必須發(fā)揮“工匠精神”。以全局觀念看待工會工作，并進(jìn)行具體的細(xì)化，按照輕重緩急進(jìn)行有序的解決。特別要重點(diǎn)關(guān)注職工的維權(quán)、幫扶和培訓(xùn)這幾方面的工作。既做到統(tǒng)籌兼顧，又能有條不紊的一一實(shí)踐和解決。

在實(shí)際工作中具體表現(xiàn)為以下幾個方面：（1）有關(guān)職工的維權(quán)問題，工會組織必須對國企目前的維權(quán)狀況進(jìn)行深入的分析和了解，并走向基層群眾。將工作戰(zhàn)線從辦公室延伸到一個個廠房和車間。以切身的調(diào)查總結(jié)實(shí)際情況，并與相關(guān)的條文規(guī)定進(jìn)行對比，從而找到問題的關(guān)鍵，及時采取措施解決問題，有效維護(hù)基層職工群眾的合法權(quán)益。（2）在開展幫扶工作過程中，可能存在有些困難職工不愿表達(dá)自身需求的現(xiàn)象。這要求工會深入到困難職工家中進(jìn)行具體情況的了解，在溝通中讓職工感受到企業(yè)和工會對其的關(guān)愛，這樣有利于促進(jìn)職工表達(dá)自己真正的訴求，便于工會積極幫助職工解決在工作生活以及思想等方面遇到的困難和問題。（3）工會組織也應(yīng)重視員工的自我成長，加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)工作，幫其樹立正確的思想政治觀念和工作價(jià)值觀。這有利于提高職工的思想覺悟，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量提高。

（三）重視對國有企業(yè)工會工作藝術(shù)性的提高

提高工會工作的藝術(shù)性，能夠拉近企業(yè)工會和基層職工問的距離，有效的化解管理層和職工問所存在的一些不必要的矛盾。也就是在實(shí)際工作開展過程中，企業(yè)工會要做到以人為本。站在職工的角度思考問題，設(shè)身處地的維護(hù)職工權(quán)益。在與職工進(jìn)行溝通時做到態(tài)度友善和藹，能夠顧忌職工自身的情緒和感情進(jìn)行有效的語言表達(dá)。通過采用靈活的技巧和方式來維護(hù)職工權(quán)益，也就是所說的實(shí)現(xiàn)藝術(shù)性的工作方式。

三、結(jié)語

在構(gòu)建和諧的國有企業(yè)過程中，企業(yè)工會必須充分發(fā)揮作用，促進(jìn)國有企業(yè)的改革。在進(jìn)行工作時，只有發(fā)揮“工匠精神”才能提高工作的時效性。這要求企業(yè)工會必須樹立“工匠精神”意識，從全局上把握，并將工作進(jìn)行細(xì)化，認(rèn)真貫徹落實(shí)，努力提高工作的藝術(shù)性，從而有效促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高。