論職工文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

曹軍科

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-025-01

摘要 職工文化是依托于企業(yè)的一種文化價(jià)值體系，通常包括職工的政治思想教育以及科教文化活動(dòng)的開(kāi)展兩個(gè)方面內(nèi)容。加強(qiáng)職工文化建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要途徑。本文通過(guò)對(duì)職工文化建設(shè)實(shí)例的分析，探討了職工文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，為如何建設(shè)職工文化提出了良好建議。

關(guān)鍵詞 職工文化 企業(yè) 發(fā)展

職工文化是指企業(yè)職工在長(zhǎng)期工作生活中形成的一種與職工素質(zhì)密切相聯(lián)系的文化體系，是企業(yè)文化與職工素質(zhì)的綜合反映。作為國(guó)有企業(yè)，建設(shè)富有向心力和創(chuàng)造力的職工文化體系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的推動(dòng)力以及可持續(xù)發(fā)展力等都有十分重要的意義。

一、企業(yè)職工文化的主要內(nèi)容

企業(yè)職工文化通常包括職工的政治思想教育以及科教文化活動(dòng)開(kāi)展兩個(gè)方面。其中，政治思想教育是職工文化中的核心。優(yōu)秀的政治文化有利于職工思想道德的建設(shè)，能夠預(yù)防職工文化在形成與發(fā)展中可能存在的偏差，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)政策的順利實(shí)施，職工素質(zhì)的提高都有很大的促進(jìn)作用?？平涛幕顒?dòng)的開(kāi)展與組織是企業(yè)職工文化建設(shè)的關(guān)鍵與保證。它不僅維持了職工思想的穩(wěn)定，為職工文化注入了活力與生命，也在很大程度上推動(dòng)了職工文化的更新與發(fā)展，提高了職工文化素質(zhì)與心理素質(zhì)，使之能更好的適應(yīng)企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展。

二、職工文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

從企業(yè)的層面上看，職工文化是依托于企業(yè)的一種文化價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展是職工文化存在與發(fā)展的前提和保障。由于企業(yè)的構(gòu)成與發(fā)展歷程不同，其形成的職工文化也會(huì)有自己的特色，其優(yōu)越性也依賴于企業(yè)這個(gè)實(shí)體的發(fā)展現(xiàn)狀。所以只有企業(yè)的健康發(fā)展才能形成優(yōu)秀的職工文化。

從職工文化的建設(shè)來(lái)看，企業(yè)職工文化建設(shè)是新時(shí)代企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。優(yōu)秀的職工文化不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，平衡企業(yè)發(fā)展與職工利益之間的關(guān)系，也有利于引導(dǎo)職工對(duì)于企業(yè)的滿足感，增強(qiáng)職工在日常工作中的積極性與主動(dòng)性，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，優(yōu)秀的職工文化也能夠提高職工隊(duì)伍的整體實(shí)力和素質(zhì)，使企業(yè)職工能夠更好地的發(fā)揮自己的作用，與企業(yè)一同成長(zhǎng)。

總體來(lái)說(shuō)，職工文化的建設(shè)能夠提高企業(yè)的整體活力與競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、職工文化建設(shè)的重要性

職工文化建設(shè)的成效如何，要用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的成果來(lái)體現(xiàn)。企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)性組織和社會(huì)性組織的雙重屬性，有經(jīng)濟(jì)效益才有發(fā)展前景，職工利益才能保證；有社會(huì)效益才有發(fā)展空間，事業(yè)成就感才能滿足。因此職工文化建設(shè)必須以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為終極目標(biāo)。

近年來(lái)，筆者所在公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，舉行了職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、征文和知識(shí)競(jìng)賽等多種形式活動(dòng)：因企制宜的建設(shè)職工活動(dòng)中心、職工書(shū)屋、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式的職工群眾文化活動(dòng)陣地；先后組建了“球類協(xié)會(huì)”“舞蹈協(xié)會(huì)”“禹門詩(shī)社”等體育文化協(xié)會(huì)，在傳統(tǒng)節(jié)日還有專門大型文娛活動(dòng)等，不僅豐富了廣大職工的業(yè)余生活，也為職工文化的建設(shè)提供了多種載體和渠道。在職工文化建設(shè)工作中，做到了物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的共同發(fā)展，使企業(yè)職工文化煥然一新。文化建設(shè)的結(jié)果，職工隊(duì)伍素質(zhì)得到提高，職工幸福指數(shù)提到提升，“廠興我榮，廠衰我恥”的意識(shí)普遍高漲，職工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的主動(dòng)性提高。近年來(lái)科技專利授權(quán)55件，對(duì)外發(fā)表科技論文105篇，極大促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。大家共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益突出，獲得了企業(yè)文化建設(shè)軟實(shí)力單位、利稅完成功勛企業(yè)等400多項(xiàng)榮譽(yù)。

四、職工文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

前些年，富士康跳樓事件告訴我們，職工是一個(gè)生命體，在社會(huì)活動(dòng)中，不只是追求金錢利益，缺少文化交流與建設(shè)，就會(huì)患感情上的“抑郁癥”。在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，個(gè)別企業(yè)忽視了職工文化建設(shè)，具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是職工文化建設(shè)手段單一。僅僅依靠企業(yè)工會(huì)定期組織活動(dòng)，形式內(nèi)容單一，不能充分吸引職工。在今后的職工文化建設(shè)中應(yīng)該采取多種手段，創(chuàng)新不同的載體和方式吸引職工廣泛參與。二是職工文化建設(shè)宣傳不夠。職工文化建設(shè)需要緊跟時(shí)代潮流，加大資金投入，加大宣傳力度，讓職工充分體會(huì)到文化建設(shè)的重要作用，用先進(jìn)的職工文化占領(lǐng)員工思想高地，才能充分發(fā)揮職工文化建設(shè)的魅力。否則就會(huì)使職工文化陷入被動(dòng)化灌輸，職工實(shí)際上處于“被文化”的狀態(tài)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)其積極性。

五、職工文化建設(shè)的啟示

職工文化建設(shè)必須堅(jiān)持走群眾路線。要瞄準(zhǔn)職工的興趣，把切入點(diǎn)放在職工關(guān)注的熱點(diǎn)上，用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展活動(dòng)。比如針對(duì)職工健康訴求舉辦保健知識(shí)講座，針對(duì)青年結(jié)婚訴求舉辦青年聯(lián)誼會(huì)等，把發(fā)力點(diǎn)放在以情動(dòng)人、以事感人上，走好群眾路線，增強(qiáng)文化活力。

必須打造特有職工文化體系。一個(gè)企業(yè)要長(zhǎng)久的的發(fā)展下去，必須具備自己的特有文化，在潛移默化中引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和良好形象，努力將職工的個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中才能真正契合企業(yè)發(fā)展的需要，形成具有自身特點(diǎn)、符合發(fā)展實(shí)際的職工文化，正真發(fā)揮職工文化在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用。

職工文化建設(shè)必須創(chuàng)新。我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，職工文化建設(shè)也要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新總結(jié)，促進(jìn)職工文化建設(shè)真正進(jìn)步。要完善文化思想道德建設(shè)，傳播正確價(jià)值觀念；盡快建設(shè)好宣傳職工文化核心價(jià)值觀的講臺(tái)，努力在全體職工中普及樹(shù)立健康積極的文化觀念。同時(shí)，要積極強(qiáng)化職工文化技能水平，做到職工和企業(yè)共發(fā)展，才能把職工文化建設(shè)的正能量釋放出來(lái)。