淺析新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展

摘 要：在事業(yè)單位中，工會是常建部門的其中一個，工會是事業(yè)單位中所不可缺少的，對事業(yè)單位的發(fā)展具有極其重要的作用。雖然時代在進步，社會在不斷發(fā)展，但如今工會對事業(yè)單位組織所能發(fā)揮的作用卻越來越小，因此事業(yè)單位工會組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到不足之處，找準(zhǔn)發(fā)展方向，對組織內(nèi)部進行改革創(chuàng)新。本文淺析了在新形勢下，事業(yè)單位工會組織創(chuàng)新性發(fā)展的措施，為工會工作提供了參考建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；工會；創(chuàng)新發(fā)展

對事業(yè)單位而言，工會就相當(dāng)于連接人體的“骨架”，只有通過“骨架”的連接才能讓人體開展正常的活動，只有通過工會的不斷運作，才能保證事業(yè)單位的凝聚力，才能最大化地激發(fā)工作人員的工作激情。在新形勢下，事業(yè)單位工會組織的作用力在不斷下降，若是不能及時采取有效措施對事業(yè)單位工會進行創(chuàng)新和改革，那么工會即將面臨“無價值時代”。由此可見，在此背景下對當(dāng)前事業(yè)單位工會組織工作進行創(chuàng)新改革措施的探究是極其有必要的。

一、新時期事業(yè)單位中工會工作創(chuàng)新的必然性

（一）工會工作創(chuàng)新是實現(xiàn)自身建設(shè)的必然要求

在時代發(fā)展的巨大作用力下，事業(yè)單位工會組織的工作模式若是不加以改進和創(chuàng)新，那么將無法處理工作環(huán)境已發(fā)生巨大改變的事業(yè)單位工作事務(wù)，這也是新時期事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r對工會組織所提出的要求。在這個社會轉(zhuǎn)型的變革時期，工會組織面臨著機遇與挑戰(zhàn)，如果能夠抓住先機進行創(chuàng)新和改革，必然能在新時期取得更為輝煌的成就；但若不知變通，固守傳統(tǒng)，那就只能被時代所淘汰。

（二）工會工作創(chuàng)新是事業(yè)單位建設(shè)的必然要求

工會組織在事業(yè)單位發(fā)展道路上有著舉足輕重的作用，新時期的事業(yè)單位工作環(huán)境和工作模式必然發(fā)生重大改變，在這一重要時期，工會組織工作模式若是不能有效處理事業(yè)單位事務(wù)，那將給事業(yè)單位帶來極大的困擾。事業(yè)單位和工會的發(fā)展必須是一體、同步的，事業(yè)單位若想在新時期取得更為輝煌的成就，那就不能只關(guān)注自身發(fā)展，還需要重視工會組織工作的創(chuàng)新改革，只有同步發(fā)展才能保證事業(yè)單位在新時期取得發(fā)展先機。

二、新形勢事業(yè)單位工會工作方向

（一）做好職工思想政治工作

職工是工會工作的服務(wù)對象，隨著外部環(huán)境的不斷變化，職工的思想也在不斷變化，如何在新形勢下穩(wěn)定職工的思想，保障職工的合法權(quán)益，為廣大職工謀福利，是工會工作的核心工作，工會應(yīng)在維護職工合法權(quán)益的前提下，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

（二）全面貫徹落實十九大精神

新時期，工會工作的開展，要全面貫徹落實十九大精神，并且將十九大精神，作為工會工作開展的首要政治任務(wù)，推動事業(yè)單位各項改革工作的全面發(fā)展，開創(chuàng)工會工作新篇章。工會要牢牢把握群團改革方向，做好改革方案細(xì)化工作，不斷創(chuàng)新工會工作思路，增強工會活力。在具體落實方面，積極開展崗位競賽，調(diào)動職工建功立業(yè)的積極性，弘揚勞模精神以及勞動精神，提高職工隊伍的素質(zhì)以及能力。

三、新形勢事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新思維活力開展文化活動

對于事業(yè)單位工會來說，為更好的適應(yīng)新形勢發(fā)展變化，要注重創(chuàng)新思維活力，創(chuàng)新工會工作內(nèi)容形式，開展豐富多彩的活動。依托節(jié)日慶?；顒?，為職工提供才藝展現(xiàn)的平臺，展現(xiàn)職工精神風(fēng)貌，豐富職工生活。從職工興趣角度出發(fā)，組織各類活動，比如羽毛球、氣排球、籃球活動等，不僅能夠鍛煉身體，還能夠增強職工之間的交流。總體來說，新形勢下，開展工會工作，要注重創(chuàng)新思維活力，結(jié)合實際情況，展現(xiàn)職工面貌。以及當(dāng)好職工“娘家人”的精神。

（二）履行服務(wù)職責(zé)

維護職工合法權(quán)益是事業(yè)單位工會工作主要職責(zé)，也是工會工作開展的中心。在具體實踐中，要通過辦實事，來保障職工的政治權(quán)利以及經(jīng)濟利益等權(quán)益。工會方面可采取以下措施：（1）注重聯(lián)系新職工，吸納新會員，組織工會活動；（2）落實職責(zé)，工會調(diào)節(jié)委員會開展工作時，要做到不回避問題，做好溝通工作，及時化解單位和職工的矛盾，維護職工合法權(quán)益，積極向上級領(lǐng)導(dǎo)反映職工需求，穩(wěn)定職工隊伍，促進單位發(fā)展；（3）積極開展“送溫暖活動”，營造良好的人文關(guān)懷氛圍（4）幫助單位職工解決子女入學(xué)難問題?；鶎庸o跟省總工會的步伐，做好本單位職工調(diào)查工作，對于符合助學(xué)對象要求的，要積極上報，幫助職工爭取名額，解決其子女入學(xué)難的問題，將黨組織關(guān)心職工落實到實處。

（三）加強工會隊伍建設(shè)

新形勢下，事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展，對工會工作，有了新的要求。需要工會切實做好職工思想工作，提高職工隊伍的凝聚力，扎實單位發(fā)展基礎(chǔ)，以促進單位穩(wěn)定向前發(fā)展?；诖耍訌姽犖榻ㄔO(shè)，提高工會干部素質(zhì)，有著必要性。在具體落實方面，可以組織工會干部參與培訓(xùn)，加強工會干部思想教育，使其能夠保持高思想覺悟，做好各項工作。工會人員要創(chuàng)新工作方法與方式，貼合職工生活實際。

四、結(jié)語

新時期，任何事物都不能固步自封安于現(xiàn)狀，否則跟不上時代的發(fā)展最終被社會拋棄，因此事業(yè)單位工會只有進行改革、進行創(chuàng)新，才能迎合當(dāng)今時代的發(fā)展。重視工會工作的創(chuàng)新，從多方面、多角度推進事業(yè)單位工會的改革，加快發(fā)展的步伐，提高工會工作效率。

參考文獻

[1] 謝晨.運用社會工作理念開展科研型事業(yè)單位工會工作的策略[J].中國社會工作，2017（10）：36-37.

[2] 馮子明.基于事業(yè)單位基層工會經(jīng)費管理和使用情況的調(diào)查與建議研究[J].全國流通經(jīng)濟，2017（17）：98-99.

[3] 增強事業(yè)單位基層工會吸引力凝聚力的有效途徑——我國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)基層工會建設(shè)問題調(diào)研[J].工會信息，2014（25）：4-6.

作者簡介：程建中（1976.05- ），男，漢族，河南南陽人，本科，政工師，南陽果品批發(fā)交易中心管理辦公室，研究方向：農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場工會管理。