打造一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍
——仁懷市“三能”組工干部隊(duì)伍建設(shè)探索

文丨張貴永

近年來，仁懷市委組織部圍繞建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部隊(duì)伍，著力培養(yǎng)組工干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，錘煉干部坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的綜合能力，為組織工作更好地服務(wù)中心大局提供隊(duì)伍保障。實(shí)踐證明，“三能”干部符合新時(shí)代干部隊(duì)伍能力建設(shè)的基本方向，適應(yīng)仁懷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力需要，具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性。

找準(zhǔn)問題

組織部門是黨委的職能部門，縣級(jí)組織部處在最基層，是連接黨委和干部群眾的橋梁紐帶，組工干部的工作上接“天線”、下接“地線”，組織工作形象直接影響黨委的形象。加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)，既是時(shí)代賦予的重要使命，又是自身建設(shè)的迫切需要。為此，仁懷市著手干部能力現(xiàn)狀分析，既找出共性問題，又找準(zhǔn)個(gè)性差異。

——在“干”上缺乏擔(dān)當(dāng)作為。干部姓“干”，就是要真抓實(shí)干，關(guān)鍵在干出成效。但往往發(fā)現(xiàn)，有的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，出現(xiàn)能力不足、本領(lǐng)恐慌；有的在指導(dǎo)基層工作時(shí)，缺乏點(diǎn)子、少了法子；有的長期從事某一專項(xiàng)工作，顯得平平淡淡、起色不大。干部對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)民生工作不適應(yīng)，進(jìn)入角色較慢，工作效率低下，擔(dān)當(dāng)作為能力不足。

——在“寫”上缺乏過硬本領(lǐng)。年輕干部多是基層組織部門的共性，既是一件幸福的事情，又是一種無形的壓力。組織部門的工作，許多時(shí)候讓人高看一眼，在于干部有過硬的政治品質(zhì)和綜合能力。一些新進(jìn)組織部門的干部，缺乏動(dòng)筆的能力，但凡涉及文字工作，想盡各種理由進(jìn)行推辭。干部與工作崗位的不適應(yīng)，本領(lǐng)不過硬，推進(jìn)工作面臨重大難題，效率大打折扣。

——在“說”上缺乏群眾語言。隨著組織部門承擔(dān)的工作任務(wù)越來越多，組工干部同群眾打交道的頻率也越來越高。但實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，一些干部見到群眾開不了口、說不上話，工作交流經(jīng)常出現(xiàn)“冷場”。做政策宣傳解釋時(shí)，講不深，講不透。在開展調(diào)研時(shí)，不能高效獲取有價(jià)值的信息資源，這與組織部門一貫對外的良好形象有較大差距。

對癥下藥

緊緊圍繞建設(shè)“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的組工干部隊(duì)伍，堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、落實(shí)之風(fēng)，健全激勵(lì)保障機(jī)制，著力提升干部專業(yè)能力、專業(yè)精神。

——堅(jiān)持抓素質(zhì)提升，既要干部政治過硬，也要專業(yè)過硬。始終把干部能力素質(zhì)擺在首位，采取多種途徑，強(qiáng)化思想理論武裝，提高政治素質(zhì)和學(xué)習(xí)本領(lǐng)。一是抓常態(tài)化學(xué)習(xí)。由辦公室牽頭，堅(jiān)持干部職工周一學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要講話和文件精神，提高工作的精準(zhǔn)度。由黨支部牽頭，加強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，深入開展黨員大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)，嚴(yán)格組織生活會(huì)制度，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。二是抓專業(yè)化學(xué)習(xí)。近三年，選派干部參加省、遵義市舉辦的各種專題培訓(xùn)班近20期，邀請有理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的組工干部授課8次，每年參加仁懷市主體培訓(xùn)班30余次，確保干部人人參訓(xùn)、人人受益。三是抓系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。以“部長推薦好書”為載體，開展組工干部共讀一本好書活動(dòng)，通過匯報(bào)會(huì)、研討會(huì)等形式，精準(zhǔn)把握思想內(nèi)涵。如，通過干部共讀《習(xí)近平的七年知青歲月》和《梁家河》，大家對“以人民為中心的發(fā)展思想”有了更深刻的理解。同時(shí)，通過干部自主化、個(gè)性化的學(xué)習(xí)方式，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化、哲學(xué)、歷史等方面知識(shí)，開闊知識(shí)視野，擴(kuò)大知識(shí)面。

——堅(jiān)持抓調(diào)查研究，既要干部深入一線，也要情傾一線。把干部放在基層一線搞好調(diào)查研究，在和群眾交流中，學(xué)會(huì)群眾工作方法，建立群眾感情，增強(qiáng)實(shí)干能力。一是抓干部調(diào)研。以鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察為契機(jī)，全體干部深入各單位開展大調(diào)研，通過與干部群眾交談、八小時(shí)之外延伸考察，分析研判班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部200余名，提高干部政治品質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力。二是抓課題調(diào)研。圍繞黨的建設(shè)和組織工作重點(diǎn)任務(wù)，每年開展課題調(diào)研20次以上，形成有參考價(jià)值和推廣性的調(diào)研報(bào)告20余篇。重點(diǎn)推出“做合格黨員·當(dāng)酒都先鋒”“感恩教育”等黨建品牌，每年在《人民日報(bào)》《貴州日報(bào)》《當(dāng)代貴州》等黨報(bào)黨刊刊發(fā)信息200余篇（條）。三是抓督查調(diào)研。以督查檢驗(yàn)“抓基礎(chǔ)、強(qiáng)基礎(chǔ)、實(shí)基礎(chǔ)”的成效，在督查中讓干部走進(jìn)基層、深入群眾，了解社情民意，學(xué)習(xí)群眾方法。每年開展集中督查4次以上，查找問題50多個(gè)，形成督查通報(bào)近10期。

——堅(jiān)持抓成果轉(zhuǎn)化，既要干部站得出來，也要頂?shù)蒙先?。干部培養(yǎng)重在實(shí)踐磨煉。積極搭建實(shí)踐舞臺(tái)，用實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)培養(yǎng)結(jié)果，推動(dòng)形成爭先恐后、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。一是抓學(xué)用轉(zhuǎn)化。注重把干部理論武裝轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的成效，讓干部既下得了基層，又上得了臺(tái)面。在一些重大的黨建交流活動(dòng)中，組工干部沉入基層，和大家一起想、一起干。在黨務(wù)干部培訓(xùn)、黨員輪訓(xùn)等主題培訓(xùn)班上，組工干部走上講臺(tái)當(dāng)講師、授本領(lǐng)，贏得大家好評。二是抓成果轉(zhuǎn)化。把研究成果運(yùn)用于實(shí)踐并推廣，這是辯證唯物主義方法論，也是組織部門抓工作的一貫做法。例如，創(chuàng)新探索的“黨建項(xiàng)目申報(bào)制”，推動(dòng)解決了村（社區(qū)）黨組織軟弱渙散問題，提高了支部戰(zhàn)斗力、凝聚力和發(fā)展力。圍繞新時(shí)期干部培訓(xùn)工作的要求，建立了“干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作風(fēng)‘十不準(zhǔn)’”，切實(shí)改進(jìn)干部教育培訓(xùn)學(xué)風(fēng)。三是抓服務(wù)轉(zhuǎn)化。牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，全面提高組工干部服務(wù)黨員、干部、人才工作的質(zhì)量。例如，針對干部調(diào)研中基層反映的“廉政建設(shè)”問題，建立了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話攜家屬，以及送黨章黨規(guī)的機(jī)制。又如，針對人才如何“引得來、留得下”問題，建立“一站式”服務(wù)機(jī)制，并舉辦“才聚酒都·智匯仁懷”系列活動(dòng)。

高高興興交黨費(fèi)

——堅(jiān)持抓激勵(lì)保障，既要干部擔(dān)當(dāng)作為，也要有為有位。激勵(lì)是最好的鞭策。既要干部苦干實(shí)干、干出樣子，又要讓能干事、善干事、干成事的干部得到充分認(rèn)可，讓見賢思齊在干部中蔚然成風(fēng)。一是政治激勵(lì)。三年來，共計(jì)培養(yǎng)科級(jí)干部8人，擔(dān)任貧困村駐村第一書記2人，選派2名優(yōu)秀干部到省直機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)，2人分別獲遵義市委、仁懷市委表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，選拔擔(dān)任股室負(fù)責(zé)人，列入科級(jí)后備干部培養(yǎng)對象。二是思想激勵(lì)。干部職工及其父母生病住院，由黨支部、工會(huì)組織牽頭進(jìn)行慰問。每年春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日，對退休老同志進(jìn)行節(jié)前走訪。有家庭有困難的干部職工，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。連續(xù)兩年編印了《記憶2016》《我的2017》干部新年手冊，有效增強(qiáng)了干部的收獲感和榮譽(yù)感。三是平臺(tái)激勵(lì)。把組工干部優(yōu)秀事跡、經(jīng)驗(yàn)信息、思想感悟、工作隨筆、評論文章等，通過仁懷市人民政府信息網(wǎng)、仁懷手機(jī)報(bào)、中國酒都報(bào)、酒都先鋒微信公眾號(hào)進(jìn)行展示。對質(zhì)量較高的作品，積極向省、遵義市主流媒體推薦使用，讓干部成長有成效、展示有舞臺(tái)。

理論提升

習(xí)近平總書記說，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時(shí)代的干部既要政治過硬，又要本領(lǐng)高強(qiáng)。要圍繞“高素質(zhì)、專業(yè)化”隊(duì)伍建設(shè)的要求，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”原則，切實(shí)把干部培養(yǎng)工作抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

——要培養(yǎng)“講忠誠”的品格，做到忠誠于黨、忠誠于信仰、忠誠于人民。“講政治”是黨員干部的立身之本。要旗幟鮮明講政治，做對黨絕對忠誠、政治絕對可靠的干部。要強(qiáng)化理想信念，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信，站穩(wěn)政治立場，把好政治方向。要踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持務(wù)實(shí)過硬的作風(fēng)，把人民高高舉過頭頂，始終忠誠于人民、忠誠于人民的事業(yè)。

——要培養(yǎng)“講干凈”的修為，做到干凈做人、干凈做事、干凈為官。要堅(jiān)守公道正派的操守，守住廉潔自律的底線，經(jīng)得起權(quán)利、金錢和利益的誘惑，坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事。加強(qiáng)干部教育管理，從嚴(yán)監(jiān)督負(fù)責(zé)，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要有人品和官德，提高修養(yǎng)和修為，保持黨員干部良好的形象和政治品行。

——要培養(yǎng)“講擔(dān)當(dāng)”的格局，做到勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種品質(zhì)，更是一種格局。黨員干部無論遇到任何困難、任何問題、任何曲折，都要勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上。要做到矛盾面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不畏懼、困難面前不退縮，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的干事創(chuàng)業(yè)激情。提高做好群眾工作的能力，既要把群眾的意愿呼聲和鮮活經(jīng)驗(yàn)變?yōu)闆Q策依據(jù)和工作方法，又要把黨委政府的決策部署變?yōu)槿罕姷膹V泛共識(shí)和自覺行動(dòng)，形成推進(jìn)工作落實(shí)的強(qiáng)大合力。