市場經濟背景下我國工商管理的發(fā)展情況分析

劉翔宇

[摘要]因為目前不斷發(fā)展的社會經濟的背景，我國的經濟發(fā)展不斷通過其在世界經濟中的地位而提高，其水平也不斷加深。社會的發(fā)展能夠改變經濟環(huán)境的發(fā)展，文章主要從我國經濟發(fā)展的環(huán)境開始分析，對工商管理工作的現狀深入分析，針對性地提出工商管理工作開展的方向。

[關鍵詞]市場經濟背景下；工商管理；發(fā)展情況

[DOI]1013939/jcnkizgsc201832103

人才競爭是目前信息化時代中的管理資源的焦點，社會發(fā)展的先導條件即人才競爭，掌握尖端科技的人才是目前國際上人才競爭的焦點。隨著全球化與經濟一體化的發(fā)展，即將到來的信息時代，使得國家化與市場化的趨勢更加突出，不斷增強國際中的流動與人才轉移的情況，國際上人才的競爭越來越激烈。

1工商管理的重要意義

有效的工商管理部門的建立能夠保證市場經濟平穩(wěn)地運行，對于市場中的監(jiān)督機制愈加明確，對于不法分子大力的懲罰，是目前調控我國宏觀經濟中十分關鍵的內容。[1]首先需要有效地對市場的環(huán)境監(jiān)督，完善其發(fā)展的方式；其次，工商部門需要與我國有關的標準相結合，對于市場中的主體資格嚴格審核，對于惡意競爭的行為嚴厲懲處，規(guī)范市場的發(fā)展。避免在市場中出現擾亂秩序發(fā)展的情況。有效地完善與維護市場的發(fā)展。

2工商管理的現狀

21人才結構失衡

在經濟市場的本質上說，是一種知識經濟的結構，其需要有專業(yè)的管理人員，與實際的情況相結合，我國的管理人才隊伍上有很多不合理的情況出現。例如：缺乏中高級管理人員，有太多的工商管理人員，嚴重失衡的人才結構降低了我國的管理水平，導致我國的管理工作中的短視化情況十分嚴重。[2]除此之外，在如今的社會中，在發(fā)展企業(yè)的情況來說，人才發(fā)揮著很大的作用，但是工商管理的人才太過于老齡化，缺少新鮮的血液，造成管理缺少創(chuàng)新，導致管理止步不前。

22較低的管理水平

在工商管理中仍然有行政執(zhí)法的職能，以此來對市場主體威懾與管制。管理人員需要遵守有關的法律，切實履行執(zhí)法職能，在實際工作中，執(zhí)法手段沒能將其有關的效用切實發(fā)揮，其在以下幾點中得以體現：工商管理在地方的保護之下，在現實的經濟發(fā)展的需求下，太過于傾向于往大型企業(yè)發(fā)展，導致在管理人員執(zhí)法時會有很多的問題出現；在處罰時雙方會頻繁地出現很多難題，很難對其統(tǒng)一，因為管理部門對市場主體嚴厲的處罰，卻沒有具體的措施，對管理機構的權威性有影響。

23管理機制不完善

政府部門的主要監(jiān)督部門為工商管理機構，執(zhí)法必須要嚴格。但是在實際情況中，因為管理部門的影響，導致嚴重的資產流失，價值內部審計機構不完善，難以有專門的、獨立的經濟監(jiān)督，這樣會損害工商部門的執(zhí)法形象，也很難保證執(zhí)法活動的進行。

24工商管理建設

不斷健全市場體系，要求有關部門將管理的范圍拓展，強化薄弱環(huán)節(jié)，保證落實每一個職能，保證市場中良好的秩序發(fā)展。[3]目前在我國的工商管理中有很多問題出現，尤其是缺少有效的管理機制。最值得注意的是，需要對地區(qū)實施幫助與保護，導致會有惡意壟斷的現象產生，對其生產要素的流通有影響，難以促成市場經濟的發(fā)展。

3工商管理的具體思路

31培養(yǎng)高素質的人才

我國對培養(yǎng)管理人才高度的重視，在對人才培養(yǎng)的方面，保證培養(yǎng)人才對新時代的建設管理等適應有很多要求，只有在這樣的渠道中，才能夠培養(yǎng)出經濟觀念與適應力的人才，對我國的市場經濟的發(fā)展能夠更好地促進。[4]

32健全的管理體制

我國目前的經濟管理體制向著多元化方向發(fā)展，在這種形勢下，需要完善公司管理體制，在對工商管理體制完善的前提下，需要將以下的工作做好：統(tǒng)一與完善工商體制，對其創(chuàng)新與改革，保證工商管理的統(tǒng)一性，將工商機構的權威性維護好，保證將其職能更好地發(fā)揮；對于登記管理的職能充分地應用，構建宏觀的管理體制，準確地掌握不同行業(yè)發(fā)展的深度與廣度，避免產品中會有失調結構出現。[5]

33管理中職能間的聯系

在工商管理中，監(jiān)督職能并不是唯一的職能，有效的協(xié)調、組織、服務與控制職能。目前知識對監(jiān)督職能重視從而對其他的職能會有所忽略，就導致管理的難度加大。應當將其與其他的職能相結合形成監(jiān)督是核心的管理機制，更好地形成監(jiān)督管理的推理，將其最大的效用發(fā)揮。

34培養(yǎng)人才

在不斷深化改革的時候，我國的經濟發(fā)展速度十分迅速，使管理的實務也相對復雜，就需要有更多的管理人才出現，將我國管理人才加大培養(yǎng)路徑有，使其與高校相聯系，做到有效的人才輸出與培養(yǎng)，不但能夠將人才的專業(yè)知識提高，還需要有創(chuàng)新性、經驗性的人才被培養(yǎng)，這樣才能夠有勝任管理崗位的人才得到培養(yǎng)，除此以外，組織素質講座對在崗的員工培訓，將其專業(yè)素養(yǎng)提高，使其能夠獲得專業(yè)知識與經驗。

35加強經驗交流

因為我國的工商管理起步較晚，就造成了我國不足的管理經驗，所以我國需要對國外的管理經驗積極地學習，與國外的高校加強聯系，對員工培訓，甚至可以組織去其他國家的企業(yè)參觀，借鑒國外的法律，都能夠將我國的管理經驗更好地加強，指明經驗的方向，避免彎路錯路出現。

36完善法律法規(guī)

為了保證工商部門將其職能更好地發(fā)揮，需要嚴格地對部門內的權責詳細地劃分，健全有關的法律法規(guī)，保證高效的機構運作，將事件追究至個人，才能夠使其對工作認真負責，在監(jiān)督中不放水，保證能夠依法對其進行處置。除此以外，需要填補法律中的漏洞，避免會有鉆漏洞的情況在其中出現。

37促進經濟發(fā)展

在現在的國家中，個人與集體與國家的利益中，在宏觀的角度上，其利益有一致性，這些利益當中也有很多的沖突存在，特別是在現在的環(huán)境中，我國的經濟主體需要遵守國家的有關政策，在工商管理中，其需要對有關的法律嚴格遵守，有效地對經濟主體進行監(jiān)督，在實際工作中，每一個部門都會因為不顧及集體與國家的利益，進行違法犯罪的行為。在這樣的情況中，管理部門需要作出有關的管理措施，有效地將觀念與行為相結合并且糾正。管理部門積極地溝通與交流，促進社會經濟的發(fā)展與變革。如果有關產業(yè)已經達到了飽和狀態(tài)，再對其擴大就會導致惡性經濟競爭。

4結論

總而言之，將工商管理當作對我國社會主義市場維護的重要部門，其對于我國的健康發(fā)展與建設有著十分重要的作用。隨著我國現代化建設的不斷發(fā)展，其中市場經濟也在不斷變化，所以提出了更高的工商管理要求。因此有關部門需要不斷地完善，將其管理與執(zhí)法的效率提高，促進我國健康地發(fā)展。

參考文獻：

[1] 郭嶸基于市場經濟背景下我國工商管理發(fā)展研究 [J].現代營銷（下旬刊），2018（3）：135-136

[2] 嚴婉瑜企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究分析 [J].金融經濟，2018（6）：176-178

[3] 何姿頤基于規(guī)范工商管理收費的民營經濟發(fā)展促進思考 [J].山西農經，2018（3）：24-25

[4] 王詠梅企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究探討 [J].經貿實踐，2018（3）：219

[5] 杜海玲供給側改革背景下地方高校應用型轉型發(fā)展改革與實踐——以遼寧對外經貿學院工商管理專業(yè)為例 [J].對外經貿，2018（1）：122-124