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    退休了,想找份工作有多難

    2018-12-17 05:21:20傅洋
    今日文摘 2018年23期
    關(guān)鍵詞:老年人企業(yè)

    傅洋

    “媽,你才70歲,去打份工吧?!苯眨晃蛔灾鲃?chuàng)業(yè)者的言論刷爆了朋友圈。面對(duì)很多人的不理解,這位解釋:“老年人其實(shí)也需要忙,也需要存在感和目標(biāo)感,也需要一份工作體現(xiàn)價(jià)值?!睂?duì)此,很多人表示了認(rèn)同。然而想讓老年人出去工作找尋自身價(jià)值是一個(gè)美好的理想,現(xiàn)實(shí)中,老年人就業(yè)遠(yuǎn)沒有想象中那么簡單。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分老年人想找到一份與自身匹配的工作,卻缺乏就業(yè)渠道。另外,沒有良好的就業(yè)環(huán)境和完善的立法保護(hù),也讓退休人員再就業(yè)更添一道障礙。

    退休后再就業(yè)碰壁

    家住北京西二環(huán),今年62歲的郝大媽,退休已經(jīng)將近10年了。當(dāng)環(huán)游世界、去老年大學(xué)上課、公園健身等“退休夢想”都一一滿足后,郝大媽仍然有點(diǎn)失落。與此同時(shí),一個(gè)念頭在她心中越來越清晰:我想找份工作。

    退休金每月4000元,郝大媽感覺過日子省省也夠花。出去找份工作的想法也并不是出于經(jīng)濟(jì)壓力,而是想給自己找點(diǎn)“有意義的事情”,同時(shí)希望為他人提供一些力所能及的幫助。退休前,郝大媽是在一家事業(yè)單位負(fù)責(zé)工會(huì)工作。退休后,她也想從事一份服務(wù)業(yè)工作,但找工作的過程卻四處碰壁。

    看到社區(qū)新開的小飯館招聘服務(wù)員,郝大媽前去應(yīng)聘,卻被告知因?yàn)槟挲g太大,端盤子一旦燙傷、摔傷,飯館負(fù)不了這個(gè)責(zé)任。到小區(qū)周邊的寫字樓里去打聽有沒有保潔的工作,她也被告知,大廈的保潔人員都是從專門的保潔單位招標(biāo)來的,不接受個(gè)人應(yīng)聘。而且,一般保潔人員年齡也多為60歲以下。郝大媽還去打聽過公交站交通協(xié)管員的工作,最后也失望而歸,這類工作需要在政府部門登記,在她登記之前,還有大量退休人員排隊(duì)等著上崗。

    “我雖然62歲了,但身體健康、性格開朗,還有一定組織能力,怎么就沒有一個(gè)適合我的工作?”郝大媽的煩惱,很多退休老人也遇到了??嘤跊]有專業(yè)技能,也沒有應(yīng)聘渠道,很多身體健康的老年人無法發(fā)揮余熱。

    退休人員就業(yè)冷熱不均

    與到處求職未果的退休老人相比,記者發(fā)現(xiàn),老年就業(yè)市場其實(shí)存在冷熱不均的問題。退休前具有一定專業(yè)技術(shù)的人員,比如財(cái)會(huì)人員、中醫(yī)、牙醫(yī)等,退休后就業(yè)的機(jī)會(huì)更多一些,仍能憑借越老越吃香的技術(shù)以及之前積累的資源,獲得一份工作。

    今年已經(jīng)70歲的曹女士,退休后一天也沒有休息過。退休前她在一家外企從事會(huì)計(jì)工作,退休后,由于對(duì)企業(yè)賬目管理非常有經(jīng)驗(yàn),最多時(shí)一連兼職了6家公司的會(huì)計(jì),每個(gè)月集中出報(bào)表時(shí)老伴也上陣幫忙。“我并不覺得累,相反很是充實(shí)。要不是退休后有份工作,我真不知道干點(diǎn)什么好?!币苍S正是忙忙碌碌的生活給了曹女士更多的精力,曹女士看起來比同齡人更為年輕,她覺得這是由于退休后還要接觸社會(huì),從而沒有身心的懈怠無聊。特別是能夠經(jīng)常與年輕人打交道,感受年輕人的活力,也讓自己的心態(tài)更年輕了。

    像曹女士這類退休后還能從容再就業(yè)的老年人,大多數(shù)都是本身就有一技之長,并且在退休前就積累了一定人脈資源,退休后才有渠道就業(yè)。否則,僅僅憑借專業(yè)技術(shù)去“敲門”,也多半還是要碰壁而歸的。

    企業(yè)招聘老人需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

    不久前,阿里集團(tuán)年薪40萬招聘60歲以上跳廣場舞的老人做產(chǎn)品體驗(yàn)師,一天就收到幾千份簡歷,這個(gè)數(shù)字還在持續(xù)增長。不過,這樣“優(yōu)待”退休人員的招聘,僅僅是個(gè)案?,F(xiàn)實(shí)的情況是,老年人想通過社會(huì)途徑找一份適合自己的工作,真的是很難。

    記者就老年人再就業(yè)問題采訪了全國老齡工作委員會(huì),一位負(fù)責(zé)人表示,目前開展的老年人服務(wù)工作中,尚未有機(jī)構(gòu)專門研究和解決老年人就業(yè)問題。也就是說,正規(guī)的老年人服務(wù)和研究機(jī)構(gòu),目前還沒有專門的部門研究和解決老齡人口再就業(yè)的問題。

    與此同時(shí),記者在多家求職招聘網(wǎng)站上看到,招聘60歲以上退休老人的企業(yè)幾乎沒有。這也就意味著,在現(xiàn)有的招聘平臺(tái)上,根本就沒有適合老年人的工作信息。

    那么對(duì)于一家企業(yè)來說,招聘一個(gè)老年人有哪些顧慮呢?一位公司人力資源部門的經(jīng)理告訴記者,其實(shí)老年人的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,這是很寶貴的。但是目前企業(yè)也確實(shí)不愿意或者說不敢招聘老年人。首先,適合老年人的崗位并不太多,需要加班熬夜的工作老年人肯定不能勝任。此外,站在企業(yè)角度,由于退休人員不能上工傷保險(xiǎn),一旦工作中出現(xiàn)意外傷害的問題,企業(yè)要自己承擔(dān)賠償責(zé)任。這一點(diǎn)也是企業(yè)所不愿承擔(dān),有些也是承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)。

    老年人就業(yè)需政策支持

    雖然退休金每年在漲,但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花了”。數(shù)據(jù)顯示,2015年,我國退休人員養(yǎng)老金的總替代率為44.08%,處于國際警戒線之下。從2016年開始,我國人均養(yǎng)老金每年的增速開始逐年下降,由此前延續(xù)數(shù)年的10%,下降為2016年的6.5%,2017年的5.5%,2018年的5%。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉認(rèn)為,以社會(huì)職工的平均工資為參照,如果目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不做改革,那么到本世紀(jì)末,我國的養(yǎng)老金替代率會(huì)降到20%左右。

    無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求,退休人員再就業(yè)都顯然是一個(gè)龐大的市場。我國法律規(guī)定,一般情況下,男性退休年齡為60歲,女性退休年齡為55歲,然而數(shù)據(jù)表明,我國60歲以上老人中,有近三成人仍在工作。

    一些國家的經(jīng)驗(yàn)表明,促進(jìn)老年人口就業(yè),可以緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力。不過,國內(nèi)的老年人再就業(yè)卻需要政府和企業(yè)共同來促進(jìn),創(chuàng)造一個(gè)有利于老年人就業(yè)的環(huán)境。比如,老年人與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系是不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的,老年人就業(yè)不能享受帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利待遇。這些方面,還需要一些政策出臺(tái),為老年人就業(yè)鋪路。

    (吳廣利薦自《華聲》)

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