首席財(cái)務(wù)官的必備要素

瀚納仕發(fā)布的《首席財(cái)務(wù)官的特質(zhì)》研究報(bào)告，通過(guò)調(diào)查現(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官的背景，了解他們?cè)谪?cái)務(wù)領(lǐng)域如何一步步成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖。在此過(guò)程中，瀚納仕確定了首席財(cái)務(wù)官所需的必要技能，并探索他們所面臨的業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)挑戰(zhàn)。

打好堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)

堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)是中國(guó)首席財(cái)務(wù)官所必備的。這一基礎(chǔ)則是通過(guò)本土和海外的教育、額外資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)得來(lái)。

多數(shù)（84%）中國(guó)首席財(cái)務(wù)官擁有商科、商務(wù)、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。許多人也選擇繼續(xù)深造.取得碩士學(xué)位和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等認(rèn)證。

豐富的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于首席財(cái)務(wù)官來(lái)說(shuō)也很必要。80%的受訪者一直在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作.其中絕大多數(shù)（92%）有商業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)（包括上市和未上市企業(yè)）。46%的受訪者在取得相關(guān)資格后、 成為首席財(cái)務(wù)官前有超過(guò)11年的工作經(jīng)驗(yàn)。

中國(guó)首席財(cái)務(wù)官需要的專(zhuān)業(yè)技能

除了擁有財(cái)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)之外，在中國(guó)成為首席財(cái)務(wù)官還需要擁有正確的技能，戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)意識(shí)都是非常重要的。

教育和工作經(jīng)驗(yàn)：除了強(qiáng)大的財(cái)務(wù)背景，碩士或會(huì)計(jì)學(xué)位及十年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于獲得財(cái)務(wù)領(lǐng)域的管理職位都很重要。

海外工作經(jīng)驗(yàn)：雖然只有32%的受訪者擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)，53%的受訪者正在考慮遷往國(guó)外，他們認(rèn)為這將有助于自身的職業(yè)發(fā)展（44%）、并能提供更好的工作和生活平衡（33%）。

人脈網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)技能：首席財(cái)務(wù)官的職場(chǎng)成功關(guān)鍵在于戰(zhàn)略規(guī)劃和人員管理。此外，首席財(cái)務(wù)官還需要與其他相同職位的人建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)、及時(shí)了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài).他們還需要和以銷(xiāo)售為代表的其他部門(mén)緊密合作、以促進(jìn)其職業(yè)的發(fā)展。

商業(yè)敏銳：有抱負(fù)的首席財(cái)務(wù)官也應(yīng)該在不久的將來(lái)具備更多商業(yè)意識(shí)（61%），并且應(yīng)該更多地參與到財(cái)務(wù)以外的組織運(yùn)營(yíng)工作中（37%）。 此外.有抱負(fù)的首席財(cái)務(wù)官還應(yīng)嘗試發(fā)展自身的人際交往能力（35%）。專(zhuān)注于學(xué)習(xí)和發(fā)展（30%），以取得職場(chǎng)的成功。

中國(guó)首席財(cái)務(wù)官的職業(yè)發(fā)展

在獲取了必需的財(cái)務(wù)技能、知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)后，首席財(cái)務(wù)官們還必須不斷學(xué)習(xí)。才能跟上充滿活力的亞洲市場(chǎng)發(fā)展。中國(guó)首席財(cái)務(wù)官在發(fā)展人際關(guān)系技巧、構(gòu)建人脈網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，還必須適應(yīng)行業(yè)的變化。

中國(guó)首席財(cái)務(wù)官必須對(duì)自身事業(yè)保持積極主動(dòng)，并持續(xù)發(fā)展自身的技能和角色。47%的受訪者都會(huì)與財(cái)務(wù)以外的不同部門(mén)合作，此外，對(duì)中國(guó)首席財(cái)務(wù)官來(lái)說(shuō)，了解市場(chǎng)情況至關(guān)重要。40%通過(guò)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)（47%）、免費(fèi)新聞網(wǎng)站（45%）和新聞網(wǎng)站訂閱（40%）的方式跟上最新的行業(yè)變化。

總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)首席財(cái)務(wù)官對(duì)自身的職業(yè)生涯感到滿意，但有47%希望擔(dān)任更為高端的首席財(cái)務(wù)官職務(wù)。例如被任命為集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、或在更為大型的組織中擔(dān)任這一職位。14%有雄心成為首席執(zhí)行官。但是，首席財(cái)務(wù)官必須為這一領(lǐng)域的變化做好準(zhǔn)備。57%的人認(rèn)為首席財(cái)務(wù)官需要具備更多的商業(yè)頭腦、并應(yīng)更多地參與到組織的商業(yè)活動(dòng)中（57%）。

35%則認(rèn)為首席財(cái)務(wù)官將扮演更為重要的顧問(wèn)角色，其中包括參與其所在組織的并購(gòu)活動(dòng)（35%）。受訪者還認(rèn)為.首席財(cái)務(wù)官的角色將在未來(lái)五年內(nèi)更著重合規(guī)（30%）和技術(shù)創(chuàng)新（26%）。

中國(guó)首席財(cái)務(wù)官面臨的最大挑戰(zhàn)

在不斷變化的市場(chǎng)條件和法律法規(guī)下，首席財(cái)務(wù)官必須在不久的將來(lái)應(yīng)對(duì)若干挑戰(zhàn)。其中很多都要求首席財(cái)務(wù)官應(yīng)用其非技術(shù)技能，在其團(tuán)隊(duì)內(nèi)和合作伙伴間保持外向和交流。

34%的首席財(cái)務(wù)官預(yù)計(jì)未來(lái)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)環(huán)境將會(huì)格外艱難。這意味著首席財(cái)務(wù)官的角色對(duì)于其所在的組織都將格外重要。

24%的受訪者表示?！芭c其他職能的商務(wù)合作”將會(huì)特別艱難，需要在溝通和團(tuán)隊(duì)合作方面付出額外的努力。人員管理和人力資源對(duì)首席財(cái)務(wù)官來(lái)說(shuō)是反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題—-22%的人表示其團(tuán)隊(duì)存在“技術(shù)和知識(shí)空檔”的問(wèn)題，另22%則對(duì)“戰(zhàn)略需求、業(yè)務(wù)預(yù)算和員工隊(duì)伍”如何保持一致表示了擔(dān)憂。員工的保留、招聘吸引以及員工的敬業(yè)度也是首席財(cái)務(wù)官所面臨的挑戰(zhàn)。

來(lái)源：瀚納仕《首席財(cái)務(wù)官的特質(zhì)》