創(chuàng)新政治思想工作 提高企業(yè)管理效果

呂奎

摘 要：新時(shí)代的政治思想工作開(kāi)展，面對(duì)新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工干部必需與時(shí)俱進(jìn)，探索新方法。通過(guò)新媒體知識(shí)的運(yùn)用、青年政治思想工作的開(kāi)展，使企業(yè)政治思想工作適應(yīng)各種群體，有針對(duì)性地進(jìn)行，有效地開(kāi)展，進(jìn)而提高企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，使企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；企業(yè)；政治思想工作；管理

十九大以來(lái)，政治思想工作開(kāi)始了新的發(fā)展階段，提高企業(yè)政治思想工作質(zhì)量，已經(jīng)成為企業(yè)政工干部工作的重點(diǎn)。目前，許多企業(yè)內(nèi)政治思想工作的現(xiàn)狀開(kāi)展情況不理想，影響了企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)水平。創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作，加強(qiáng)企業(yè)管理效果，從而使企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量得到提高。

1 企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

積極開(kāi)展思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，政工干部能夠通過(guò)開(kāi)展政治思想工作充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使企業(yè)員工樹(shù)立正確的三觀，時(shí)刻用“中國(guó)夢(mèng)”等中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系來(lái)規(guī)范自己，共同努力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)政治思想工作與員工的自身發(fā)展存在著密切的聯(lián)系，聯(lián)系著員工的發(fā)展和進(jìn)步。

但是在實(shí)際中，許多企業(yè)在政治思想工作實(shí)踐中存在一些問(wèn)題，主要有以下幾方面：

第一，政治思想工作被忽視。利潤(rùn)是企業(yè)的主要目標(biāo)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各個(gè)企業(yè)所面臨的環(huán)境也不斷變化，這就促使企業(yè)必須要將外部環(huán)境作為工作的重點(diǎn)內(nèi)容，適應(yīng)外部環(huán)境才能更好實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。相比之下，政治思想工作并不能直接創(chuàng)造利潤(rùn)價(jià)值，而且對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是多年積累而來(lái)，不會(huì)直接影響企業(yè)的工作質(zhì)量或者推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。于是，很多企業(yè)在開(kāi)展政治思想工作方面，經(jīng)常會(huì)投入精力過(guò)少，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政治思想工作僅僅限于形式，從而影響政工干部思想建設(shè)工作的開(kāi)展。同時(shí)，基層員工對(duì)政治思想工作也存在誤解，認(rèn)為政治思想工作“高高在上”，與自己的工作相差甚遠(yuǎn)，因此會(huì)忽視對(duì)政治思想工作的學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致政治思想工作的開(kāi)展效果不理想。

第二，政工干部也對(duì)政治思想工作開(kāi)展認(rèn)識(shí)不到位。政工干部應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，做到工作中處處富有責(zé)任心、努力提高工作效率。但在實(shí)際的工作中，對(duì)于上級(jí)部門(mén)布置的工作，一些政工干部盲目服從，沒(méi)有針對(duì)政治思想工作進(jìn)行細(xì)致入微的考察；此外，部分政工干部存在官僚作風(fēng)，工作中缺乏責(zé)任心，面對(duì)存在的問(wèn)題態(tài)度消極，沒(méi)有積極解決[1-2]。

2 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

2.1 政工干部學(xué)會(huì)“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”

“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”是管理的新手段。通過(guò)參加學(xué)習(xí)，也引發(fā)了更多思考。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)干部向中層干部、一般干部延伸。在當(dāng)前迅速發(fā)展的時(shí)代背景下，大量的工作需要骨干去做，因而集中時(shí)間交流學(xué)習(xí)存在許多問(wèn)題，“大家”、“專(zhuān)家”更是工作繁忙，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)，即可非常有效地將工作時(shí)間自由搭配，忙時(shí)專(zhuān)心工作，空閑時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)自己的課程，極大地方便了中層干部和生產(chǎn)一線的管理者。引導(dǎo)干部學(xué)會(huì)“溝通”，運(yùn)用好溝通藝術(shù)，引導(dǎo)干部由在堅(jiān)守“傳統(tǒng)陣地”的基礎(chǔ)上，向“網(wǎng)絡(luò)陣地”拓展。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，由面對(duì)面交流向網(wǎng)絡(luò)虛擬溝通延伸，將互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)思想政治工作有機(jī)結(jié)合，有效地提高自己的綜合能力。

2.2 加強(qiáng)對(duì)青年政治思想工作的開(kāi)展

在國(guó)企青年思想政治工作中，主要有五個(gè)方面的難點(diǎn)：1）安穩(wěn)心態(tài)。安穩(wěn)心態(tài)是國(guó)企中很多年輕人的主要思想問(wèn)題，很多年輕人認(rèn)為國(guó)企是鐵飯碗，凡事隨大流缺乏主動(dòng)性，缺乏危機(jī)感。2）煩躁態(tài)度。很多國(guó)企年輕人在工作中承受壓力過(guò)大，或者事業(yè)發(fā)展暫時(shí)不順的時(shí)候，很容易出現(xiàn)焦躁，倦怠或者放棄的心態(tài)，嚴(yán)重影響了自己對(duì)國(guó)企事業(yè)的忠誠(chéng)態(tài)度和對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)定位的明確性。3）拒絕合作。很多年輕人來(lái)到國(guó)企后，對(duì)自己定位過(guò)高，大局意識(shí)不強(qiáng)，在工作中總希望能夠獨(dú)立展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，在工作中有一種急功近利的心態(tài)，很難在國(guó)企發(fā)展中找到自己的定位和養(yǎng)成良性的工作環(huán)境。4）個(gè)人主義。很多國(guó)企年輕人是獨(dú)生子女，在工作中，不能擺正個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，容易因?yàn)閭€(gè)人得失的計(jì)較影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)行缺乏后繼動(dòng)力。5）功利思想。很多國(guó)企年輕人具有功利思想，談工作先考慮報(bào)酬，做事情先談條件。解決這些問(wèn)題需要把握思政工作的前提下，利用多種方法加強(qiáng)青年政治思想工作的

開(kāi)展。

首先，堅(jiān)持黨在國(guó)企青年政治思想工作中的指導(dǎo)地位。國(guó)有企業(yè)政治思想工作的本質(zhì)原則就是把具有具有中國(guó)特色的社會(huì)主義思想體系轉(zhuǎn)化為國(guó)有企業(yè)職工思想活動(dòng)的指導(dǎo)原則和行為標(biāo)準(zhǔn)。

其次，國(guó)企干部應(yīng)該做好先進(jìn)模范帶頭作用。在國(guó)企中，很多年輕人把各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)作為自己的奮斗榜樣，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)，生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和思想認(rèn)識(shí)上都予以追求和效仿?；谶@樣的情況，國(guó)企干部應(yīng)該以黨性原則要求自己，以社會(huì)主義特色理論武裝自己的頭腦，在廣大青年職工中起到率先垂范作用。平時(shí)多關(guān)心青年人的思想動(dòng)向和生活困難，主動(dòng)找他們了解近期動(dòng)向，解決實(shí)際困難，多提供學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓年輕職工感受到組織的溫暖，讓他們心往一處想，勁往一處使，提倡愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)。

最后，在國(guó)企發(fā)展中，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部，通過(guò)多渠道的群眾推薦，組織選拔，業(yè)務(wù)技能考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部人才，提高國(guó)企青年員工在國(guó)企發(fā)展中的歸宿感和主人翁精神。尤其是在廣大黨員青年職工中，黨組織應(yīng)該發(fā)揮他們的黨員模范帶頭作用，多給他們壓擔(dān)子，多給他們提供展示業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，通過(guò)宣講個(gè)人思想業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，介紹先進(jìn)事跡，著重培養(yǎng)和優(yōu)先提拔的方式，吸納更多的業(yè)務(wù)骨干和德才兼?zhèn)涞哪贻p人到各級(jí)黨組織中，向優(yōu)秀看齊，最大程度的調(diào)動(dòng)國(guó)企青年員工的工作積極性。

2.3 豐富手段，靈活方式方法

當(dāng)前，思想政治工作一個(gè)突出問(wèn)題是形式、內(nèi)容與職工需求脫節(jié)，改進(jìn)的關(guān)鍵是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和職工思想變化，在貼近、吸引、滿(mǎn)足上下功夫，體現(xiàn)時(shí)代性，注重有效性，真正把組織要求與職工需求有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，最終實(shí)現(xiàn)把黨的主張、組織要求轉(zhuǎn)化為職工群眾工作的目標(biāo)。想要達(dá)到這一要求，需要鞏固傳統(tǒng)陣地，拓展網(wǎng)絡(luò)陣地，占領(lǐng)思想政治工作新的制高點(diǎn)。習(xí)近平總書(shū)記曾指出：“宣傳思想工作是做人的工作的，人在哪兒重點(diǎn)就應(yīng)該在哪兒。”網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，必須順應(yīng)職工“口味”變化，探索運(yùn)用新媒體手段拓展網(wǎng)上輿論陣地的新途徑。為適應(yīng)新的形勢(shì)，可以為各總支、支部制作了宣傳櫥窗、展板，建立了不同層次的微信“朋友圈”，開(kāi)辟內(nèi)部刊物，滾動(dòng)播放段內(nèi)新聞、各級(jí)組織的精神要求和先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用新媒體開(kāi)通微信、飛信、QQ群；把各總支、支部網(wǎng)評(píng)員納入政治工作隊(duì)伍，構(gòu)建起上下貫通、精干高效、善于溝通的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。此外，可以在方法手段上創(chuàng)新，廣泛運(yùn)用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)表現(xiàn)力、感染力和吸引力，使大道理通俗，小道理易懂，讓職工在寓教于樂(lè)、潛移默化中接受教育和正確引領(lǐng)。段黨委注重創(chuàng)新工作方式方法，廣泛運(yùn)用職工喜歡的順口溜、音樂(lè)故事、美篇微頁(yè)、小視頻，利用段報(bào)段刊，用鮮活生動(dòng)接地氣的教育形式吸引職工。

3 結(jié)語(yǔ)

目前企業(yè)內(nèi)的思想政治工作存在問(wèn)題，有許多職工抱怨工作累、考核多、壓力大，負(fù)能量充斥整個(gè)基層，并在微信里群發(fā)，如果我們不去拓展新領(lǐng)域、新陣地，弘揚(yáng)正能量，積極開(kāi)展政治思想工作，仍然墨守成規(guī)，無(wú)疑會(huì)使企業(yè)氛圍受到影響，進(jìn)而被新時(shí)代淘汰。各級(jí)管理者務(wù)必轉(zhuǎn)換思路，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)學(xué)好新知識(shí)，積極探索開(kāi)展政治思想工作的新方法，緊跟新時(shí)代節(jié)拍，適應(yīng)職工的新需求，使企業(yè)朝著高效率、高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]朱書(shū)賢.農(nóng)村商業(yè)銀行定位選擇及發(fā)展策略研究[D].浙江大學(xué)，2017.

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