新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)紀檢工作開展的困境與對策

雷芙蓉 張學柏

摘要有效地開展好企業(yè)的紀檢工作，能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。文章對新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)紀檢工作開展的困境與對策展開分析和研究。

關(guān)鍵詞新常態(tài) 鋼鐵企業(yè) 紀檢工作 困境與對策

新常態(tài)下，我國社會主義市場經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展，各大企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇逐漸增多。為了進一步適應市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，鋼鐵企業(yè)的改革力度不斷加大。同時，作為國民經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量，鋼鐵企業(yè)需要盡快把握在新形勢下開展紀檢工作的要素，并在落實黨風廉政建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，確保自身改革的順利進行和社會主義建設(shè)事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

一、新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)紀檢工作開展的困境

黨的十八大召開之后，黨組織加大了反腐倡廉的工作力度。作為企業(yè)黨建的重要內(nèi)容，如何有效開展紀檢工作的話題也越來越受到企業(yè)的重視。新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)的紀檢工作部門，要認真分析當前的機遇與挑戰(zhàn)，從實際問題出發(fā)，總結(jié)開展鋼鐵企業(yè)紀檢工作的對策，努力提高企業(yè)的黨風廉政建設(shè)。

（一）紀檢工作領(lǐng)域人才匱乏，紀檢隊伍綜合素質(zhì)有待提高

若要保證企業(yè)紀檢工作的有效展開，必須要完善紀檢人才的配備工作、提高紀檢人才的素質(zhì)。目前我國鋼鐵企業(yè)的相關(guān)紀檢管理人員資源匱乏，大部分紀檢監(jiān)督人員都正式上崗前也缺乏正規(guī)系統(tǒng)的紀檢培訓，專業(yè)性知識不足，對于紀檢監(jiān)察崗位的業(yè)務不夠熟悉，再加上其理論基礎(chǔ)、政治素養(yǎng)、業(yè)務能力無法跟上新形勢發(fā)展對紀檢監(jiān)察工作提出的新要求，嚴重制約了執(zhí)紀審查工作的開展和紀檢監(jiān)督職能的正常發(fā)揮。因此，紀檢監(jiān)察人才的選取和綜合素質(zhì)仍有待進一步完善和提高。

（二）紀檢監(jiān)督機制不完善，相關(guān)制度可操作性較低

隨著企業(yè)管理制度化和“三轉(zhuǎn)”的不斷深入推進，原先紀檢制度無法與新常態(tài)下紀檢監(jiān)督的新要求相匹配。表現(xiàn)在企業(yè)相關(guān)的管理制度不夠完善，表面工作上的要求較多然而實際可操作性和考核性不強。此外，企業(yè)中大部分規(guī)章制度只注重形式，忽視實際執(zhí)行內(nèi)容，導致各種腐敗現(xiàn)象滋生，實際工作中的具體和量化也無法得到真正落實，從影響了企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的改革發(fā)展。

（三）企業(yè)對新常態(tài)下紀檢工作的認識存在偏差

目前來說，企業(yè)內(nèi)部其他人員缺乏對黨風廉政建設(shè)工作的主動性思考和積極落實，基本只滿足于完成上級布置的規(guī)定任務指標，欠缺對部門黨員廉政教育的主動積極性，對于黨委的主體責任沒有積極嚴格落實，主體責任不夠明確，義務也沒有完全落實到位。很多鋼鐵企業(yè)在新的時代背景下，對企業(yè)紀檢工作的重視程度較低，從而導致紀檢監(jiān)督部門在企業(yè)中無法真正發(fā)揮其作用，企業(yè)整體思想認識仍有待提高。

二、新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)紀檢工作開展的對策

（一）加強紀檢工作人員隊伍建設(shè)，提升紀檢隊伍綜合素質(zhì)

企業(yè)需要加強紀檢隊伍的人才建設(shè)，認真選拔紀檢監(jiān)督的相關(guān)工作人員，保證相關(guān)紀檢人員配備齊全和鋼鐵企業(yè)紀檢工作的順利開展。新常態(tài)下要求紀檢部門工作人員繼續(xù)提升自身的履職能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，明確反腐倡廉意識，不斷保持優(yōu)秀黨員意識和較高的政治素養(yǎng)。首先，企業(yè)要重視引進優(yōu)秀的專業(yè)紀檢監(jiān)察人才，不斷充實企業(yè)的紀檢干部隊伍；其次，安排對現(xiàn)有紀檢工作人員的專業(yè)培訓，推動鋼鐵企業(yè)黨風廉政建設(shè)的快速發(fā)展；最后，積極組織企業(yè)內(nèi)其他部門與紀檢部門的溝通交流和輪換轉(zhuǎn)崗工作，不斷樹立鋼鐵企業(yè)各個部門間良好的紀檢工作意識。

（二）加強制度建設(shè)，完善企業(yè)紀檢監(jiān)督機制

企業(yè)要按照紀檢“三轉(zhuǎn)”和從嚴治黨的新要求、新形勢，在內(nèi)部建立起健全的反腐倡廉紀檢制度體系。首先對企業(yè)現(xiàn)行的紀檢監(jiān)督體制和反腐倡廉建設(shè)的相關(guān)規(guī)定進行系統(tǒng)整理，分析總結(jié)現(xiàn)有制度在實際執(zhí)行中所遇到的問題，切實解決其中存在的不協(xié)調(diào)和不—致問題。接著加強監(jiān)督權(quán)力運行、關(guān)鍵制度環(huán)節(jié)預防腐敗方面的制度創(chuàng)新，完善覆蓋全企業(yè)的廉政風險防控機制和干部監(jiān)督評價機制，從而在進一步規(guī)范企業(yè)干部工作行為的基礎(chǔ)上，加強對廉政風險的預防管理和監(jiān)管分析。除此之外，企業(yè)還需鼓勵健全舉報投訴處理監(jiān)督機制，對違法違紀行為進行曝光嚴懲，全面落實鋼鐵企業(yè)從嚴治企的新態(tài)度和新要求。

（三）加強企業(yè)黨員干部廉政思想道德防線，提高紀檢現(xiàn)代化水平

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，鋼鐵企業(yè)紀檢工作的開展也已然離不開現(xiàn)代科學技術(shù)手段的應用，從而推動企業(yè)紀檢工作的現(xiàn)代化、信息化發(fā)展。鋼鐵企業(yè)需要建立起符合其經(jīng)營特質(zhì)的專門的信息化平臺，促進紀檢工作的效率化開展；接著利用互聯(lián)網(wǎng)信息化手段，對企業(yè)重大經(jīng)營事項和決策進行嚴格的跟蹤把控，保證紀檢工作的及時性和全面性；最后，需要加強網(wǎng)絡紀檢工作的宣傳力度，通過網(wǎng)絡間接調(diào)動企業(yè)員工參與紀檢活動的興趣和積極性。從而更好地推動企業(yè)間紀檢工作的新發(fā)展。

三、結(jié)語

新常態(tài)下鋼鐵企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作對當前黨組織的反腐倡廉建設(shè)具有重要意義。立足新常態(tài)，把握新常態(tài)，在此基礎(chǔ)上不斷加強企業(yè)紀檢隊伍建設(shè)，完善紀檢監(jiān)督制度建設(shè)，并運用信息化手段持續(xù)提高企業(yè)紀檢的現(xiàn)代化水平，從而為我國鋼鐵企業(yè)改革發(fā)展、為我黨的紀檢監(jiān)察工作做出優(yōu)秀貢獻。