新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新研究

劉艷玲

摘要隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，各行各業(yè)的全球化進(jìn)程不斷加快，與此同時(shí)，女工工作在企業(yè)中的地位日漸突出，其不僅作為家庭和諧的重要因素，也是企業(yè)聯(lián)系女性職工的重要橋梁，維護(hù)女性職權(quán)的重要環(huán)節(jié)。本文針對(duì)新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新展開(kāi)研究，以期在日后的發(fā)展能夠更加適應(yīng)這個(gè)日新月異的社會(huì)。

關(guān)鍵詞女工工作 企業(yè)工會(huì) 企業(yè)文化

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，我國(guó)很多企業(yè)的發(fā)展也都在隨著社會(huì)的變化而不斷創(chuàng)新。尤其在中原油田企業(yè)方面更是有著巨大的變革，針對(duì)女工工作的管理與創(chuàng)新加大了關(guān)注力度。新形勢(shì)下女工工作的創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展變革的需要，是企業(yè)正常發(fā)展的需要，是實(shí)現(xiàn)女性職工權(quán)益的需要。

一、創(chuàng)新企業(yè)女工工作的重要意義

創(chuàng)新是國(guó)家民族不斷發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)不斷向前的重要?jiǎng)恿Γ瑒?chuàng)新女工工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，以為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。創(chuàng)新女工工作是符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然需求，是符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，能夠調(diào)動(dòng)女性工作的積極性，保障其基本權(quán)益不受到侵犯。當(dāng)代先進(jìn)的社會(huì)中，女工工作越來(lái)越占據(jù)主體位置，且廣泛受到關(guān)注，理應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的要求進(jìn)行合理的創(chuàng)新，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

二、創(chuàng)新女工工作的具體措施

（一）女工工作創(chuàng)新的基本原則

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行女工工作的創(chuàng)新，且能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。女工工作與企業(yè)之間存在一定的聯(lián)系，企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)階段都離不開(kāi)女工的幫助。因此，在創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)深入企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，面對(duì)企業(yè)需要的各種需求以制定一定的創(chuàng)新機(jī)制。另外，要符合女工工作創(chuàng)新的基本目標(biāo)，站在女工需求的根本基礎(chǔ)與利益需求進(jìn)行創(chuàng)新，以提升女性工作的積極態(tài)度與熱情，并有效保障女性權(quán)益不受侵犯。中原油田企業(yè)女工工會(huì)將加大力度關(guān)注女工發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際需要，以制定符合實(shí)際情況的創(chuàng)新理論，為其提供相關(guān)幫助。

（二）強(qiáng)化中原油田企業(yè)女工工作組織建設(shè)

新形勢(shì)下創(chuàng)新其發(fā)展，強(qiáng)化女工工作組織建設(shè)能夠取得較好的創(chuàng)新效果。中原油田企業(yè)要發(fā)揮工作作風(fēng)、思想等方面建設(shè)以強(qiáng)化工會(huì)女工工作，實(shí)現(xiàn)以學(xué)習(xí)型為基礎(chǔ)的女工工作組織。使得女性力量能夠更好得被激發(fā)并實(shí)現(xiàn)力量的凝聚，這對(duì)推動(dòng)中原油田企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，強(qiáng)化該組織建設(shè)也能夠更好地、更具體地維護(hù)女性權(quán)益，增強(qiáng)女工對(duì)組織的信賴程度，進(jìn)而提升女性在企業(yè)內(nèi)工作的熱情。

（三）多角度綜合采取各項(xiàng)措施以維護(hù)女工工作的合法權(quán)益

工會(huì)的基本職責(zé)便是維護(hù)女工工作的合法權(quán)益，而中原油田企業(yè)更應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)不同員工的實(shí)際情況、思想狀態(tài)、收入來(lái)源、生活情況等相關(guān)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)而提供幫助，尤其針對(duì)女性員工務(wù)必給予更多的實(shí)際補(bǔ)助。相對(duì)來(lái)說(shuō)女工的壓力較男性職員稍大，其不僅受到家庭的壓力，社會(huì)相對(duì)也存在一定的擠壓。因此，采取各項(xiàng)綜合措施以提升女工工作的合法權(quán)益，不僅關(guān)系其經(jīng)濟(jì)是否穩(wěn)定，也應(yīng)關(guān)注其身心是否存在壓力。根據(jù)實(shí)際情況采取一定的針對(duì)性舉措，針對(duì)職工與企業(yè)之間的利益進(jìn)行相對(duì)協(xié)調(diào)。充分維護(hù)女工權(quán)益，將維權(quán)舉措定位于困難職工、低收入職工，切實(shí)為女工排憂解難。只有這樣才能真正落實(shí)工會(huì)對(duì)女工工作的關(guān)注。

（四）創(chuàng)新女工工作方式

中原油田企業(yè)根據(jù)工作內(nèi)容的不同工作性質(zhì)也有所差別，基層工作相對(duì)任務(wù)繁重。而新形勢(shì)下女工工作者應(yīng)通過(guò)多種方式強(qiáng)化企業(yè)對(duì)其的認(rèn)可，提升女性員工工作的熱情，強(qiáng)化組織對(duì)其的關(guān)注。在工作實(shí)踐中加強(qiáng)對(duì)女性員工的關(guān)注，為女工謀取更多福利，開(kāi)創(chuàng)廣泛的就業(yè)渠道，并采取一定積極政策調(diào)整女性員工的情緒使得其在工作中能夠保持平穩(wěn)的心態(tài)。其次，激發(fā)工會(huì)活力，豐富其在工作之余的個(gè)人生活，關(guān)注女工不僅呈現(xiàn)在表面，更應(yīng)全方位綜合考慮其身心健康等問(wèn)題。必要時(shí)組織節(jié)日活動(dòng)，積極組織相關(guān)人員的參加，開(kāi)闊女工眼界，放松女工心情。而現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展下，應(yīng)根據(jù)新時(shí)期的要求強(qiáng)化任務(wù)宣傳，中原油田企業(yè)工會(huì)女工應(yīng)當(dāng)充分重視任務(wù)教育，并以身作則，代表企業(yè)代表社會(huì)將精神貫徹到底。了解國(guó)家相關(guān)政策方針，將企業(yè)工作重心銘記內(nèi)心，通過(guò)自身的努力在崗位中證明自我價(jià)值，并飽含熱情工作到底。

（五）提升女工自身素質(zhì)

女性是企業(yè)重要的組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＲ虼颂嵘ぷ陨硭刭|(zhì)是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是時(shí)代發(fā)展的必然要求。女性不僅是企業(yè)員工的重要組成部分，也是家庭的支撐者，中華傳統(tǒng)文化的重要傳承者。因此，中原油田企業(yè)應(yīng)著重培養(yǎng)女工的家庭涵養(yǎng)，注重關(guān)注女工在家庭和諧方面的教導(dǎo)。女工在社會(huì)中扮演的角色呈現(xiàn)多樣化，其中不僅是員工，更是母親、妻子、兒媳，更是中華傳承孝道的重要使者。提升女工自身素質(zhì)不能僅限于企業(yè)，更應(yīng)著重培養(yǎng)其在家庭中的素質(zhì)，如何做到維護(hù)家庭和諧穩(wěn)定，如何擔(dān)當(dāng)母親、兒媳、妻子的重要職位。同時(shí)，舉行相關(guān)中華傳統(tǒng)文化講座，傳承中華孝道、妻子應(yīng)盡的職責(zé)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，中原油田企業(yè)在女工工作保護(hù)方面需要跟隨時(shí)代的發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代潮流制定符合社會(huì)發(fā)展需求的計(jì)劃，加大力度關(guān)注女工在企業(yè)的地位，保證其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠具有較大的推進(jìn)力。在新形勢(shì)下，切實(shí)制定保障女工工作的合法權(quán)益，創(chuàng)新女工工作的具體任務(wù)。