新形勢下煙草企業(yè)工會做好思想政治工作的分析

黃顯芳

摘要新形勢下，煙草企業(yè)需要通過制度革新、技術(shù)革新與思想革新實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展，提高自身經(jīng)濟(jì)效果與市場競爭力，其中，工會組織在思想政治工作方面會起到巨大作用。本文基于這一前提，對新形勢下煙草企業(yè)工會如何做好思想政治工作進(jìn)行分析與探討，旨在進(jìn)一步提高煙草企業(yè)員工的凝聚力與向心力，從而推動煙草公司實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞煙草企業(yè) 工會 思想政治工作

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善與社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，市場競爭態(tài)勢與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，這種情況下，煙草公司的思想政治建設(shè)工作就顯得尤為重要，需要以企業(yè)工會為主，采取有效措施對煙草企業(yè)思想政治工作的開展加以推進(jìn)。

一、完善工作制度，營造工作氛圍

新形勢下，煙草企業(yè)工會的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)首先構(gòu)建完善的思想政治工作制度，并以之為標(biāo)準(zhǔn)作為思想政治工作?？茖W(xué)合理、行之有效的思想政治工作發(fā)制度可以有效提高思想政治工作水平與效果，有利于思想政治建設(shè)發(fā)揮其積極意義。煙草企業(yè)工會管理層與思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)在全面了解企業(yè)員工的具體情況與實際需求的前提下，制定合理有效的思想政治工作機(jī)制，以作為員工思想政治工作的指導(dǎo)與基礎(chǔ)，并對思想宣傳、勞資交流等活動提供制度基礎(chǔ)。通過對思想政治工作制度的完善，進(jìn)一步與煙草企業(yè)產(chǎn)品內(nèi)部消耗、生產(chǎn)制造與運營銷售等企業(yè)活動流程與活動環(huán)節(jié)想搭配，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的提升提供輔助作用。在制定工作制度的過程中，還應(yīng)當(dāng)注重工作氛圍的營造與工作環(huán)境的改善，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的、積極向上的工作氛圍，以提高員工工作的積極性，為此，工會可以更多地組織員工參加娛樂文化活動，為員工提供足夠的消遣與娛樂空間，幫助員工排解工作壓力，并加強(qiáng)員工之間的感情交流，更加有利于營造和諧的工作氛圍。

二、培養(yǎng)員工的自律意識

新形勢下煙草企業(yè)工會思想政治工作力度的提升，應(yīng)當(dāng)始終堅持正確的政治方向與政治立場，并著重培養(yǎng)員工的自律意識。在新形勢下，煙草企業(yè)工會的思想政治工作方法也應(yīng)當(dāng)有所革新，以確保思想政治工作始終圍繞著黨和國家的政策方針，在合理的范疇內(nèi)進(jìn)行，確保所有的思想政治工作能夠順利開展。同時也需要充分意識到員工自律精神與自律意識的重要作用，在培養(yǎng)員工自律精神的過程中，就需要工會組織堅持正確的政治方向與工作路線，以集體思想與群體意識為主，確保自身的思想道德水平與政治立場能夠與黨和國家的主要立場保持一致。在開展思想政治工作的過程中，也需要切實保障員工的利于與權(quán)益，保障員工的經(jīng)濟(jì)效益不受損害，站在員工的立場考慮問題，真正為員工辦事、為員工服務(wù)。在這樣的前提下，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于員工的政治教育與道德教育，確保員工意識到自律與執(zhí)行力對于員工自身的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的重要作用，通過思想對行為的決定性作用，確保自律意識能夠切實落實到工作與實踐當(dāng)中。同時，工會組織也需要以身作則，并與企業(yè)管理層達(dá)成共識，通過工會領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的以身作則起到標(biāo)桿與典范性的作用，以帶動全體員工自覺遵守相關(guān)制度、規(guī)范與公共道德。

三、強(qiáng)化民主管理水平

在煙草企業(yè)中，工會組織加強(qiáng)對于員工的思想政治教育，還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出民主化管理的重要作用，通過民主管理在員工心目中樹立起企業(yè)主人公的理念，以激發(fā)員工的工作熱情與積極性，以切實提高企業(yè)的生產(chǎn)力與競爭力。在這個過程中，工會需要堅持以人為本的人本精神，對愜意的現(xiàn)有問題加以明確，并鼓勵員工積極交流與溝通，切實明確問題的處理方法與解決辦法，具體包括經(jīng)營問題、管理問題、安全問題、文化建設(shè)問題、后勤問題與福利問題等，對問題加以明確的基礎(chǔ)上，鼓勵員工表達(dá)自己的意見，調(diào)動員工的參與熱情。為此，工會組織可以通過舉辦員工大會等形式，明確員工的意見并加以總結(jié)，由工會代表員工與企業(yè)進(jìn)行溝通，以促進(jìn)相關(guān)問題的有效解決。通過這種方式，員工可以有自己的表達(dá)空間與表達(dá)渠道，能夠?qū)ζ髽I(yè)提出建設(shè)性意見，有利于企業(yè)的向好發(fā)展，并且在員工心目中樹立主人翁意識，能夠激發(fā)員工的工作熱情，推進(jìn)員工整體進(jìn)步，也能夠提高員工對于企業(yè)的凝聚力與向心力。除此之外，工會組織還可以通過組織員工競賽等活動，激發(fā)員工的好勝心與競爭意識，調(diào)動員工的工作積極性與創(chuàng)新意識。例如，工會組織可以推動企業(yè)舉辦勞動競賽，與相關(guān)生產(chǎn)部門達(dá)成合作，制定競技性較強(qiáng)、有明確獎懲制度的競賽方案，限定活動形式與活動內(nèi)容，并發(fā)動全體員工積極參與，對其中表現(xiàn)優(yōu)異的員工基于一定的物質(zhì)與精神獎勵，以激發(fā)員工的熱情。

四、結(jié)語

現(xiàn)階段，我國煙草公司的思想政治工作中還存在一定的問題，主要體現(xiàn)在不注重工會的作用、沒有形成行之有效的工作制度、員工缺乏應(yīng)有的自律意識等問題，在工會開展思想政治工作的時候，就需要通過完善思想政治工作制度、加強(qiáng)對于員工的自律意識培養(yǎng)，并強(qiáng)化民主管理水平等，通過以上措施，還能夠提高工會在煙草企業(yè)中的重要地位。