淺淡社會主義核心價值觀在企業(yè)文化建設中的引領作用

于瑞紅

摘要隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，部分國企員工由于受利益驅(qū)動和各種思潮的干擾，價值取向日漸庸俗化和功利化，表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻，重個人、輕集體的傾向，這些思想觀念不利于培育積極向上的企業(yè)文化，急需借助社會主義核心價值觀的引領作用，進行更正和轉(zhuǎn)變，完成科學合理的企業(yè)文化建設。

關鍵詞社會主義核心價值觀 企業(yè)文化 引領

在我國經(jīng)濟體系中，國有企業(yè)是其中必不可少的重要組成部分，如何在社會主義核心價值觀的正確引導下，將其倡導的先進文化精髓融入到企業(yè)的核心工作理念中，保障企業(yè)高效健康發(fā)展具有十分重要的意義。在本文中，筆者將結(jié)合青島城建集團的實際工作，探尋企業(yè)“品質(zhì)文化”的發(fā)展情況和社會主義核心價值觀對企業(yè)文化建設的引領力量。

一、社會主義核心價值觀引領企業(yè)精神文化建設

面對轉(zhuǎn)型升級新趨勢和市場競爭復雜環(huán)境，青島城建集團作為多年承擔城市市政建設施工任務的老國企，著力鞏固和提升專業(yè)競爭相對優(yōu)勢，強化社會主義核心價值觀在企業(yè)精神文化建設方面的深耕厚植，把“說了算，定了干，高質(zhì)量，按期完”的企業(yè)精神和“修責任之心，建誠信之道”的企業(yè)核心價值觀作為公司發(fā)展的傳統(tǒng)基因代代相傳，讓企業(yè)精神文化建設作為企業(yè)發(fā)展的根基，指引企業(yè)發(fā)展方向。長期以來，城建集團高揚‘說了算、定了干、高質(zhì)量、按期完”的企業(yè)精神和“顧全大局、不畏艱險、勇于奉獻”的抗震救災“援川精神”，積極樹立以人為本的企業(yè)價值觀，將企業(yè)使命，確立為“提升城市品質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)價值，成就員工理想”，完善誠信經(jīng)營的企業(yè)道德觀，通過組織開展經(jīng)常性的廉政談話和持續(xù)的重點工作督查跟蹤與督辦反饋，用制度規(guī)范誠信履約，保證員工具有誠信經(jīng)營的企業(yè)道德觀。同時，堅守可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)利益觀，以國家所進行規(guī)劃的指導思想為根本，認真貫徹落實黨的十八大和十九大精神，高舉新時代中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，在市政集團的宏觀指導下，積極采取“搶抓機遇、穩(wěn)中求進、拓展市場、注重實效”的戰(zhàn)略方針，全面規(guī)劃，指引企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

二、社會主義核心價值觀引領企業(yè)制度文化建設

優(yōu)秀企業(yè)的制度文化能夠約束企業(yè)生產(chǎn)行為和員工工作行為，并對其形成一定的規(guī)范。使得在企業(yè)整體范圍內(nèi)形成一定積極向上的氛圍，而也只有企業(yè)在進行制度管理時，能夠依據(jù)社會主義核心價值觀的要求，與企業(yè)人文精神相契合，共同創(chuàng)造d"健康向上的企業(yè)文化制度氛圍，從而使得員工更容易接受企業(yè)制度文化的影響，并自覺的按照企業(yè)制度文化，進行工作和生產(chǎn)，真正做到讓制度文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。在這方面，筆者所在的青島城建集團以社會主義核心價值觀為根本，積極建設制度文化，時刻不忘鞏固和完善符合我國國企現(xiàn)代化發(fā)展和基本國情的制度文化體系，一方面，通過加強企業(yè)職代會、廠務公開等民主管理制度建設，及時疏通公司領導與職工之間交流思想的渠道，確保職工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)；另一方面，強化制度的權(quán)威性、強制性和規(guī)范性，使之貫穿于施工生產(chǎn)、企業(yè)價值理念、規(guī)章制度、形象標識、日常行為規(guī)范等各個層面，雙管齊下，形成良好的企業(yè)風尚和企業(yè)形象。

三、社會主義核心價值觀引領企業(yè)行為文化建設

在社會主義核心價值觀的要求下，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)行為文化，包括了公司成員在自身各個工作崗位所表現(xiàn)出的具體行為。企業(yè)行為文化建設的好壞，直接關系到企業(yè)職工工作積極性的發(fā)揮和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的開展，關系到整個企業(yè)未來的發(fā)展方向。在社會主義核心價值觀的統(tǒng)領和要求下，為了建設高品質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)行為文化，一直注重企業(yè)形象建樹的青島城建集團以傳統(tǒng)價值觀為根基，以主流價值觀為引領，深入挖掘企業(yè)精神、文化理念內(nèi)涵，內(nèi)外兼修，積極推進企業(yè)行為文化建設。首先是定期組織在企業(yè)內(nèi)部開展文化活動和職業(yè)培訓，鼓勵員工參與職工運動會、讀書征文、書畫攝影比賽和“企業(yè)月課堂”業(yè)務知識培訓；其次是在企業(yè)運行過程中要有建設具體企業(yè)行為文化的重要舉措，如印制《企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)文化形象識別手冊》規(guī)范企業(yè)的形象識別，以企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報、企業(yè)“網(wǎng)上論壇”、宣傳欄等宣傳陣地和載體，把“修責任之心、建誠信之道”企業(yè)核心價值觀融入社會主義核心價值觀，加強對企業(yè)先進經(jīng)營管理理念的宣傳引導，促使深入貫徹企業(yè)行為文化在實際工作得以展現(xiàn)和落實，真正提升企業(yè)員工行動的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程打下了牢固的基礎。

四、結(jié)語

綜上所述，在如今競爭日益激烈的新時代背景下，由于我國經(jīng)濟的快速增長，社會居民對于生活水平的要求越來越高，同時也需要國企推動企業(yè)文化工作的創(chuàng)新發(fā)展，保證國企能夠不斷進步，需要國有企業(yè)工作人員不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)，采取一定的改進措施，始終堅持以社會主義核心價值觀為基礎，保持國企文化建設的時代特征。從而增強國企的市場競爭力，利用完善的企業(yè)文化，凝聚人心、匯集力量，共同帶動企業(yè)進步與發(fā)展。