面向人力資源的思想政治工作方式分析與解讀

沙曉莉

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—285—01

摘要 人力資源管理在企業(yè)管理工作中非常重要，在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。人力資源管理就是指，采用科學(xué)合理的管理方式讓人與事相互配合，在最大程度上做到人力資源的優(yōu)化配置，最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文對(duì)面向人力資源的思想政治工作方式進(jìn)行了分析，旨在將思想政治工作在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的特殊作用充分發(fā)揮出來(lái)。

關(guān)鍵詞 人力資源 思想政治 工作方式

一、人力資源管理中思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作對(duì)員工有一定的導(dǎo)向作用

思想政治工作堅(jiān)持以先進(jìn)的政治理論武裝全體干部職工，堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀引導(dǎo)干部職工。同時(shí)人力資源管理中的思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展時(shí)，通過(guò)組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范以及敬業(yè)奉獻(xiàn)先進(jìn)員工等，幫助全體干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，讓員工將個(gè)人利益與企業(yè)利益相融合，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性與主觀創(chuàng)造性。這樣就能夠在為人力資源管理工作的順利開(kāi)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）思想政治工作能夠激勵(lì)員工

人力資源管理之中的思想政治工作在一定程度上對(duì)企業(yè)員工起著重要的激勵(lì)作用。思想政治工作通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)先，以及號(hào)召全體員工學(xué)習(xí)先進(jìn)模范等活動(dòng)能夠有效的激勵(lì)員工奮發(fā)向上。另外，思想政治工作還可以采取實(shí)際行動(dòng)營(yíng)造良好的文化氛圍，關(guān)心職工、鼓勵(lì)員工，這樣能夠讓員工感受到來(lái)自企業(yè)的支持與關(guān)心能夠在一定程度上激發(fā)員工的工作積極性。這樣對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理十分有利。

（三）思想政治工作能夠在一定程度上提升員工的綜合素質(zhì)

在人力資源管理工作中，很重要的工作內(nèi)容之一就是通過(guò)科學(xué)有效的管理方法提升員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)員工的工作技能水平，從而保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而思想政治工作能夠有效的提升員工的思想素質(zhì)與道德素質(zhì)，從而在一定程度上提升員工的綜合素質(zhì)水平。另外，科學(xué)合理的思想政治工作能夠在潛移默化中增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感與歸屬感這樣能給人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理創(chuàng)造良好的條件。

二、面向人力資源的思想政治工作方式

（一）從人力資源工作與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)入手

在人力資源工作中思想政治工作主要就是給人做思想工作，通過(guò)向人傳輸?shù)囊恍┧枷胗^念，對(duì)人的行為進(jìn)行引導(dǎo)。而人力資源管理工作主要就是采取科學(xué)有效的管理方法和激勵(lì)手段激發(fā)人的潛力，激發(fā)員工的工作積極性，在最大程度上利用人力資源為企業(yè)創(chuàng)造效益。因此，思想政治工作與人力資源管理工作具有一定的共同點(diǎn)，而從兩種工作的結(jié)合點(diǎn)人手能夠在最大程度發(fā)揮兩種工作方式的價(jià)值。所以說(shuō)，面向人力資源的思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展時(shí)要對(duì)員工隊(duì)伍的實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，找到人力資源與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)。

（二）采取有效的溝通方式開(kāi)展思想政治工作

思想政治工作不僅要向人們灌輸科學(xué)先進(jìn)的思想觀念，還要與人們建立良好的溝通關(guān)系，了解人們的實(shí)際思想情況，及時(shí)調(diào)整思想政治工作方式與思想政治工作內(nèi)容以此保證思想政治工作的科學(xué)性與有效性。而在人力資源管理工作之中能夠與員工進(jìn)行有效的溝通與交流非常重要，因?yàn)榕c員工節(jié)進(jìn)行平等的溝通交流，了解員工的實(shí)際需求能夠讓員工感受到自己被重視，從而讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感與自豪感。另外，及時(shí)與員工溝通交流能夠了解人力資源管理工作是否讓員工滿意，是否真正滿足員工要求，這樣能夠保證人力資源管理工作的有效性。因此，面向人力資源的思想政治工作要重視與員工的溝通與交流。

（三）思想政治工作的形式應(yīng)該多樣化

面向人力資源的思想政治工作需要采用多樣化的形式，多樣化的工作形式能夠使思想政治工作具有生動(dòng)性，能夠避免單一機(jī)械的說(shuō)教形式。在以往的思想政治工作開(kāi)展時(shí)，通常會(huì)采用單一固定的說(shuō)教形式開(kāi)展，這種落后的工作形式比較枯燥和無(wú)聊，會(huì)在一定程度上影響思想政治工作的效果，也不利于激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。所以，要采用多樣化的形式在人力資源管理中開(kāi)展思想政治工作，具體來(lái)說(shuō)：可以利用網(wǎng)絡(luò)通過(guò)微信公眾號(hào)平臺(tái)、微信群以及建設(shè)規(guī)范化的論壇開(kāi)展思想政治工作。還可以通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)等增進(jìn)全體領(lǐng)導(dǎo)職工之間的感情，讓大家有歸屬感，從而激發(fā)大家的工作積極性。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中人力資源的開(kāi)發(fā)與管理越來(lái)越受關(guān)注和重視，社會(huì)各界人士都認(rèn)識(shí)并注意到了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要作用。在這樣的背景下，企業(yè)紛紛采取各種各樣的措施開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)工作與人力資源管理工作。本文分析了面向人力資源的思想政治工作方式，首先說(shuō)明了思想政治工作在人力資源管理中的重要性，然后重點(diǎn)研究了人力資源的思想政治工作方式，希望通過(guò)以上分析能夠通過(guò)思想政治工作提升人力資源工作水平與質(zhì)量。