新時(shí)期加強(qiáng)央企后勤思想政治工作之我見(jiàn)

朱利興

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—155—01

摘要 社會(huì)是在發(fā)展變化的但是不管哪個(gè)時(shí)代上層建筑都是重要的，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)代，上層建筑適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就成了必不可少的要求，就像黨的十九大提到的內(nèi)容一樣：我國(guó)當(dāng)前的主要矛盾目前主要是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。而且央企在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中處于非常重要的作用，思想政治工作做不到位就會(huì)讓央企的道路走偏，讓企業(yè)得不到應(yīng)有的發(fā)展，同樣的也不能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以說(shuō)，加強(qiáng)央企思想政治工作尤為重要。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 央企 加強(qiáng)思想政治工作

新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，如果上層建筑不能很好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，那么就有很大的可能被淘汰，思想政治教育作為上層建筑的重要部分，必須要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。所以，央企的思想政治教育也必須緊跟時(shí)代步伐，緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。讓思想政治真正開(kāi)始發(fā)揮出它的作用，為企業(yè)引路。

一、新時(shí)期加強(qiáng)央企后勤思想政治教育的原因

21世紀(jì)是各項(xiàng)事業(yè)都在飛速發(fā)展的時(shí)代，黨的各項(xiàng)工作的展開(kāi)，都為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、社會(huì)生活等多方面的發(fā)展指明了方向并確定了明確而嚴(yán)格的目標(biāo)。央企作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的支柱，自然要響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，積極對(duì)國(guó)家目標(biāo)做出合理的應(yīng)對(duì)。那么，只有明確了央企的發(fā)展方向才能更好的響應(yīng)國(guó)家要求，而思想政治教育正是央企發(fā)展方向的核心，決定央企的前景。但是，加強(qiáng)央企思想政治教育針對(duì)的企業(yè)的所有員工，對(duì)所有人持一視同仁的態(tài)度，也就是央企的后勤。所以，后勤思想政治教育工作主要應(yīng)該從員工人手。如果一個(gè)企業(yè)中都是不學(xué)無(wú)術(shù)，混吃等死的員工，那么這個(gè)企業(yè)離倒閉也就不遠(yuǎn)了。所以，加強(qiáng)央企后勤思想政治教育工作尤其是企業(yè)職工的思想教育尤為重要。

二、新時(shí)期加強(qiáng)央企后勤思想政治教育工作的重要性以及必要性

加強(qiáng)央企后勤思想政治教育工作的主體應(yīng)該是企業(yè)職工，企業(yè)與職工密不可分，相互影響。企業(yè)作為一個(gè)集體，由各個(gè)職工組成；職工作為個(gè)體，在企業(yè)這個(gè)集體中扮演著不同的角色。只有職工有以集體利益為先的思想觀念，才能凝成一股繩為企業(yè)做貢獻(xiàn)。畢竟，眾人拾柴火焰高！這樣，才能利于央企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，央企才能堅(jiān)定不移的為我國(guó)十九大、我國(guó)黨的目標(biāo)方向提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展打牢地基；才能為祖國(guó)的建設(shè)添磚加瓦；為我國(guó)的宏偉藍(lán)圖添上鮮艷有力的一筆；為我國(guó)的中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)提供有力保障。

三、如何新時(shí)期加強(qiáng)央企后勤思想政治教育工作

（一）要有情有理的進(jìn)行思想教育

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，不能空泛的進(jìn)行書(shū)面教育，像什么職工大會(huì)等空洞的說(shuō)教法是不起什么作用的。所以，在對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)，要針對(duì)他們的切實(shí)利益進(jìn)行剖析，對(duì)他們所處的位置所應(yīng)盡的職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的解說(shuō)，并對(duì)瀆職的后果進(jìn)行說(shuō)明。也可以使用一些獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)有能力，有功績(jī)的職工給予優(yōu)惠；對(duì)渾渾噩噩的，不求上進(jìn)的職工進(jìn)行思想教育，并懲以小戒；也可以制定各項(xiàng)規(guī)章章程，記錄每位員工的業(yè)績(jī)。在進(jìn)行思想教育的同時(shí)也關(guān)注他們的心理，切實(shí)的與他們的想法接軌，不能一味灌輸。

（二）要進(jìn)行實(shí)事求是的思想政治教育，不能成為唯意志主義者

死搬教條式的教育方法在學(xué)校都不被提倡，企業(yè)就更不能使用這種教育方式。這種教育方式只是一味的將古板的思想強(qiáng)塞進(jìn)員工的腦子里，那自然就會(huì)造成左耳進(jìn)右耳出的結(jié)果。不考慮職工的想法只會(huì)使企業(yè)發(fā)展方向偏離原有軌道，甚至?xí)?chē)。所以，要實(shí)事求是的站在員工的角度看問(wèn)題，從職工的切身利益出發(fā)，制定合理的思想政治教育方式。盡量避免形式主義，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育，從員工的心里出發(fā)，讓員工打心底里想為企業(yè)做貢獻(xiàn)，不會(huì)只想著自我利益。

（三）從多方面提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)

關(guān)注思想政治教育非常重要，所以要從多方面對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行輔助。對(duì)企業(yè)紀(jì)律來(lái)說(shuō)，要制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，讓每位員工不敢也不想去做損毀企業(yè)利益的事情；從企業(yè)機(jī)制來(lái)說(shuō)，企業(yè)的核心人員要完善企業(yè)運(yùn)行的各個(gè)步驟，要一絲不茍的嚴(yán)格對(duì)待，畢竟，企業(yè)運(yùn)行關(guān)乎企業(yè)的生死；從職工教育來(lái)說(shuō)，可以定期開(kāi)展一些企業(yè)活動(dòng)，讓每位員工都參與進(jìn)來(lái)，了解企業(yè)的各個(gè)部分，潛移默化的將企業(yè)利益為主的觀念刻在員工的心里；從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，要讓領(lǐng)導(dǎo)與員工密切聯(lián)系，讓員工可以接觸到領(lǐng)導(dǎo)，能更好的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)有關(guān)企業(yè)利益的決定，也能讓領(lǐng)導(dǎo)深入到員工心里，知道員工的想法，更好的激勵(lì)員工。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，新時(shí)期加強(qiáng)央企后勤思想政治教育工作是非常重要的，思想政治就是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，是指引企業(yè)前進(jìn)的指南針，必須給予高度重視。在本文中我主要講述了加強(qiáng)思想工作的重要性以及加強(qiáng)的措施，但本文中涉及到的只是一小部分，更多的內(nèi)容還需要企業(yè)進(jìn)行加強(qiáng)研究，以上就是我今天想要談?wù)摰膯?wèn)題。