對新時期工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的思考

張強

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-051-01

摘要 工會是一個工人階級組成的群眾組織。這種組織現(xiàn)在正在起著重要的作用，在企業(yè)的發(fā)展過程中，在企業(yè)的健康持續(xù)中。如今，中國的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了國際化的浪潮之中，面對著一天一天改變的情況，工會的工作也受到著更大的挑戰(zhàn)，并且增加了新的難度和任務(wù)。工會需要在工作中保持勃勃生機就必須與時俱進(jìn)，進(jìn)行思想上的解放，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動作為整個工作的工作重心，將企業(yè)的生存發(fā)展和職工的利益維護(hù)相結(jié)合起來，進(jìn)行不斷的探索，并且推動企業(yè)和工會工作的健康發(fā)展，這樣就能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的作用并貢獻(xiàn)出積極的力量來。

關(guān)鍵詞 工會 創(chuàng)新 問題

一、新時期企業(yè)工會主要存在的問題

（一）大部分企業(yè)對于工會的職責(zé)所在有一定的誤解存在

現(xiàn)在很多的企業(yè)都認(rèn)為，工會就是和企業(yè)對抗的，就是代表職工造企業(yè)的反的。其實這種認(rèn)識是錯誤的，而且這種認(rèn)識造成了很嚴(yán)重的后果。這種嚴(yán)重的后果就是企業(yè)對于工會的工作以一種排斥的態(tài)度來應(yīng)對，甚至是產(chǎn)生敵對的情緒，視工會如大敵一般。這就讓工會和企業(yè)的關(guān)系非常緊張，工作難度大大增加了。這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)中和外資企業(yè)中尤其嚴(yán)重，勞資矛盾非常尖銳。工會組織在和諧的勞資關(guān)系中的定位非常模糊，其作用也沒有得到充分的發(fā)揮。

（二）企業(yè)對職工的權(quán)益有誤解，更是存在著誤區(qū)和盲區(qū)

一些企業(yè)認(rèn)為自己有管理經(jīng)驗，有管理優(yōu)勢，而且制度建設(shè)也非常的完善，尤其是因為企業(yè)的薪酬也要高于其他的同行業(yè)，就認(rèn)為自己的員工對企業(yè)一定非常滿意，對企業(yè)非常認(rèn)同。根本不需要工會這種職工代表的組織參與到日常的工作中來，甚至反對和阻撓企業(yè)內(nèi)部的員工加入工會中。這是非常錯誤的。大企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，因為其管理方式和經(jīng)驗都是一時之選，所以很容易產(chǎn)生水土不服。另外，大型企業(yè)的員工大多數(shù)都是高素質(zhì)人才，對于勞動法是炒肥腸熟悉的。對于自己權(quán)利的維權(quán)能力也比較高。這樣的情況下又少了矛盾的調(diào)和方，這樣的矛盾反而更容易激化。

（三）工會的維權(quán)思路和模式需要創(chuàng)新

在我國目前的狀態(tài)下，工會的維權(quán)手段僅限于咨詢、困難幫扶和法律援助等等。但是新出現(xiàn)的問題，比如說企業(yè)經(jīng)營者對員工實施暴力犯罪，或者員工自殺等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，工會是完全無法把控的，甚至是毫無能力的。這種情況下工會就不能有效的幫助勞動者維護(hù)自身權(quán)益，解決問題。當(dāng)勞動者的群體越來越復(fù)雜的時候，就需要工會擁有更大的維權(quán)力量更加完善的維權(quán)機制。

二、企業(yè)工會創(chuàng)新的主要措施

（一）法治工會的全力打造

工會工作首先需要守法，不能對法律有所抵觸，這就需要工會的活動根本準(zhǔn)則必須是憲法必須是各級法律。這就需要工會對于法律法制進(jìn)行宣傳教育，進(jìn)一步加大對法制精神和法規(guī)的宣傳力度，讓社會主義法治精神能夠成為工會的形式準(zhǔn)則。對于工會的干部和廣大職工的法律意識和維權(quán)能力要有所加強。唯有如此的推動工會建設(shè)，引入更多的法律人才隊伍，才能更好的推動工會的創(chuàng)新發(fā)展工作。

（二）了解職工的訴求和問題

工會現(xiàn)在的首要工作內(nèi)容就是需要重塑工會在職工之中的威信，也就是改變工會在職工心中的形象。其實工會現(xiàn)在的形象很是微妙，在企業(yè)眼中工會是職工代表，處處和企業(yè)“作對”。但是在職工的眼中，工會就成個“官衙門”，消極怠惰扯皮踢球，惹不起企業(yè)專門欺壓職工。這就讓工會的形象成為夾板氣形象。但是這對于工會的日常生活和維權(quán)生活就非常的不利了。所以工會需要的對于職工的訴求進(jìn)行認(rèn)真的聆聽。明白職工的需求，和企業(yè)的難處，這是工會協(xié)調(diào)工作的首要工作。

（三）加強工會干部的素質(zhì)建設(shè)

從提高工會的維權(quán)水平這個角度出發(fā)，工會干部的形象和干部的素質(zhì)就直接影響到了工會的工作效率。首先，工會的干部需要學(xué)習(xí)，需要超越自我，讓自己成為一個擁有良好形象的工會工作者。其次就要熟悉各種法律條紋，對于企業(yè)的管理方式更要熟悉。一切以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，一切為了將自己的工作做好，這就是一個工會的工作者做好工作的出發(fā)點。

（四）職工培訓(xùn)和職工教育的加強

在對于職工的培訓(xùn)方面，工會有著重要的職責(zé)，承擔(dān)著重要的任務(wù)。更高的員工素質(zhì)會贏得企業(yè)更多的尊重，更多的尊重也會帶來企業(yè)對員工的合法權(quán)益更多的認(rèn)同。這是一個長期的，需要堅持的系統(tǒng)性工程，耗時巨大。這種工程的完成是方方面面來支持的，僅僅依靠工會的力量是做不到的。所以工會就要做好工作。協(xié)助工作和監(jiān)督工作的做好就能讓工會更加良好的維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利。

三、結(jié)語

在最后，只有實實在在的進(jìn)行工作，并且在工作中勇于創(chuàng)新，工會才能夠更好的提高自己的地位，并且獲得社會各界的支持。這就需要工會的員工要不斷的提高自己的能力，切實關(guān)注現(xiàn)在出現(xiàn)在員工當(dāng)中的熱點問題，更要去關(guān)注政府繼續(xù)解決的重點問題。唯有如此，才能更好的完成工會存在的任務(wù)，更好的為整個社會提供自己的貢獻(xiàn)。