對(duì)基層部隊(duì)微信管理的思考

李 剛

微信是當(dāng)今應(yīng)用最為廣泛的一個(gè)即時(shí)通訊軟件。據(jù)騰訊公司統(tǒng)計(jì)，截止2017年底，微信月活躍用戶數(shù)量約達(dá)到9.8億，可以說微信幾乎覆蓋了國(guó)內(nèi)所有的移動(dòng)終端。隨著軍營(yíng)內(nèi)智能手機(jī)使用的放開，微信也成為官兵與外界溝通聯(lián)系的一個(gè)重要手段和方式。因此，如何有效對(duì)基層部隊(duì)使用微信進(jìn)行管理，也成為基層帶兵人需要研究解決的問題。

一、微信管理的重要意義

微信有著其自身獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和廣闊的應(yīng)用群體，在當(dāng)前社會(huì)生活中，微信正發(fā)揮著無(wú)法替代的重要媒介作用。因此，加強(qiáng)對(duì)基層部隊(duì)的微信管理意義十分重大。

（一）加強(qiáng)官兵之間交流。微信現(xiàn)在是年輕人之間交流的主要手段，基層部隊(duì)干部骨干可以通過對(duì)微信的管理，運(yùn)用微信群、微信小游戲、朋友圈點(diǎn)贊等形式，無(wú)形中加強(qiáng)官兵之間的交流溝通，促進(jìn)干部與戰(zhàn)士之間的熟悉與了解，也為基層干部骨干掌握官兵思想情況提供了很好的途徑。

（二）加快信息、指令傳達(dá)速度?，F(xiàn)在的官兵一般拿起手機(jī)的第一件事就是打開微信，看有沒有人說話，發(fā)一些有意思的消息段子。由于微信具有極為強(qiáng)大的信息轉(zhuǎn)發(fā)和搜索能力，因此在保證信息保密的情況下，可以通過微信下達(dá)一些通知和指令，在較短的時(shí)間里在較大的范圍內(nèi)傳播擴(kuò)散開來(lái)。

（三）便于引導(dǎo)官兵思想言行?，F(xiàn)在的時(shí)事熱點(diǎn)新聞等都能很快在騰訊新聞和微信朋友圈看到，可以說現(xiàn)在的官兵了解外面的世界最快最直接的渠道就是通過微信。因此，一方面基層干部可以在本單位的微信群有意識(shí)地推送一些相關(guān)文章，以此來(lái)為思想政治教育做一些準(zhǔn)備和服務(wù)；另一方面也可以通過在微信群里就有關(guān)的熱點(diǎn)問題進(jìn)行討論交流，及時(shí)糾正一些錯(cuò)誤思想，收集有益的意見建議等，利用微信搞好隨機(jī)教育。

二、當(dāng)前基層部隊(duì)微信使用存在的傾向性問題

微信在軍營(yíng)內(nèi)發(fā)揮著巨大的作用和功能的同時(shí)，也存在一些不容忽視的問題。

（一）負(fù)面信息蔓延的傾向。虛擬世界各種負(fù)面信息漫天飛舞，微信也難以幸免?，F(xiàn)在官兵的微信之中各種不良信息、小道消息等頻繁沖擊著官兵的思想防線，特別是一些敵對(duì)勢(shì)力和別有用心者，肆意發(fā)布一些歪曲歷史、惡意詆毀黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人等錯(cuò)誤言論，嚴(yán)重誤導(dǎo)了官兵的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念。一些官兵缺乏政治定力和明辨是非的能力，偏聽偏信一些所謂的“秘聞”“真相”，并熱衷于傳播這些負(fù)面信息，導(dǎo)致了個(gè)別基層部隊(duì)官兵思想混亂，當(dāng)兵打仗、練兵打仗的意識(shí)缺失。

（二）涉密信息泄露的傾向。有的官兵在使用微信的過程中，對(duì)涉密信息的敏感度不夠，隨意通過微信傳輸一些涉軍文件資料、通知命令、軍裝照片，在與地方人員聊天的過程中暴露單位的編制實(shí)力和人員信息等等，造成了比較嚴(yán)重的失泄密問題。部分基層部隊(duì)的干部骨干在向在外人員傳達(dá)通報(bào)指示的過程中，對(duì)涉密信息缺乏一定的保護(hù)方式和手段，也使涉密信息有較大的泄露風(fēng)險(xiǎn)。

（三）小團(tuán)體滋長(zhǎng)的傾向?，F(xiàn)在官兵的手機(jī)上各種微信群琳瑯滿目，有干部群、黨員群、骨干群、專業(yè)群，甚至還有一些同年兵群、同地域群等等。有的非組織性微信群在加強(qiáng)官兵溝通聯(lián)系的同時(shí)，容易造成小團(tuán)體主義，散布一些不負(fù)責(zé)任的消息，造成一些基層部隊(duì)官兵關(guān)系之間潛在著問題隱患。

三、對(duì)加強(qiáng)基層部隊(duì)微信管理的思考

當(dāng)前，基層部隊(duì)對(duì)于微信的管理已經(jīng)開始有所認(rèn)識(shí)，但又缺乏管理微信的對(duì)策和辦法，必須要下功夫深入研究解決。

（一）重視微信管理，加強(qiáng)保密學(xué)習(xí)，確保微信的規(guī)范使用

1.加強(qiáng)對(duì)于微信管理的思想重視。一方面，廣大基層干部骨干首先要引起足夠的重視，自覺學(xué)習(xí)保密規(guī)定，吸取其他單位失泄密案件的教訓(xùn)，嚴(yán)格按照相關(guān)制度規(guī)定要求管理微信。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)于普通官兵的教育引導(dǎo)，使廣大官兵真正認(rèn)識(shí)到微信等通信媒介的利與弊，自覺在心底筑起一道“防火墻”。

2.突出防范微信使用中的泄密隱患。基層官兵對(duì)于保密工作缺乏應(yīng)有的敏感性，對(duì)于秘密的種類和把握也不夠準(zhǔn)確，特別是一些官兵認(rèn)為“無(wú)密可?！?，對(duì)保密工作總感覺是別人的事情。因此，基層部隊(duì)必須加強(qiáng)信息保密安全相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，到底哪些屬于涉密信息、應(yīng)該怎樣保護(hù)和使用要做到心中有數(shù)。

3.規(guī)范官兵微信使用上的言行。隨著近些年兵員結(jié)構(gòu)的更新，當(dāng)前基層官兵的綜合素質(zhì)也有了質(zhì)的飛躍，但仍有個(gè)別官兵組織紀(jì)律性不強(qiáng)，在微信中發(fā)表一些不當(dāng)言論?；鶎硬筷?duì)要加強(qiáng)對(duì)全體官兵的教育引導(dǎo)，培育官兵正確的價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守《軍隊(duì)人員使用微信“十不準(zhǔn)”》要求，一旦發(fā)現(xiàn)有人發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，堅(jiān)決用紀(jì)律手段進(jìn)行約束管理，以此教育廣大官兵。

（二）發(fā)揮微信積極作用，強(qiáng)化官兵思想引導(dǎo)

1.加強(qiáng)隨機(jī)教育引導(dǎo)。微信是一個(gè)有效交流互動(dòng)的通信平臺(tái)，廣大官兵可以在微信中排除芥蒂，暢所欲言，特別是有些不敢講、不愿講的話也可以在微信中坦誠(chéng)交流，能夠很好地融洽彼此的感情。因此，基層干部骨干可以利用微信隨時(shí)對(duì)官兵進(jìn)行教育引導(dǎo)，特別對(duì)于基層部隊(duì)的“個(gè)別人”，微信更是一個(gè)推心置腹交流的媒介，有助于整體把握官兵思想脈絡(luò)，進(jìn)行有針對(duì)性的教育引導(dǎo)。

2.為官兵推送相關(guān)好文。微信的朋友圈里每天都會(huì)有人轉(zhuǎn)發(fā)各種“心靈雞湯”、生活竅門或時(shí)事熱點(diǎn)問題評(píng)論，微信公眾號(hào)上也有很多含金量較高的文章，特別是部分軍隊(duì)單位建立的公眾號(hào)，定期推送相關(guān)軍隊(duì)政策和新聞，開闊了官兵的眼界?；鶎硬筷?duì)的干部骨干應(yīng)該利用好這些有益的資源，將其作為思想政治教育的一個(gè)有效手段和渠道，定期總結(jié)問題，有針對(duì)性地為官兵推送相關(guān)文章，幫助官兵學(xué)習(xí)和思考。

3.運(yùn)用微信組織討論及意見建議征詢?；鶎硬筷?duì)由于任務(wù)比較繁重，特別是一些擔(dān)負(fù)值班、執(zhí)勤任務(wù)或獨(dú)立開伙的單位，每天官兵都分散在不同的崗位，基本沒有人員全部集合到位的時(shí)候。這些單位在進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論或意見征詢時(shí)，總會(huì)有些人不能參與其中?；鶎硬筷?duì)可以利用微信這個(gè)平臺(tái)，發(fā)布一些問題討論和征詢意見的要求，給大家充足的時(shí)間進(jìn)行思考和交流，以得到有價(jià)值的效果。

（三）利用微信加強(qiáng)基層部隊(duì)管理

1.加強(qiáng)人員管理。在外人員的管理一直是基層部隊(duì)人員管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，以往通過電話和短信難以有效管控在外人員的思想和行為。在引入微信管理之后，在不涉密的情況下，基層部隊(duì)可以要求在外人員定期通過視頻匯報(bào)個(gè)人近況，同時(shí)干部骨干也可以通過隨時(shí)的微信視頻聯(lián)系，保證人員時(shí)刻在單位的管控之下。而對(duì)于在位人員的管理，則可以通過視頻、共享實(shí)時(shí)位置等手段，及時(shí)精準(zhǔn)掌握人員位置和動(dòng)向。

2.加強(qiáng)思想管理。大部分人每天使用微信的時(shí)間較多，會(huì)以不同形式通過微信反映出個(gè)人對(duì)某些問題的態(tài)度和想法。基層部隊(duì)的干部骨干可以借助這些“蛛絲馬跡”對(duì)官兵的思想進(jìn)行跟蹤，重點(diǎn)分析個(gè)別人員的思想發(fā)展變化情況，以此及時(shí)進(jìn)行思想疏導(dǎo)或采取針對(duì)性措施，將官兵的思想言行控制在正常的范圍之內(nèi)。

3.加強(qiáng)微信群管理。基層干部骨干要規(guī)范本單位的微信群使用，只建立管理群、討論群或溝通群等幾個(gè)必要的微信群，鼓勵(lì)大家廣泛參與到單位的微信群中來(lái)，盡量少加入或建立小區(qū)域的微信群。在群內(nèi)交流時(shí)，建議大家注意文明表達(dá)，對(duì)個(gè)別同志有意見就坦誠(chéng)提出來(lái)，促進(jìn)官兵關(guān)系和諧和內(nèi)部氛圍融洽。

4.加強(qiáng)公眾號(hào)管理?，F(xiàn)在微信中的公眾號(hào)五花八門、包羅萬(wàn)象，官兵在關(guān)注選擇的過程中體現(xiàn)出了性格愛好的不同特點(diǎn)?；鶎拥母刹抗歉梢嗤扑]與軍隊(duì)或本單位相關(guān)專業(yè)有關(guān)的公眾號(hào)，引導(dǎo)大家進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究，并可視情組織相關(guān)內(nèi)容的教育學(xué)習(xí)，使大家真正學(xué)有所獲。