環(huán)球要刊

美國(guó) Occupational Health & Safety 2018年10月刊

噪聲測(cè)量的新趨勢(shì)

傳統(tǒng)噪聲測(cè)量?jī)x多為手持式設(shè)備，實(shí)際使用時(shí)存在諸多不便，如便攜性較差、震動(dòng)膜易老化、設(shè)備線路會(huì)妨礙作業(yè)等。新型測(cè)量?jī)x則具備多重優(yōu)勢(shì)，反映了噪聲測(cè)量的新趨勢(shì)。它體型小、重量輕、設(shè)計(jì)優(yōu)化，準(zhǔn)確性也有明顯提升。此外，新型測(cè)量?jī)x會(huì)自動(dòng)記錄超過(guò)預(yù)設(shè)閾值的聲音，便于使用者重復(fù)收聽，準(zhǔn)確判斷噪聲來(lái)源，避免使用者因個(gè)人疏忽而無(wú)法測(cè)量某些噪聲。

英國(guó) IOSH Magazine 2018年10月刊

向健康心理學(xué)專家學(xué)習(xí)

行為安全管理理念容易導(dǎo)致雇主把錯(cuò)誤全部歸結(jié)為員工或公司文化，而忽視管理因素。為深入了解員工行為的改變機(jī)制，專家開始利用健康心理學(xué)研究安全行為，通過(guò)該學(xué)科的基本方法和“行為改變輪盤”（BCW）探究行為改變的原因和影響安全的行為因素，在此基礎(chǔ)上制定合理的干預(yù)措施，改進(jìn)安全管理系統(tǒng)。

美國(guó) EHS Today 2018年10月刊

員工參與和卓越安全

蓋洛普調(diào)查顯示，員工積極參與會(huì)讓其作業(yè)表現(xiàn)、作業(yè)安全有較大提升。促使員工積極參與就是讓他們?nèi)硇耐度胱鳂I(yè)，而實(shí)現(xiàn)它的最好方法就是在雇主與員工間建立共同利益關(guān)系。這就要改變傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式，要從傾聽、交流、關(guān)懷、平等友好、鼓勵(lì)參與5個(gè)方面逐漸推進(jìn)，最終建立一個(gè)具有關(guān)懷文化的企業(yè)。

加拿大 OHS Canada 2018年9—10月刊

人工智能 美麗新世界

人工智能在多個(gè)行業(yè)嶄露頭角，在工作場(chǎng)所中的應(yīng)用也愈加廣泛，但它會(huì)將我們引入怎樣的世界，還無(wú)法確定。一方面，人工智能機(jī)器傷人事件偶有發(fā)生，如半自動(dòng)駕駛汽車致人死亡事故；另一方面，它促進(jìn)了安全管理，有公司利用人工智能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事故預(yù)測(cè)，甚至用它來(lái)分析員工語(yǔ)言，判斷其心理健康狀況。

美國(guó) Safety+Health 2018年10月刊

2018年安全新星

每當(dāng)大量安全專家臨近退休，致命傷害事故就會(huì)上升。我們亟需新的想法來(lái)應(yīng)對(duì)此問題，由此便涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的安全管理人員。有人創(chuàng)造性地將公司的跌倒、絆倒事故減少了45%；有人通過(guò)有效溝通和鼓勵(lì)參與的方法來(lái)控制可預(yù)防的傷亡事件。美國(guó)職業(yè)安全管理委員會(huì)從中選出38位安全新星，并介紹了他們的事跡。