勞動(dòng)力市場的性別收入不平等及女性貧困
——一個(gè)人力資本和社會(huì)資本理論的雙重視角

王肖婧

(1.西北大學(xué) 公共管理學(xué)院，陜西　西安　710127；2.西北政法大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院， 陜西　西安　710122)

一、問題的提出

盡管多年來世界各國采取了各種措施減少貧困，但是至今貧困依然是全球范圍內(nèi)尚未攻克與消除的“毒瘤”，一個(gè)重要的原因就在于貧困問題的動(dòng)態(tài)性，這種動(dòng)態(tài)性表現(xiàn)在貧困人口不僅僅能夠脫貧，還能從脫貧狀態(tài)再次返貧[1]。然而，傳統(tǒng)的貧困研究中，貧困理論聚焦于靜態(tài)的貧困狀態(tài)或事實(shí)上，動(dòng)態(tài)貧困問題往往被忽略。同時(shí)，貧困問題往往以家庭為單位展現(xiàn)，探討的是家庭內(nèi)部所有成員共同擁有的資源數(shù)量不足以維持正常需求的一種狀態(tài)。在這種研究框架下，默認(rèn)的假設(shè)前提為，家庭是一個(gè)整體的、不可分割的經(jīng)濟(jì)單位，家庭資源由內(nèi)部成員共享。這個(gè)默認(rèn)假設(shè)并不嚴(yán)密，它淡化了家庭內(nèi)部個(gè)體成員地位不平等的事實(shí)，忽略了家庭內(nèi)部的貧困問題，比如沒有工作能力的老弱病殘，他們往往通過分享家庭內(nèi)部其他成員的勞動(dòng)成果來滿足生活需求，一旦家庭解體，家庭內(nèi)部處于弱勢的群體就會(huì)陷入嚴(yán)重的貧困狀態(tài)。隨著貧困問題研究的深入，以個(gè)體或特定群體為對(duì)象的研究視角越來越受到關(guān)注，女性貧困問題首當(dāng)其沖。 1978年，“女性貧困化”作為一個(gè)術(shù)語由Pearce正式提出，女性貧困問題也因此作為一門學(xué)問而引起廣泛關(guān)注。女性貧困化研究在女權(quán)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)下不斷深化，逐漸呈現(xiàn)出跨學(xué)科的交叉性和綜合性，與社會(huì)福利政策密切相聯(lián)的發(fā)展中國家女性貧困問題、女性身心健康問題、性別視角與微型金融反貧困問題等研究熱點(diǎn)逐一涌現(xiàn)。而針對(duì)女性究竟為何更易陷入貧困，以往研究只是從家庭照料、勞動(dòng)力市場、職業(yè)隔離與職業(yè)歧視、經(jīng)濟(jì)依賴等多個(gè)角度進(jìn)行了作用機(jī)理探討。

二、女性貧困的重要解釋途徑：勞動(dòng)力市場上的性別收入不平等

收入不平等與貧困是兩個(gè)截然不同、但卻聯(lián)系緊密的概念，簡單理解兩者關(guān)系，可以認(rèn)為收入差距是資源配置不均等的一種表現(xiàn)，它導(dǎo)致了貧富兩極分化，極端、持續(xù)的收入不平等會(huì)引發(fā)貧困現(xiàn)象。貧困的內(nèi)涵遠(yuǎn)大于收入不平等，致貧因素多種多樣，收入不平等只能從經(jīng)濟(jì)視角解讀貧困的發(fā)生機(jī)理，無法全面呈現(xiàn)貧困狀態(tài)背后所蘊(yùn)含的營養(yǎng)、健康、風(fēng)險(xiǎn)、教育、文化和政治權(quán)利等一系列因素。但不可否認(rèn)，收入不平等所影響的經(jīng)濟(jì)狀況的確是衡量貧困的重要指標(biāo)，勞動(dòng)力市場上的性別收入不平等對(duì)于女性貧困具有重要的解釋力。

Myrdal[2]與繆爾達(dá)爾[3]提出了著名的“循環(huán)累積因果原理”，對(duì)貧困的產(chǎn)生提供了新的分析視角。循環(huán)累積因果原理來源于卡塞爾的社會(huì)過程理論和威克賽爾的累積過程理論。累積過程理論勾勒了一個(gè)經(jīng)濟(jì)上升的累積路徑，通過“貨幣收入增加—消費(fèi)品價(jià)格上漲—資本品價(jià)格上漲”的不斷循環(huán)而達(dá)成?？姞栠_(dá)爾繼承了這一理論基礎(chǔ)，并將其運(yùn)用于分析整個(gè)社會(huì)發(fā)展過程。Myrdal[2]認(rèn)為，社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅僅是由近代科學(xué)與工業(yè)技術(shù)進(jìn)步引起的，還包括社會(huì)歷史及文化等一系列復(fù)雜的因素，各種因素組合復(fù)雜、同時(shí)發(fā)生且相互存在因果關(guān)系。因此，要正確認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展過程，需要對(duì)影響社會(huì)發(fā)展過程的各種因素之間的因果關(guān)系進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。在他看來，社會(huì)因素是彼此關(guān)聯(lián)、相互影響的，某一社會(huì)因素改變會(huì)帶動(dòng)其他因素變化，這些被帶動(dòng)的變化因素會(huì)再一次對(duì)初始變化產(chǎn)生強(qiáng)化作用，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程就如此循環(huán)往復(fù)地沿著最初變化的方向變動(dòng)。將這種觀點(diǎn)應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中則會(huì)更加明了，假設(shè)最初產(chǎn)生一個(gè)工人收入降低的變化，它引起工人生產(chǎn)能力降低、健康受損，低的生產(chǎn)能力和受損的健康狀況又會(huì)進(jìn)一步使工資水平降低，生活條件惡化，健康狀況惡化程度加深，工人生產(chǎn)能力再次下降。反之，如果最初工人收入增加，整個(gè)循環(huán)過程則會(huì)呈現(xiàn)出相反的運(yùn)動(dòng)軌跡。在這個(gè)過程中，收入先后的兩次變化形成一個(gè)循環(huán)，且前后具有因果關(guān)系，更為重要的是，這種循環(huán)并非簡單重復(fù)而是具有累積效果，因而被稱為循環(huán)累積因果原理。循環(huán)積累效應(yīng)同樣適用于國家，正是由于存在循環(huán)積累因果關(guān)系，原本比較貧窮的國家或地區(qū)幾乎無法產(chǎn)生累積上升的力量?？姞栠_(dá)爾[3]指出，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貧窮地區(qū)與先進(jìn)地區(qū)的差距會(huì)越來越大，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)研究中強(qiáng)調(diào)的自由貿(mào)易、自動(dòng)均衡等都不適合貧窮落后的國家與地區(qū)，貧窮地區(qū)要改變落后局面，需要擺脫向下的惡性循環(huán)，借助向上發(fā)展的力量，扭轉(zhuǎn)逐漸加大的差距。盡管繆爾達(dá)爾以國家或地區(qū)為分析視角，但這一理論同樣適用于群體或個(gè)人，對(duì)于貧困群體而言，與非貧困群體之間的收入差距會(huì)不斷使他們陷入惡性循環(huán)，只有縮小收入差距，遏制循環(huán)累積的因果關(guān)系，貧困群體才能在動(dòng)態(tài)演化的貧困過程中結(jié)束向下的循環(huán)力量，從根本上扭轉(zhuǎn)貧困的惡性循環(huán)、打破貧困桎梏。

在循環(huán)積累因果原理中，最初的變化因素及其變化方向非常關(guān)鍵，這幾乎影響了之后一系列變化的發(fā)展路徑。從勞動(dòng)力市場上的性別收入差距來解讀女性貧困這一現(xiàn)象，性別收入差距經(jīng)過在勞動(dòng)力市場的發(fā)展、擴(kuò)大，不斷強(qiáng)化女性弱勢的經(jīng)濟(jì)地位，長期的弱勢經(jīng)濟(jì)地位最終形成了女性相對(duì)貧困的狀態(tài)。勞動(dòng)力市場上女性與男性相比的收入差距可以視為最初的變化因素，較低的收入影響了女性為獲得更高勞動(dòng)力報(bào)酬的各種投入，進(jìn)而產(chǎn)生了“低回報(bào)—低投入—更低回報(bào)”的惡性循環(huán)。勞動(dòng)力市場上的較低收入，像一個(gè)魔咒牢牢將女性禁錮在弱勢的經(jīng)濟(jì)地位上，使得女性相較男性更容易陷入貧困。僅從經(jīng)濟(jì)角度衡量，收入差距是因，女性相對(duì)貧困是果，收入差距狀態(tài)的積累，強(qiáng)化了性別收入不平等的事實(shí)，造成了女性的貧困循環(huán)。

性別收入不平等作為一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象，由于其影響廣泛一直受到學(xué)界關(guān)注，不少學(xué)者聚焦于我國市場化進(jìn)程中不斷拉大的兩性工資差距。起初，兩性的工資收入差距并不明顯，從20世紀(jì)90年代末以來性別工資收入差距才逐漸拉大，學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)力市場上性別收入不平等的產(chǎn)生主要從家庭責(zé)任、人力資本和勞動(dòng)力市場分割角度來考察，近些年社會(huì)資本也作為一個(gè)新興的研究視角而備受關(guān)注。本文選擇了人力資本和社會(huì)資本理論兩個(gè)視角，通過剖析勞動(dòng)力市場上性別收入不平等的形成路徑，進(jìn)一步解讀女性貧困是如何逐漸形成的。

三、人力資本理論視角下的性別收入不平等

人力資本理論是解釋男女兩性之間收入差異的主要理論工具，也是用來解釋貧困的重要理論工具。最早意識(shí)到人力資本作用的當(dāng)屬經(jīng)濟(jì)學(xué)界的鼻祖斯密，他將人力資本視為固定資本的一部分。但推動(dòng)人力資本這一概念發(fā)展為理論，并進(jìn)行了大量具有廣泛影響力實(shí)證研究的則是舒爾茨和貝克爾。貝克爾[4]明確指出了在經(jīng)濟(jì)增長和增加國民收入的過程中，人力資本發(fā)揮著重要角色。與此相類似，舒爾茨[5]認(rèn)為人力資本理論是反貧困研究的新發(fā)現(xiàn)。在他看來，窮國貧窮的原因在于人力資本投資比重太低，而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，附著知識(shí)、能力和健康等因素的人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)卻更加顯著，人力資本提高遠(yuǎn)比物質(zhì)資本、勞動(dòng)力數(shù)量的增加更為重要。舒爾茨的人力資本理論和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)改造理論共同構(gòu)成了其反貧困戰(zhàn)略研究的重要解決方案。

人力資本在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架中，代表了更強(qiáng)的生產(chǎn)能力、企業(yè)更高的利潤以及個(gè)人更可觀的工資。這個(gè)框架默認(rèn)了勞動(dòng)力市場完全競爭的假設(shè)，將勞動(dòng)者在人力資本方面的差異視為收入不平等的主要根源，促進(jìn)工資增長的主要途徑則是增加人力資本的投入和積累。而對(duì)于勞動(dòng)力市場上普遍存在的性別收入不平等現(xiàn)象，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家在人力資本的視角下用女性和雇主的雙向理性選擇進(jìn)行解釋。一方面，女性主動(dòng)且“理性地”選擇了人力資本投資比較小但能夠兼顧家庭的職業(yè)，相比男性，女性需要將更多精力放在家庭事務(wù)上，致使她們?cè)诠ぷ鞣矫孀龀龅呐ο鄳?yīng)較少[6]；另一方面，雇主“理性地”選擇女性從事對(duì)經(jīng)驗(yàn)或技能的依賴程度相對(duì)比較低的職位，以避免女性因?yàn)樯蚣彝ヘ?fù)擔(dān)的緣故退出工作，進(jìn)而減少培訓(xùn)投資的回報(bào)[7]。

1.照料家庭和生育責(zé)任造成女性人力資本競爭低下

在人力資本理論框架下解釋不同性別收入差距，女性承擔(dān)更多照料家庭責(zé)任的事實(shí)，擠占了進(jìn)入勞動(dòng)力市場后進(jìn)行人力資本投資的精力。由于市場信息不對(duì)稱，理性雇主往往遵循大數(shù)原則，對(duì)女性在勞動(dòng)力市場分配的精力預(yù)設(shè)較低，這種預(yù)設(shè)影響了女性人力資本估價(jià)，從而產(chǎn)生了性別收入差距。家庭結(jié)構(gòu)中，受傳統(tǒng)觀念的禁錮，女性被賦予更多的照料責(zé)任。盡管隨著社會(huì)的發(fā)展，女性參與社會(huì)生活程度越來越高，但慣有的家庭分工尚在延續(xù)，女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性從事家務(wù)勞動(dòng)的比例；需要由夫妻雙方共同參與的孩子教育和贍養(yǎng)老人等責(zé)任，女性承擔(dān)與參與的程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。相比已婚未育女性，子女照料使女性家務(wù)勞動(dòng)投入時(shí)間更長，工作、休閑和休息時(shí)間均被擠占。

另外，我國傳統(tǒng)文化中關(guān)于子嗣繁衍的觀念影響深遠(yuǎn)，絕大多數(shù)家庭都不會(huì)回避生育行為，女性面對(duì)婚姻同時(shí)幾乎就要面臨生育問題。受生理因素的影響，女性是家庭生育活動(dòng)的承擔(dān)者，從孕期檢查、生育到生育后對(duì)幼兒的哺育與撫養(yǎng)，女性付出了大量的時(shí)間與精力。整個(gè)過程嚴(yán)重地影響了女性正常的人力資本積累和產(chǎn)出，許多女性不得不暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場。這一趨勢在流動(dòng)人口中尤為明顯，女性農(nóng)民工因結(jié)婚生育中斷打工生涯、退出勞動(dòng)力市場，與相同年齡段的男性農(nóng)民工呈現(xiàn)出明顯不同的流動(dòng)方向。照料家庭及生育責(zé)任侵占了女性大量的時(shí)間精力，影響了工作效率，造成了理性雇主眼中的女性人力資本積累有限、競爭力低下、質(zhì)量不高的普遍判斷[8]。另外，由于生育行為的生物特性，對(duì)于女性生育年齡比較敏感，大部分女性選擇在適齡階段進(jìn)行生育行為，而生育的適齡階段與女性就業(yè)期重合，生育行為與就業(yè)期的人力資本積累產(chǎn)生嚴(yán)重沖突。過重的照料家庭責(zé)任和動(dòng)輒近一年的生育、哺育責(zé)任，甚至導(dǎo)致女性人力資本積累的中斷。

2.女性人力資本積累進(jìn)程與企業(yè)期望偏差較大

勞動(dòng)力市場上的人力資本積累分為兩個(gè)階段：一個(gè)是進(jìn)入勞動(dòng)力市場前，勞動(dòng)者通過教育、培訓(xùn)等手段獲得的人力資本積累。由于人力資本理論的發(fā)展及教育的普及，各個(gè)階層的人群都比較重視人力資本投資，男女兩性在以教育為主要方式的人力資本投資上也趨于平等，高校擴(kuò)張政策的影響甚至使這種平等延伸到高等教育的投資上。因此，在這個(gè)階段，女性男性的人力資本積累差別不大。這也是部分研究認(rèn)為人力資本理論用來解釋性別收入差別乏力的主要原因。在人力資本視角下，教育平等化應(yīng)該導(dǎo)致性別收入的平等化，但這與現(xiàn)實(shí)中性別收入不斷擴(kuò)大的事實(shí)不相吻合。人力資本理論對(duì)當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場中的性別工資收入差異的解釋令人不甚滿意。一個(gè)是進(jìn)入勞動(dòng)力市場后，“干中學(xué)”也是人力資本積累的重要途徑。照料家庭、生育責(zé)任影響或中斷了“干中學(xué)”的人力資本積累，使女性在入職后的人力資本積累速度明顯滯后于男性。在知識(shí)更迭加快的現(xiàn)階段，入職前的人力資本積累更多起到信號(hào)甄別的作用，成為獲得某一就職機(jī)會(huì)的敲門磚或準(zhǔn)入證。但相比通過學(xué)歷獲得的人力資本積累，雇主更加看重入職后“干中學(xué)”所獲得的人力資本，它意味著更貼近工作需要、持續(xù)的能力輸出。由于企業(yè)利益驅(qū)使，雇主選擇雇員時(shí)需要考慮人力資本投資收益，會(huì)格外關(guān)注雇員入職后的人力資本投資回報(bào)。企業(yè)對(duì)人力資本回報(bào)的期望，與女性人力資本積累階段存在階段上的差異，造成了雇主“理性地”傾向選擇男性雇員。

企業(yè)作為“理性人”在選擇雇員時(shí)會(huì)進(jìn)行理性計(jì)算，即人力資本的投資—收益分析。在雇傭勞動(dòng)力階段，受傳統(tǒng)觀念及家庭分工影響，企業(yè)對(duì)女性人力資本積累預(yù)判程度較低，生育行為加大了對(duì)女性是否繼續(xù)工作的判斷難度，一旦女性選擇生育后離開勞動(dòng)力市場，企業(yè)會(huì)因人力資本流失面臨巨大的投資沉沒成本，即使女性生育后及時(shí)返回崗位，生育期間的工作中斷也會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)。企業(yè)作為“理性人”，雇傭女性勞動(dòng)力的成本更大，人力資本收益更少。為了避免這樣的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，在其招聘時(shí)勢必采取規(guī)避的人力資本投資策略，會(huì)主動(dòng)減少甚至不招育齡女性，從而將這種人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)外化，而且這種個(gè)體行為通過信號(hào)傳遞理論放大到整個(gè)勞動(dòng)力市場，市場競爭會(huì)讓所有企業(yè)實(shí)行規(guī)避育齡女性的人力資本投資策略，單個(gè)企業(yè)的招聘歧視就演變成了統(tǒng)計(jì)性歧視，即社會(huì)性歧視[9]。

3.生育保險(xiǎn)內(nèi)化為企業(yè)人力資本投資成本，加劇女性就業(yè)歧視

在以往的人力資本理論視角中還忽略了一個(gè)問題，生育保險(xiǎn)的本質(zhì)是保障女性在生育期間的工作延續(xù)，但現(xiàn)實(shí)中則造成了雇主的目的性選擇——就業(yè)歧視。一個(gè)旨在保護(hù)職業(yè)女性生育權(quán)益的制度，卻在某種程度上造成更大程度對(duì)女性就業(yè)影響力的削弱。

生育行為及養(yǎng)育行為從社會(huì)屬性上看是為社會(huì)增加及培養(yǎng)勞動(dòng)力，是一種非常重要的社會(huì)行為，生育行為負(fù)擔(dān)單純由企業(yè)承擔(dān)或由女性個(gè)人及家庭來承擔(dān)，都不合理。而現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)制度，由雇傭員工的企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)，將企業(yè)視為女性生育行為的責(zé)任承擔(dān)主體，雇傭女性勞動(dòng)力意味著需要額外承擔(dān)一份生育成本，生育行為造成了企業(yè)的經(jīng)營成本，企業(yè)自身沒有邏輯依據(jù)來承擔(dān)。對(duì)企業(yè)而言，生產(chǎn)成本是內(nèi)在的，不得不承受的；但生育行為是外在的，與企業(yè)本身的經(jīng)營過程沒有必然關(guān)聯(lián)。企業(yè)對(duì)成本的厭惡和對(duì)利潤的天然偏好造成了對(duì)人力成本的轉(zhuǎn)移與外化。在現(xiàn)實(shí)中，由于信息不對(duì)稱，雇主無法確切知道雇員享受生育保險(xiǎn)、完成生育行為后回到原職的概率，這種不確定性使得傾向于承擔(dān)生育保險(xiǎn)的雇主會(huì)面臨女性雇員的逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)雇傭的女性都享受到生育保險(xiǎn)，生育期結(jié)束離職傾向大的)。而強(qiáng)制的、普遍的生育保險(xiǎn)雖然保障了女性生育期的權(quán)利，防止了生育保險(xiǎn)市場上的逆向選擇，但也可能強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)于因提供生育保險(xiǎn)而增加成本的不斷外化、轉(zhuǎn)移行為。對(duì)于原本就不愿意承擔(dān)生育保險(xiǎn)、增加經(jīng)營成本的企業(yè)而言，要么減少女性工資，要么降低女性雇傭比重，而不論企業(yè)如何選擇，都會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力市場的扭曲和人力資源配置效率的降低。

4.收入不平等導(dǎo)致女性人力資本投資的惡性循環(huán)

人力資本積累首先是投資行為，涉及到理性計(jì)算，理性人在進(jìn)行人力資本投資前不可避免會(huì)進(jìn)行成本和回報(bào)的比較。根據(jù)人力資本理論，進(jìn)行人力資本投資能夠獲得回報(bào)，對(duì)于個(gè)體而言，進(jìn)行人力資本投資是為了未來能夠獲得理想預(yù)期，在理想回報(bào)的預(yù)期下，才可能產(chǎn)生前期人力資本投入行為。教育等人力資本投資提高了個(gè)人的生產(chǎn)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大產(chǎn)出，因而企業(yè)愿意為更高的人力資本支付工資。然而女性和男性在勞動(dòng)力市場上的收入差距為這種“投資—收益”的轉(zhuǎn)化設(shè)置了天然屏障。女性在勞動(dòng)力市場上遭遇的就業(yè)歧視以及收入相對(duì)低下，造成了女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場時(shí)面臨人力資本投資的高投入低產(chǎn)出，人力資本收益率低導(dǎo)致女性人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)不斷增加，容易進(jìn)一步引起女性減少人力資本投入。現(xiàn)階段，在中低階層中廣泛流傳、喧囂日上的“讀書無用論”就是由于人力資本收益率低引發(fā)的人力資本投資遲疑的鮮明寫照。根據(jù)馬太效應(yīng)，這種基于“投資—收益”的理性選擇，會(huì)引發(fā)人力資本積累的惡性循環(huán)，進(jìn)而導(dǎo)致女性收入不平等的惡性循環(huán)，女性相對(duì)貧困的現(xiàn)象將會(huì)在這種“理性選擇下”愈演愈烈。

四、社會(huì)資本視角下的性別收入不平等

人力資本理論在現(xiàn)實(shí)中遭遇了許多難題，近年來興起的社會(huì)資本理論逐漸成為它的有力補(bǔ)充，也成為解釋該問題的有力視角。社會(huì)資本是行動(dòng)者在行動(dòng)中獲取和使用的嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源[10]。以Granovetter[11]為代表的“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)派”更是明確地將經(jīng)濟(jì)回報(bào)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，認(rèn)為個(gè)體行動(dòng)是嵌入于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中的，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響他們的信息獲得、人際信任、規(guī)范遵從、組織忠誠度和責(zé)任感；當(dāng)個(gè)體在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的位置以及他們對(duì)外的聯(lián)系外生于他們的經(jīng)濟(jì)行為時(shí)，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與其經(jīng)濟(jì)回報(bào)就是一種因果關(guān)系。隨著社會(huì)資本理論研究的深入，學(xué)界認(rèn)為社會(huì)資本是不平等再生產(chǎn)和擴(kuò)大化的重要微觀機(jī)制，各個(gè)群體的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)資源及運(yùn)用能力差異，導(dǎo)致了群體間的收入差距。由于不同性別的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和嵌入性資源存在很大的差異，在獲取及使用社會(huì)資本方面，女性常常處于“資本欠缺”和“回報(bào)欠缺”的雙重困境[12]。本文的基本觀點(diǎn)是，性別差異不僅造成了女性獲取社會(huì)資源及其回報(bào)的能力較差，社會(huì)資本的性別差異同時(shí)還影響了女性的職業(yè)地位獲得及職業(yè)內(nèi)“討價(jià)還價(jià)”能力。

1.性別社會(huì)資本差異下的收入不平等：資本欠缺和回報(bào)欠缺

從社會(huì)化過程開始的一刻，女性社會(huì)資本欠缺也隨即開始，而且這種積累伴隨著社會(huì)化過程逐步加深。在我國主流父權(quán)文化的影響下，女性從小在養(yǎng)育過程中就被教育要乖巧聽話、對(duì)陌生人保持警惕、不輕易信任他人、規(guī)避人際交往中的風(fēng)險(xiǎn)。即使作為獨(dú)生子女，對(duì)女孩的養(yǎng)育方式也與男孩不同。這種養(yǎng)育方式雖然在一定程度上避免了女性被傷害，但是這種行為模式在社會(huì)化進(jìn)程中被內(nèi)化，女性從小就學(xué)會(huì)了與不熟悉的人保持距離。進(jìn)入漫長的求學(xué)階段后，學(xué)校作為重要的社會(huì)化場所，以教育的名義為女性行為舉止樹立了標(biāo)簽與模板，進(jìn)一步固化了女性的交往法則，女生被灌輸要保持“女性形象”，行為方式、人際交往要與男生相區(qū)別，避免與男生主動(dòng)接觸。父權(quán)在教育過程中依然持續(xù)，女性被進(jìn)一步影響著交往的空間。通過家庭養(yǎng)育和學(xué)校教育的社會(huì)化過程，女性在早期習(xí)得的交往模式使得女性習(xí)慣了被動(dòng)交往，更加缺乏目標(biāo)明確的、主動(dòng)構(gòu)建社會(huì)資源的能力。更為重要的是，在漫長的觀念浸潤中，社會(huì)化會(huì)不斷內(nèi)化，即便脫離了早期教化，女性依然會(huì)受到父權(quán)的影響，社會(huì)輿論會(huì)以父權(quán)文化為判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女性的社會(huì)交往進(jìn)行評(píng)價(jià)。在長期“家庭為重”的觀念浸潤下，女性會(huì)不斷內(nèi)化這一觀點(diǎn)，并在成年后進(jìn)入勞動(dòng)力市場將這種影響帶入擴(kuò)展社會(huì)資本的過程中。女性承擔(dān)了更多的家庭照料責(zé)任，時(shí)間和精力的消耗使得女性難以加強(qiáng)與職場的關(guān)聯(lián)度，進(jìn)一步阻礙女性擴(kuò)展社會(huì)資本。

經(jīng)由這些社會(huì)化教化，女性的社會(huì)資本不僅相比男性存量更少，而且呈現(xiàn)一些特殊之處：首先，表現(xiàn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模相對(duì)狹小。社會(huì)資本存量越多，往往意味著更大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，意味著能夠依靠社會(huì)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)員更廣泛的資源。女性與男性相比，女性社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中更多的是由生活中密切接觸的親屬、鄰居等組成的強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，空間分布較為密集，狹小的交往空間限制了女性的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模；而男性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)明顯更多地是由交往半徑較大的朋友、工作伙伴等組成的弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，空間分布廣泛而疏離。其次，女性社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)位差較小。社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)位差簡單理解是指網(wǎng)絡(luò)頂端與底部的落差，具體指處于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)頂端的成員與處于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)底端成員之間的資源差別。網(wǎng)絡(luò)位差通常與社會(huì)資本量呈正比，網(wǎng)絡(luò)位差大則可更多地克服網(wǎng)絡(luò)資源的重復(fù)性，獲得更大跨度的社會(huì)資源。女性較少的社會(huì)資本存量及其呈現(xiàn)出的特點(diǎn)，在獲取資源影響收入上明顯遜色于男性。

除了社會(huì)資本欠缺以外，由于最初構(gòu)建和獲取社會(huì)資本的動(dòng)機(jī)存在差異，女性還要面臨社會(huì)資本的“回報(bào)欠缺”。一方面，較少的社會(huì)資源存量帶來了較低的資本回報(bào)；另一方面，性別差異作用于社會(huì)資本的投資動(dòng)機(jī)，帶來了男女的極大差異。男性社會(huì)資本的建構(gòu)圍繞利益關(guān)系，具有功利目的，而女性社會(huì)資本建構(gòu)的出發(fā)點(diǎn)是情感世界，聚焦情感聯(lián)系。女性的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要圍繞家庭和親密交往關(guān)系展開，主要由親屬、鄰居、好友構(gòu)成，而男性由于更多地參與工作、社會(huì)交往，他們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)往往由同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶構(gòu)成。在傳統(tǒng)文化、社會(huì)觀念以及不同性別選擇偏好差異的共同作用下，女性和男性在家庭和工作這兩類截然不同場域中的隔離越來越深，女性在勞動(dòng)力市場獲得的社會(huì)資本回報(bào)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及男性。在社會(huì)資本的性別結(jié)構(gòu)差異作用下，即使女性與男性占有社會(huì)資本的數(shù)量相差無幾，這種社會(huì)資本回報(bào)差距也依舊存在。

2.性別社會(huì)資本差異下的收入不平等：職業(yè)機(jī)會(huì)差異與職業(yè)內(nèi)收入差距

除了社會(huì)資本欠缺和回報(bào)欠缺這一分析角度之外，社會(huì)資本影響女性與男性收入差異還有另外一條路徑，即進(jìn)入職業(yè)的機(jī)會(huì)差異和職業(yè)內(nèi)的收入差距。這方面國內(nèi)外研究的側(cè)重點(diǎn)有所不同，國內(nèi)對(duì)于社會(huì)資本對(duì)特定群體(比如大學(xué)生)的求職影響研究較多，國外研究更多集中于探討社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)特征的性別差異，以及社會(huì)資本差異對(duì)職業(yè)升遷的影響[13]。

在關(guān)系如何影響找工作這個(gè)研究話題上，Granovetter[11-14-15]的相關(guān)研究是無法繞開的經(jīng)典。他的諸多理論中，“弱關(guān)系”理論和“弱嵌入假設(shè)”尤其值得我們關(guān)注。Granovetter在對(duì)“弱關(guān)系”理論的闡述中，鞭辟入里地區(qū)分了弱關(guān)系和強(qiáng)關(guān)系的差異，強(qiáng)調(diào)了在信息傳遞過程中弱關(guān)系所扮演的重要角色，奠定了其學(xué)術(shù)基礎(chǔ)；將弱關(guān)系、強(qiáng)關(guān)系以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論運(yùn)用在求職研究中，造就了其學(xué)術(shù)影響；而其提出的鑲嵌理論模型更是對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)基本假設(shè)的一場革命性挑戰(zhàn)，打破了理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的權(quán)威，開辟了治理理論研究的新思路，并由此賦予了經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的新內(nèi)涵。

Granovetter[14]明確將社會(huì)關(guān)系劃分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系兩種，兩者在不同的個(gè)體、組織和系統(tǒng)間扮演的角色截然不同。一般而言，強(qiáng)關(guān)系包括了群體或者組織的核心網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，維持并穩(wěn)定群體的聯(lián)系；而弱關(guān)系則是在核心網(wǎng)絡(luò)關(guān)系之外的，人們?cè)诮M織和群體間建立的廣泛但相對(duì)松散的紐帶聯(lián)系。Granovetter以社會(huì)關(guān)系和工作流動(dòng)機(jī)會(huì)為關(guān)注點(diǎn)在美國波士頓郊區(qū)開展了一項(xiàng)研究，結(jié)果表明相比交往最為密切的關(guān)系，勞動(dòng)者更容易通過聯(lián)系及互動(dòng)不太密切的關(guān)系中獲得工作信息，更重要的是，通過從交往密切的途徑得到工作信息的人，向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及通過相識(shí)途徑得到信息的人，后者往往更容易獲得地位、收入較高的職位。Granovetter將這一現(xiàn)象解釋為“弱關(guān)系的強(qiáng)度”，而后發(fā)展為“弱關(guān)系假設(shè)”。這一假設(shè)的意義在于指出了弱關(guān)系在提供非重復(fù)信息方面發(fā)揮的重要作用。在Granovetter[14]看來，強(qiáng)關(guān)系作為群體內(nèi)部溝通的紐帶，在獲得群體內(nèi)部的信息時(shí)處于“天然的弱勢”，因?yàn)閺?qiáng)關(guān)系群體內(nèi)個(gè)體的相似程度較高，可以傳遞的信息往往重復(fù)性較高；而弱關(guān)系在群體和群體間起鏈接作用，信息獲得范圍大且松散、重復(fù)性低，在職業(yè)流動(dòng)中更容易幫助個(gè)體獲得向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。以往研究過于強(qiáng)調(diào)強(qiáng)關(guān)系的影響，但卻忽視了弱關(guān)系的作用，強(qiáng)關(guān)系固然可以使封閉群體內(nèi)的人們產(chǎn)生信任、降低不確定性，但在更廣范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息傳遞方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及弱關(guān)系。弱關(guān)系連接著不同的異質(zhì)性群體，信息傳遞往往能夠穿越更大的社會(huì)距離，利用弱關(guān)系尋找職業(yè)流動(dòng)機(jī)會(huì)，獲得的非重復(fù)信息更多，求職效果也更佳。

Marsden和Lin[16]提出了社會(huì)資源理論，擴(kuò)展和修正了Granovetter的弱關(guān)系假設(shè)。該理論的基本出發(fā)點(diǎn)是，社會(huì)體系天然存在分層狀態(tài)，人們因擁有的權(quán)力、財(cái)富和聲望等資源差異而處于不同階層，同一階層的人擁有類似的社會(huì)資源，往往表現(xiàn)為強(qiáng)關(guān)系；而不同階層間的人們擁有的社會(huì)資源差異較大，表現(xiàn)為弱關(guān)系。當(dāng)人們追求工具性目標(biāo)時(shí)，弱關(guān)系就為階層地位低的人提供了鏈接高地位人的通道，從而獲得社會(huì)資源，在尋找高聲望工作時(shí)，人們更經(jīng)常地通過弱關(guān)系而非強(qiáng)關(guān)系獲得幫助[15]。而Granovetter[11]提出的“嵌入性”理論進(jìn)一步揭示了在人們行動(dòng)和決策過程中社會(huì)關(guān)系所起到的重要作用，在他看來人們無法擺脫自身所處的社會(huì)結(jié)構(gòu)，所有的行動(dòng)和決策都受社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的制約。具體到就業(yè)求職領(lǐng)域，擁有適宜的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠在很大程度上幫助他順利找到理想工作，而對(duì)個(gè)人和職位進(jìn)行分析，并不能很好地解釋這一事實(shí)。隨著研究的深入，不同背景條件下的社會(huì)資本作用機(jī)制呈現(xiàn)出非常大的差異性。社會(huì)資本在西方國家的主要作用是提供勞動(dòng)力市場信息，實(shí)現(xiàn)工作匹配主要靠弱關(guān)系達(dá)成；而在東亞國家，強(qiáng)關(guān)系才是提供勞動(dòng)信息的主要推力。

無論在職業(yè)獲得和晉升機(jī)會(huì)中弱關(guān)系和強(qiáng)關(guān)系的作用孰強(qiáng)孰弱，所有的爭論都指向了一個(gè)結(jié)論：在勞動(dòng)力市場上，社會(huì)資本可以為勞動(dòng)者提供或者擴(kuò)展?jié)撛诘陌l(fā)展機(jī)會(huì)。社會(huì)資本在獲取有關(guān)求職信息及機(jī)會(huì)等方面的重要作用，增加求職者的社會(huì)資本存量，能夠擴(kuò)展社會(huì)資源，顯著促進(jìn)就業(yè)的機(jī)會(huì)及質(zhì)量，在勞動(dòng)力供給大于需求的環(huán)境中尤為如此。社會(huì)資本的作用主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：一是有助于獲取就業(yè)信息和機(jī)會(huì)?，F(xiàn)階段勞動(dòng)力市場上充斥著大量不對(duì)稱的供求信息，社會(huì)資本對(duì)于獲取就業(yè)信息和信息傳遞都具有特殊意義，可以大大節(jié)省信息成本、加速信息的流動(dòng)。二是有助于獲取向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)特性從某種程度決定了個(gè)人的社會(huì)地位，我國是個(gè)人情關(guān)系濃郁的社會(huì)，社會(huì)資本的作用在機(jī)會(huì)流動(dòng)中不可忽視，擁有高質(zhì)量社會(huì)資本一定程度上決定了向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)。

五、結(jié)論與展望

勞動(dòng)力市場上長期存在的性別收入不平等對(duì)女性的相對(duì)和動(dòng)態(tài)貧困有重要的解釋力，而人力資本理論和社會(huì)資本理論是解讀勞動(dòng)力市場上性別收入差距的有力視角。以往人力資本理論解釋中忽視了生育保險(xiǎn)引發(fā)的就業(yè)歧視及收入不平等現(xiàn)象，由企業(yè)負(fù)擔(dān)的生育保險(xiǎn)內(nèi)化為人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，出于“理性人”追求利潤的考量，企業(yè)招聘時(shí)的理性行為會(huì)加劇對(duì)女性就業(yè)的歧視、影響女性收入。同時(shí)，照料家庭和生育責(zé)任影響女性人力資本積累，造成女性人力資本競爭力低下、投資回報(bào)率低，兩者的負(fù)面影響轉(zhuǎn)而加劇了女性人力資本投資。社會(huì)資本理論視角則從不同性別的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和嵌入性資源的差異性入手，根據(jù)男性和女性在獲取及使用社會(huì)資本方面的不同路徑，指出不同性別社會(huì)資本差異不僅造成了女性獲取資源及其回報(bào)的能力較差，同時(shí)還影響了女性的職業(yè)地位獲得及職業(yè)內(nèi)“討價(jià)還價(jià)”能力。

扭轉(zhuǎn)女性收入不平等、緩解女性相對(duì)貧困，需要從人力資本和社會(huì)資本兩個(gè)視角分別加力。人力資本視角下需要通過完善生育保險(xiǎn)制度、改革養(yǎng)老方式和加強(qiáng)幼兒照料支持等制度建設(shè)，補(bǔ)償女性角色負(fù)擔(dān)，釋放女性人力資本潛力；重視女性人力資本價(jià)值，通過發(fā)展靈活就業(yè)市場，挖掘女性人力資本潛力；加強(qiáng)意識(shí)引導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)男性生育和家庭責(zé)任，提高公民兩性平等意識(shí)，將女性從家庭責(zé)任中部分解脫。而在社會(huì)資本視角下，當(dāng)務(wù)之急是增強(qiáng)女性自我意識(shí)，改變傳統(tǒng)社會(huì)性別觀念，培育女性社會(huì)資本，增加女性社會(huì)資本存量，不拘泥于以血緣和地緣為主的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，努力以業(yè)緣為紐帶拓寬女性的弱關(guān)系社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位差，加強(qiáng)獲取異質(zhì)性信息的能力。

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