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    電力行業(yè)的行政管理發(fā)展戰(zhàn)略探析

    2018-12-08 11:17:02張方央
    現(xiàn)代交際 2018年17期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展戰(zhàn)略電力行業(yè)行政管理

    張方央

    摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,電力行業(yè)的發(fā)展速度也是突飛猛進(jìn)。目前,電力已經(jīng)涉及人們生活的方方面面,對人們的生活和工作產(chǎn)生了重要的影響。近幾年來,電力企業(yè)立足于自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,對企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行了更深入的改革,在改革的過程中行政管理的重要地位越來越突出。優(yōu)化電力企業(yè)的行政管理策略,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,是當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。本文分析了電力行業(yè)行政管理存在的一些問題,并提出了自己的建議,希望對相關(guān)工作人員有所幫助。

    關(guān)鍵詞:電力行業(yè) 行政管理 發(fā)展戰(zhàn)略

    中圖分類號(hào):D632 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)17-0241-02

    電力行業(yè)對推動(dòng)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。自建國以來,電力行業(yè)的發(fā)展一直備受國家的重視。隨著三峽電力工程的竣工,中國的電力發(fā)展取得了舉世矚目的成就,電力行業(yè)也迎來了新的發(fā)展起點(diǎn)。當(dāng)下,電力行業(yè)已經(jīng)對人們?nèi)罕姷纳詈凸ぷ鳟a(chǎn)生了重要的影響,可以說關(guān)乎著千家萬戶的幸福和眾多行業(yè)的健康發(fā)展。電力行業(yè)是服務(wù)性的生產(chǎn)企業(yè),其主要工作是為人們提供充足的電能、滿意的服務(wù)。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中十分重視經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙重結(jié)合,但電力企業(yè)的發(fā)展由于長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,電力行政管理的一些方案和戰(zhàn)略已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,加之行政管理內(nèi)部人員的不足,嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的健康發(fā)展。為了電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,必須對電力企業(yè)的行政管理進(jìn)行分析和優(yōu)化處理,制定積極的發(fā)展策略,才能更好地促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[1]

    一、電力行業(yè)的行政管理

    (1)電力行業(yè)行政管理體系散亂。電力行業(yè)自從發(fā)展以來就受到國家的高度重視。在建國初期,國家實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì),電力企業(yè)在發(fā)展的過程中難免會(huì)帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。電力行政管理的工作主要就是事務(wù)性的研究工作,這與國家機(jī)關(guān)一致。在這樣的發(fā)展過程中,電力行政管理逐漸喪失對市場的敏感度,越發(fā)不適應(yīng)當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。加之企業(yè)行政管理方法比較老套,又沒有形成完整的管理體系;行政內(nèi)部管理人員缺乏相應(yīng)的實(shí)權(quán)。通常情況下,領(lǐng)導(dǎo)的意愿就代替了整個(gè)行政管理部門的意見,管理內(nèi)部缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制和監(jiān)管體系??梢哉f,大部分行政內(nèi)部管理人員是形同虛設(shè)的,沒有發(fā)揮真正的作用。

    (2)行政管理人員對待工作不負(fù)責(zé)。電力行政人員大部分屬于國家公務(wù)員,這些行政人員只要應(yīng)付通過考核就可以擁有穩(wěn)定的工作,但很多企業(yè)對這些行政人員的能力缺乏了解,一些行政人員的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以勝任這份工作。部分行政人員抱著“鐵飯碗”的心理,對待工作敷衍了事,既不熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù),又不用心學(xué)習(xí)。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),行政管理的內(nèi)部人員又互相推卸責(zé)任,部門之間人員互相猜忌、不尊重。長此以往,行政內(nèi)部人員之間的關(guān)系變得越來越混亂,與其他部門的交流變得越來越少,造成電力行政管理部門與其他部門的脫離,不斷惡性循環(huán)導(dǎo)致行政管理內(nèi)部的問題越來越嚴(yán)重,辦事的效率越來越低。這不僅造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的損失,還嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[2]

    (3)電力企業(yè)缺乏競爭優(yōu)勢。經(jīng)過短短數(shù)十年的發(fā)展,電力企業(yè)已經(jīng)形成了多元化的發(fā)展趨勢,其產(chǎn)業(yè)涉及眾多的行業(yè),比如工業(yè)、農(nóng)業(yè)以及服務(wù)業(yè)。但由于電力企業(yè)行政管理缺乏專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),電力企業(yè)在朝著多元化趨勢發(fā)展的過程中就會(huì)面臨一定的困難,承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。加上長期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,缺乏對市場應(yīng)有的敏感度,產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)含量以及銷售網(wǎng)絡(luò)都不能很好地滿足客戶的需求,在開拓市場上缺乏競爭力,不具備優(yōu)勢。

    二、電力行業(yè)行政管理的有效策略

    (1)行政內(nèi)部實(shí)現(xiàn)權(quán)利的有效制約。電力企業(yè)內(nèi)部行政管理在于建立完善的規(guī)章制度和管理體系。首先,要對權(quán)利進(jìn)行有效的制約,避免權(quán)利資源的過度集中影響到企業(yè)的健康發(fā)展。中央集權(quán)與分權(quán)的戰(zhàn)略模式對電力行政管理非常適合,這樣不僅可以集中精力辦好一件事情,還能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,凝聚團(tuán)隊(duì)力量。其次,對行政管理內(nèi)部人員進(jìn)行精簡,撤銷多余的工作崗位,從而降低管理的成本,提高管理質(zhì)量。最后,加強(qiáng)上下級(jí)之間的交流,作為行政內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者要多聽取下屬的意見,虛心改進(jìn)自己的不足之處;作為管理層的內(nèi)部人員也應(yīng)該為了企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量,勇于建言獻(xiàn)策。除此之外,行政內(nèi)部管理部門也要加強(qiáng)與其他部門的交流,相互配合,使各個(gè)崗位的分工更為明確。積極營造一種和諧的工作氛圍,才能更好地完成管理工作,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[3]

    (2)行政管理內(nèi)部建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的戰(zhàn)略因素,由于電力行業(yè)的發(fā)展一直受國家的高度重視,電力企業(yè)的員工就會(huì)有盲目的優(yōu)越感,缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新活力。電力企業(yè)行政管理的核心在于對人的管理,優(yōu)秀的行政管理人員不僅擁有獨(dú)特的個(gè)性、健康的體魄、積極的創(chuàng)新精神,還應(yīng)擁有統(tǒng)籌全局的能力,其分析力、判斷力、決策力以及執(zhí)行力 都異于常人。只有優(yōu)秀的人才才能更好地勝任行政管理的工作。因此,企業(yè)在對人才進(jìn)行選拔的時(shí)候必須要知人善用,選擇優(yōu)秀的人才為電力企業(yè)服務(wù)。目前,大部分員工抱著“鐵飯碗”的心理,不思進(jìn)取,缺乏壓力和動(dòng)力。為此,行政管理內(nèi)部建立合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是十分必要得。合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制包括對行政管理的內(nèi)部員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)、評價(jià)以及根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),把引導(dǎo)、評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)三者有效結(jié)合,加上內(nèi)部管理層領(lǐng)導(dǎo)的配合,企業(yè)制定的管理機(jī)制就會(huì)達(dá)到理想的效果。這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情,還能有效地提高企業(yè)的運(yùn)行效率。除此之外,企業(yè)還可以建立績效考核機(jī)制,對行政內(nèi)部管理人員的工作進(jìn)行不定期的檢查,并把考核的結(jié)果納入薪資標(biāo)準(zhǔn)管理的方案里,督促員工對自己的工作負(fù)責(zé)。同時(shí),企業(yè)也可以定期開展員工培訓(xùn),強(qiáng)化員工在行政管理方面的知識(shí),提高員工的管理水平。

    (3)電力行業(yè)要形成自己的企業(yè)文化。在電力行業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中一直潛藏著巨大的優(yōu)勢。比如當(dāng)下面臨著較好的市場機(jī)遇。因此,電力行業(yè)在發(fā)展的過程中必須改變原先的組織文化,發(fā)展具有包容性、多元化的企業(yè)文化。首先,在管理的過程中堅(jiān)持“以人為本”的管理原則,注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),為員工營造出民主、和諧的工作環(huán)境。其次,行政管理內(nèi)部要轉(zhuǎn)變觀念,樹立正確的競爭意識(shí),牢牢把握市場發(fā)展的機(jī)遇。行政管理內(nèi)部的每一位職工都要樹立正確競爭意識(shí),加大對市場的分析,充分利用企業(yè)現(xiàn)有的優(yōu)勢。最后,行政管理內(nèi)部對員工進(jìn)行職業(yè)道德的教育,讓員工樹立起正確的責(zé)任意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真完成自己的本職工作。只有對電力行政管理內(nèi)部作出調(diào)整才能更好地推動(dòng)電力企業(yè)的健康發(fā)展。形成自己的企業(yè)文化,不僅為企業(yè)的發(fā)展凝聚了力量,還使電力企業(yè)的發(fā)展具有一定的競爭優(yōu)勢。[4]

    三、結(jié)語

    電力行業(yè)的發(fā)展極大地推動(dòng)了我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使人民群眾的生活水平得到了前所未有的提升。電力行政管理雖然在發(fā)展的過程中存在一些不足之處,但其發(fā)展前景十分廣闊,只要抓住機(jī)遇,對電力行政管理作出調(diào)整,制定出完善的管理體系和管理戰(zhàn)略,人員轉(zhuǎn)變思想,認(rèn)真對待工作,就能為電力企業(yè)的發(fā)展作出巨大的貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡青.提升電力企業(yè)行政管理效率的策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2015(8):31.

    [2]陳捷猛.淺析電力企業(yè)行政管理中常見問題及措施[J].通訊世界,2015(7):197-198.

    [3]李曉娟.云計(jì)算在電力企業(yè)行政事務(wù)管理中的應(yīng)用[J].電子技術(shù)與軟件工程,2015(4):182

    [4]中國電力行業(yè)年度發(fā)展報(bào)告2016[J].電器工業(yè),2016(9):18-23.

    責(zé)任編輯:景辰

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