企業(yè)未足額繳納社保的法律風(fēng)險及防范

周曜竣

周律師，您好！

2014年3月我到一家物流公司應(yīng)聘，并成為該物流公司旗下一位集裝箱貨物運輸?shù)呢涍\司機，該物流公司應(yīng)自2014年4月起為我繳納各項社會保險，2016年9月我因在工作途中不慎遇到車禍，造成右小腿粉碎性骨折，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定，認(rèn)定車禍?zhǔn)鹿蕦儆诠?，鑒定我的勞動能力障礙程度為九級，可以享受一次性傷殘補助金。但是當(dāng)我從社會保險基金管理中心拿到的傷殘醫(yī)療補助金時發(fā)現(xiàn)只有不到1萬元，這使我非常納悶，為何會如此低？遂向公司反映，要求公司出具為我繳納的社會保險費用，后發(fā)現(xiàn)公司為我繳納的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)與我的工資嚴(yán)重不符，遂向公司提出異議，但公司未予理會，公司表示已按照法律規(guī)定為我繳納了社會保險，但我認(rèn)為公司未按照我的實際工資繳納保險才導(dǎo)致現(xiàn)在傷殘補助金不足的事實，事后，我與公司就該問題多次協(xié)商無果，請問律師我公司這樣的做法是否正確，我該如何維權(quán)？

錢先生

錢先生：

根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的，除此之外，由于企業(yè)沒有按時或足額繳納保險費用給勞動者造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。由此可知，為員工足額繳納社保是企業(yè)的一項法定義務(wù)。負(fù)有不可推卸的責(zé)任，你們公司應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中，按照你的實際工資足額支付一次性傷殘補助金。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、何謂社會保險

社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

二、企業(yè)未足額繳納社保費用的法律風(fēng)險

（一）企業(yè)未足額參保致勞動者遭受工傷保險待遇損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于企業(yè)未足額購買工傷保險導(dǎo)致勞動者享受到的工傷待遇低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》規(guī)定了單位未為職工購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，單位應(yīng)按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。據(jù)此，既然沒有繳納工傷保險費，工傷保險待遇由企業(yè)支付，那么由于少繳工傷保險費引起的工傷待遇的減少，其差額也應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付，這是由企業(yè)的故意或過失造成的，其法律后果應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。

本案中，錢先生工傷保險待遇的降低，是由于企業(yè)瞞報、少報工資數(shù)額而造成的。企業(yè)瞞報工資數(shù)額與工傷職工保險待遇降低之間存在因果關(guān)系，錢先生對此沒有過錯。企業(yè)不僅要為自己的過錯承擔(dān)行政責(zé)任，也應(yīng)該為錢先生的工傷保險待遇的降低而承擔(dān)民事責(zé)任。故錢先生的工傷保險待遇的降低的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由該物流公司承擔(dān)。

（二）企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、企業(yè)未足額繳納社保費用的法律風(fēng)險防范

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。不是試用期過后轉(zhuǎn)正時，而是應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起為勞動者辦理保險。否則，若勞動者在試用期間發(fā)生工傷事故，因企業(yè)未繳納保險而產(chǎn)生的相關(guān)賠償費用無法通過保險基金報銷時，由于企業(yè)對未及時繳納保險存在過錯，該些賠償費用將全部由企業(yè)承擔(dān)。

（二）如果因為員工個人原因致使單位無法及時繳納社保的，企業(yè)應(yīng)立即發(fā)出《社會保險催繳通知書》，確有特殊原因的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂《社會保險延緩繳納協(xié)議》，并向社保中心提交《社會保險延緩繳納申請》，只有獲得批準(zhǔn)，企業(yè)才可延緩繳納。否則，企業(yè)應(yīng)立即與員工解除勞動合同。

四、總結(jié)

綜上所述，參加社會保險不僅是企業(yè)和勞動者應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是為參保者化解風(fēng)險的最好途徑。不參加社會保險或不足額繳納社會保險費用，不僅損害勞動者的合法權(quán)益，也會使企業(yè)遭受不必要的損失。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）