石油企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考

文/李劼 陳月蘭 韓瑋 于海平 柳勝斌

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石油企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考

文/李劼 陳月蘭 韓瑋 于海平 柳勝斌

中國(guó)石化勝利油田分公司河口采油廠采油管理四區(qū)

石油企業(yè)是我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),它的好壞直接關(guān)系到我國(guó)的是有產(chǎn)量,甚至關(guān)系到我國(guó)的國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定,所以,石油企業(yè)的發(fā)展對(duì)于增加我國(guó)綜合實(shí)力,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。對(duì)于企業(yè)而言,黨政就是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ),黨政工作既要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),又要促進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展,使企業(yè)可以盡快適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求,在激烈的市場(chǎng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展。

對(duì)于石油企業(yè)發(fā)展而言,企業(yè)黨政工作的目的就是加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,對(duì)企業(yè)員工施以有目的的意識(shí)形態(tài)影響,引導(dǎo)人們的思想活動(dòng)和行為活動(dòng),所以說(shuō)黨政工作是促進(jìn)企業(yè)不斷提高自身發(fā)展水平的重要手段。新時(shí)期,創(chuàng)新石油企業(yè)的黨政工作主要指順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,結(jié)合石油企業(yè)發(fā)展情況,立足對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)和基層員工的了解,須對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)黨政工作進(jìn)行一系列的改革與創(chuàng)新,制定科學(xué)的工作機(jī)制,始終保持黨在企業(yè)政治工作中的生命力。

1 石油企業(yè)黨政工作中存在的主要問(wèn)題

1.1工作方式單一

工作方式單一是我國(guó)很多大型企業(yè)黨政工作方式方法的主要問(wèn)題題,由于缺乏針對(duì)性,石油企業(yè)黨政工作沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行分類(lèi),統(tǒng)一進(jìn)行理論教育,不同學(xué)歷的工作人員接受能力不同,如果不能進(jìn)行有針對(duì)性的理論教育,接受者就是似懂非懂,并不能完全理解理論教育的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。而且傳統(tǒng)的教育形式死板僵硬,忽略了受教人員之間的互動(dòng),沒(méi)有深人了解受教者的真實(shí)想法和接受程度,對(duì)黨政工作缺乏積極性和主動(dòng)性,抱著完成工作的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí),這使得受教者對(duì)黨政教育工作產(chǎn)生厭煩的心理。

1.2缺乏科學(xué)合理的黨政工作機(jī)制

石油企業(yè)的工作分類(lèi)比較復(fù)雜,有一線的員工,有文職人員,也有高層的管理人員,由于黨政工作沒(méi)有針對(duì)性,企業(yè)內(nèi)的黨政工作沒(méi)有進(jìn)行行積極宣傳,對(duì)工作責(zé)任劃分不明確,員工之間缺少互動(dòng),部門(mén)時(shí)間缺少配合協(xié)調(diào),導(dǎo)致黨政工作效率下降,很多工作細(xì)節(jié)沒(méi)有形成科學(xué)的機(jī)制。

1.3受到到多元文化的沖擊

世界政治多極化發(fā)展及我國(guó)加入世貿(mào)組織,使得我國(guó)匯聚多種文化思想,各種思想交織在一起,文化思想處于一種混亂局面。石油企業(yè)黨政工作同樣容易受到多元文化的沖擊和影響,致使企業(yè)黨政工作缺乏參考,無(wú)形中增加了工作難度。

1.4石油企業(yè)自身的制約

石油企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期受到影響,雖然也保持穩(wěn)定發(fā)展,但是在一定程度上受到制約。進(jìn)人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期,石油企業(yè)的黨政工作隊(duì)伍的工作能力明顯不足,無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,陳腐的觀念和較低綜合的素質(zhì)導(dǎo)致石油企業(yè)的黨政工作缺乏創(chuàng)新意識(shí),面對(duì)挑戰(zhàn)沒(méi)有應(yīng)對(duì)能力,工作方式及工作內(nèi)容老舊,制約了新時(shí)期黨政工作的創(chuàng)新。

1.5工作流于形式

有些石油企業(yè)黨政工作人員對(duì)企業(yè)的黨政教育工作重視程度不高,沒(méi)有進(jìn)行積極的宣傳工作。在工作的過(guò)程中沒(méi)能考慮到不同類(lèi)別的員工的接受程度,對(duì)員工的思想發(fā)展沒(méi)有深人了解,最終導(dǎo)致了石油企業(yè)黨政工作只能流于形式,沒(méi)能得到全體員工的一致認(rèn)同。

2 石油企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新

2.1工作理念創(chuàng)新

傳統(tǒng)的黨政工作圍繞著政治第一的工作理念展開(kāi),忽略了黨政工作的本質(zhì)。其實(shí),黨政工作的本質(zhì)就是人的工作,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就為了使企業(yè)員工保持一個(gè)健康向上的思想狀態(tài),對(duì)工作充滿(mǎn)熱情和動(dòng)力。只有強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性才能做好黨政工作,才能激發(fā)員工的工作動(dòng)力。創(chuàng)新工作理念就是根據(jù)時(shí)代的發(fā)展,了解當(dāng)代人的思想動(dòng)態(tài),從員工的角度出發(fā),切實(shí)為員工著想,這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新,讓政治工作覆蓋整個(gè)企業(yè)。

2.2思想想政治教育要有針對(duì)性

石油企業(yè)的員工類(lèi)別很明確,有一線的技術(shù)人員,有文職人員,有高層管理等等,面對(duì)不同類(lèi)別的員工要采取不同的工作方式,不能為了節(jié)約時(shí)間“一把抓”，要深入了解每一類(lèi)員工的學(xué)歷水平和綜合素質(zhì),采取有針對(duì)性的教育方式。

2.3把研究成果轉(zhuǎn)化為工作思路

做好調(diào)查研究是企業(yè)的謀事之基和成事之道。在這項(xiàng)工作中應(yīng)把握幾個(gè)重要環(huán)節(jié):搞清外部環(huán)境,內(nèi)在要求以及工作對(duì)象的變化規(guī)律,形成工作中的預(yù)見(jiàn)能力。在分析新形勢(shì)的影響,不能只講消極不講積極,只講負(fù)面不講正面。企業(yè)需要著眼實(shí)施更有效的指導(dǎo),形成黨政工作的可操作性思路。通過(guò)創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的基本路線方針和政策來(lái)做好解難題保發(fā)展的企業(yè)實(shí)際工作。讓干部職工看到黨政工作的力量和增強(qiáng)對(duì)黨的信賴(lài)。要把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相互結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持帶著思想感情來(lái)做思想工作,尊重人,理解人,關(guān)心人,通過(guò)解決職工所有物質(zhì)與精神生活中的問(wèn)題,使職工能夠看到黨的宗旨的真實(shí)性,看到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性,并因此增強(qiáng)跟黨走的自覺(jué)性。

3 總結(jié)

石油是關(guān)系到國(guó)家發(fā)展、民生大計(jì)的重要企業(yè)。新時(shí)期,必須努力做好石油企業(yè)的黨政工作,才能提高石油企業(yè)的整體水平和經(jīng)濟(jì)效益,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新的動(dòng)力,適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

[1]李劼（1980—），女，政工師，從事油田開(kāi)發(fā)政工工作；

[2]陳月蘭（1980—），女，助理工程師，從事油田開(kāi)發(fā)政工工作；

[3]韓瑋（1992—），女，助理工程師，從事油田開(kāi)發(fā)政工工作；

[4]于海平（1973—），男，工程師，從事油田開(kāi)發(fā)政工工作；

[5]柳勝斌（1974—），男，工程師，油田開(kāi)發(fā)政工工作。