如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

文/王曉琴

如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

文/王曉琴

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企業(yè)思想政治工作制約著企業(yè)的發(fā)展情況，影響著企業(yè)內部經營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構建科學的人力資源管理體制的指導作用重大，以及指導企業(yè)科學的制定發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)員工更加積極的參與到企業(yè)發(fā)展研究工作中。當然，在企業(yè)思想政治工作的指導下，員工的薪酬制度和績效考核制度得以進一步的完善，以更加合理公平科學的考核方式，為企業(yè)員工謀求福利，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的指導作用，激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能和創(chuàng)造力，從而保證員工更好的服務于企業(yè)，增強企業(yè)的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業(yè)的思想意識水平。

企業(yè)；思想政治工作；工作創(chuàng)新

1 企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1對企業(yè)思想政治工作的認識不足

企業(yè)思想政治工作存在的問題之一，是對企業(yè)思想政治工作的認識不足。企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴重者還可能導致企業(yè)核心競爭力降低，進而影響企業(yè)的經濟效益和經營上出現問題。

1.2企業(yè)員工的思想政治教育不足

企業(yè)思想政治工作存在的問題之二，是企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對企業(yè)思想政治教育工作認知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極的引導企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能融入到具體的工作中，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。當然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。

1.3政治思想工作的內容問題

隨著企業(yè)日新月異的飛速發(fā)展，企業(yè)從業(yè)人員的多元化，經營過程中的全方位和立體化，企業(yè)內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢加以引領和適應，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協(xié)調效果，甚至走上企業(yè)的對立面。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個人發(fā)展，使職工對企業(yè)離心離德；只重視理想信念，而不重視心理健康，如某知名大企業(yè)，曾出現非法出賣本公司商業(yè)機密的現象等等。

2 解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考

2.1學會與時俱進、拓寬思想政治工作領域

如何拓寬企業(yè)思想政治工作的領域，建立起長效機制，這是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的重要保證。只有根據自身實際情況，多層面、多視角、多方位地開展思想政治工作，才能使企業(yè)永遠立于不敗之地。創(chuàng)新教育渠道。創(chuàng)新教育渠道，可以擴大企業(yè)思想政治工作感染力。在對企業(yè)員工進行教育的過程中，應改變傳統(tǒng)一對一說教模式，應不斷展開多渠道、多元化、開放式的互動教育。對企業(yè)員工關注的熱點進行現場講解、輿情討論、案例剖析，利用幻燈片、多媒體、微信等先進手段創(chuàng)新教育課堂，從而以新穎獨特的形式確保教育的內容有效。同時，在改革開放的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作要逐漸轉向開放式，使企業(yè)干部和員工能夠拓寬自己的視野，讓企業(yè)干部和員工接受企業(yè)改革后提出新的想法，汲取新的經驗，使企業(yè)思想政治工作扎實有力。豐富文化載體。豐富文化載體，能夠加深企業(yè)思想政治工作的吸引力。在運用傳統(tǒng)的宣傳、教育、談心、疏導的方法，解決企業(yè)員工思想問題的同時，通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習。通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候。

2.2實施典范帶頭工作，護航企業(yè)發(fā)展建設

思想政治工作要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的引領作用，戰(zhàn)斗作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。在思想政治工作建設中應充分重視黨員干部的先鋒模范作用。要注重運用先進典型影響和帶動企業(yè)員工，要及時發(fā)現和樹立企業(yè)涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠，使黨員同志認可到自身的價值，也認識到自身價值所帶來的好處與優(yōu)勢。但是，在企業(yè)思想政治工作中要充分重視，對于選取的先進集體和人物的宣傳，不要人為拔高，不要刻意上升到理論的高度，要保證全體員工感到真人真事的可親、可信、可學，使他們自覺的認識到學有榜樣，趕有目標

2.3提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之一，提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方向。

2.4思想政治工作內容的創(chuàng)新

要樹立科學發(fā)展觀，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業(yè)的生產經營、成本核算等工作有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業(yè)意識，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下積極工作。

3 結束語

由于現代科學技術的進步，社會整體文明程度的提高，企業(yè)不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創(chuàng)新的綜合性人才，才能保證企業(yè)的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，深入的研究企業(yè)思想政治工作是指導企業(yè)各項工作順利進行的有效保證，也是企業(yè)創(chuàng)新人才選拔任用機制的重要指導思想，是現代企業(yè)發(fā)展必須重視的工作內容。

[1]陳超.新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南京林業(yè)大學,2015.

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