加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的對(duì)策措施

文/張憲山

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的對(duì)策措施

文/張憲山

中國(guó)二冶集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司

隨著我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的社會(huì)價(jià)值觀正在不斷的發(fā)生改變，而對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)管理隊(duì)伍，以及人才方面的管理制度等，雖然能夠滿足對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，但是其干涉作用，仍舊存在諸多的問題。對(duì)于政治的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，以及群眾的服務(wù)基礎(chǔ)等，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)，就有著極大的社會(huì)意義。下面針對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)的若干思想進(jìn)行簡(jiǎn)要的討論。

國(guó)有企業(yè)；基層黨組織；建設(shè)

引言

就目前的情況來(lái)看，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)不僅僅局限在產(chǎn)品質(zhì)量以及商品價(jià)格的領(lǐng)域，企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越重要。一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化能夠有效增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，能夠更好的激發(fā)員工在工作過(guò)程當(dāng)中的熱情，而且企業(yè)的黨建工作可以有效幫助企業(yè)把握正確的輿論方向，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中能夠深入理解國(guó)家的政策方針。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中可以將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，這樣能夠有效促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

1 國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)概述

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正處在變革的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也處在不斷變革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期?；鶎狱h組織在企業(yè)工作方面發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)作用，基層黨組織必須將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展作為工作核心，把科學(xué)發(fā)展觀作為工作統(tǒng)領(lǐng)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，使國(guó)有企業(yè)具有一定的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。目前我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到了較多的困難和壓力，企業(yè)基層黨組織應(yīng)該著重研究企業(yè)如何適應(yīng)發(fā)展的新形式、如何應(yīng)對(duì)發(fā)展變化的新情況以及做好工作計(jì)劃保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的穩(wěn)定等較多關(guān)鍵性問題。黨的十八大再次強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的重要性，并且提出了“全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，著力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)”的要求，并且就此要求進(jìn)行了詳細(xì)地闡述和部署。國(guó)有企業(yè)基層黨組織必須要對(duì)目前組織內(nèi)部存在的問題進(jìn)行分析和探討，并且根據(jù)這些問題有針對(duì)性的提出一定的解決措施和解決辦法，使企業(yè)能夠不斷進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)注入新鮮血液，提升國(guó)有企業(yè)黨建工作成效。

2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的措施

2.1提煉和豐富國(guó)有企業(yè)的核心價(jià)值觀

（1）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織需要運(yùn)用三會(huì)一課、黨建工作專題講座、黨員教育培訓(xùn)、理論教育研究等各種形式，結(jié)合實(shí)際情況深入開展形勢(shì)任務(wù)教育，有效增強(qiáng)企業(yè)員工的大局意識(shí)、法律意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等等。在進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育的過(guò)程當(dāng)中需要以更強(qiáng)的政治覺悟以及組織觀念有效促進(jìn)教育工作的開展。（2）對(duì)核心價(jià)值觀進(jìn)行深化教育，有效增強(qiáng)企業(yè)員工的價(jià)值認(rèn)同。加大對(duì)黨建工作以及企業(yè)文化的正面宣傳，采用經(jīng)典的案例進(jìn)行引領(lǐng)，組織做好最美員工系列宣傳活動(dòng)，在進(jìn)行宣傳教育的過(guò)程當(dāng)中可以使用展板、拍攝宣傳片等方式，讓身邊人講身邊事，用身邊發(fā)生的事情對(duì)身邊的人進(jìn)行教育，有效激發(fā)工作人員的內(nèi)在動(dòng)力。（3）加強(qiáng)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的關(guān)注，有效促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中需要重點(diǎn)突出理順工作人員的情緒、化解各階層之間的矛盾、促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。建立完善的員工反映問題的渠道，黨員干部說(shuō)根據(jù)實(shí)際情況建立完善的基層聯(lián)系點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)信箱、各階層之間的走訪慰問等形式，傾聽員工的工作心聲，充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，注重加強(qiáng)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，有效化解員工在工作過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的各種矛盾。

2.2明確現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的服務(wù)目標(biāo)

對(duì)于現(xiàn)代的黨組織管理問題，需要結(jié)合黨組織的服務(wù)類型來(lái)進(jìn)行組織建設(shè)?，F(xiàn)代科學(xué)化發(fā)展的主要推動(dòng)力，在于對(duì)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)工作的主線以及改革的主要推動(dòng)發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)行的相應(yīng)分析，而科學(xué)化的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于整體的營(yíng)銷策略和群眾的服務(wù)體系等，都更好的完善了對(duì)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。但是，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，為滿足對(duì)黨務(wù)組織在發(fā)展應(yīng)用的工作機(jī)制研究中，需要嚴(yán)格工作需求，進(jìn)行黨務(wù)組織上的工作水平管理，以及思想的考驗(yàn)問題等，都需要通過(guò)現(xiàn)代的改革思想發(fā)展，來(lái)促進(jìn)對(duì)基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面上的全面管理。對(duì)于服務(wù)的能力提升作用，需要樹立一個(gè)良好的服務(wù)思想中心體系，黨紀(jì)黨風(fēng)建設(shè)為主要的改革發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，抓緊對(duì)黨風(fēng)黨紀(jì)的監(jiān)督管理。由于國(guó)企在跨越式發(fā)展過(guò)程中，更容易受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資本理論的沖擊，從而導(dǎo)致部分黨員在自身資本權(quán)利膨脹的過(guò)程中，容易導(dǎo)致諸多的利益問題出現(xiàn)，而這些問題，都嚴(yán)重制約到了在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的發(fā)展。對(duì)于政治環(huán)境的的發(fā)展促進(jìn)作用，其基本的理論知識(shí)，需要從服務(wù)要求進(jìn)行基層的理念分析，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)中，職員與黨員之間的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行制度上的要求，并從上到下，從內(nèi)到外，都要保證職工在思想上的正確性。

2.3注意改變政工干部的工作方式

新形勢(shì)下企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化，應(yīng)當(dāng)積極革新各項(xiàng)工作，以便做到與時(shí)俱進(jìn)，保證企業(yè)良好運(yùn)行，持續(xù)健康的發(fā)展。這其中也包括思想政治工作。這就意味著政工干部要改變工作方式，以便合理的落實(shí)思想政治工作。那么，政工干部如何改變工作方式呢？企業(yè)內(nèi)員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐是政工干部的不竭之源。而對(duì)一些企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況予以了解，發(fā)現(xiàn)存在政工工作與文化建設(shè)不均衡、政工工作不能滿足基層需要等情況。這充分說(shuō)明了政工工作不符合實(shí)際情況。為了改變這一局面，應(yīng)當(dāng)注意讓政工干部改變工作方式，也就是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，調(diào)整政工工作要求，如貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，相應(yīng)的政工干部勢(shì)必會(huì)轉(zhuǎn)變工作方式，將工作重心下移，放在基層，深入到基層崗位中，了解實(shí)際情況，進(jìn)而合理調(diào)整思想政治工作，以便此項(xiàng)工作更加貼近員工，能夠考慮員工的實(shí)際情況，循序漸進(jìn)的影響員工，使之逐漸與企業(yè)統(tǒng)一思想，樹立主人翁精神，與企業(yè)共命運(yùn)，共呼吸。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正處在變革的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)值是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的有效進(jìn)行也能夠?yàn)閲?guó)企的正常運(yùn)行提供保證，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織是工作的核心和主力。中國(guó)鐵建地產(chǎn)合肥公司作為國(guó)有企業(yè)開展了一系列活動(dòng)，在工作中著重進(jìn)行國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)。

[1]張錦生.淺談如何在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J].中國(guó)職工教育，2012，（18）.

[2]辛澤.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J].新經(jīng)濟(jì)，2013，（26）：79.

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