論述紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工開展的作用

文/鄭志杰，國網(wǎng)福建漳浦縣供電有限公司

1 政工開展中紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用

政工開展在我國國企黨組織建設(shè)和人事管理及各項(xiàng)制度的完善過程中，都是關(guān)鍵性的工作，而紀(jì)檢監(jiān)察工作則承擔(dān)了督查和確保政治工作有效開展、抓好黨紀(jì)黨風(fēng)的重要職責(zé)。實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察的過程中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工存在的思想行為偏差問題，使企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律嚴(yán)明，按規(guī)矩辦事?；蛟S在權(quán)利面前很多人都是有貪欲的，此時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作就好比一面警示牌，提醒職員恪守原則，勿要以權(quán)謀私，將貪腐念頭扼殺在萌芽期。從另一方面講又有效地促進(jìn)了政工工作人員思想政治層面的提高，大力推動(dòng)了整個(gè)政工工作的展開和執(zhí)行。

2 國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)存的不足之處

2.1 缺乏思想政治引導(dǎo)作用

在經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，一些新事物、新思想紛紛涌入我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，給我國群眾的價(jià)值觀以及思想觀念均帶來一定的沖擊。在這個(gè)過程里，我國國有企業(yè)的部分管理者，其價(jià)值觀也發(fā)生了一定的變化，最為顯著的就是將經(jīng)濟(jì)利益作為國有企業(yè)建設(shè)、經(jīng)營的核心目標(biāo)，而忽視了思想政治教育的重要作用，往往選擇多種借口，不積極主動(dòng)的參與到政治理論學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中，對(duì)組織活動(dòng)開展十分忽視，導(dǎo)致組織監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮。企業(yè)基層工作人員在這種情況下，道德觀念以及思想政治理念受到嚴(yán)重沖擊，在利益的誘惑下，選擇貪污受賄、侵吞挪用，嚴(yán)重?fù)p害國家利益。

2.2 缺乏系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度

就現(xiàn)階段而言，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)走入了新常態(tài)，而我國國有企業(yè)卻依舊沿用傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作管理制度，工作人員責(zé)任心匱乏，工作積極性較差，且執(zhí)行力較低，往往在實(shí)際工作環(huán)節(jié)中，敷衍了事，管理制度形同虛設(shè)。另外，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門缺乏一定的監(jiān)督管理，容易因?yàn)榫植坷妗⒍唐诶娴?，出現(xiàn)掩蓋事實(shí)的現(xiàn)象，未能夠真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的實(shí)質(zhì)作用。

2.3 紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)不高

紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)，能夠直接與國有企業(yè)紀(jì)檢工作質(zhì)量高低掛鉤，然而目前我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)較低，其政治理論知識(shí)掌握不夠全面，無法真正發(fā)揮自身的作用。尤其是在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代的速度極快，這就需要紀(jì)檢監(jiān)察工作人員必須要及時(shí)更新知識(shí)，并積極拓寬自身事業(yè)，提高自己的知識(shí)積累，從而強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平。

3 加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議

3.1 完善法律政策

結(jié)合國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況，國家政府相關(guān)部門需要深入的開展調(diào)查活動(dòng)，制定出可行性的法律政策，提升紀(jì)檢監(jiān)察部門的地位和權(quán)力，以法律的形式對(duì)國企的紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行職能明確，從而提升其監(jiān)管力度。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作開展時(shí)要保證有法可依，這樣才能提升監(jiān)管人員的工作底氣，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管制度，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。

3.2 加強(qiáng)相關(guān)工作人員的思想教育,注重觀念創(chuàng)新

監(jiān)管人員的辦事風(fēng)格處世態(tài)度能夠直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)對(duì)待監(jiān)管工作的核心精神和重視程度。因此不僅僅是為了維護(hù)企業(yè)監(jiān)管工作，也是為了企業(yè)的整體精神效果，就需要企業(yè)要十分注意對(duì)監(jiān)管人員的思想層面上的創(chuàng)新以及責(zé)任培養(yǎng)。在下達(dá)監(jiān)管任務(wù)指令的同時(shí)就要告知人員這件事情具體可以做到什么程度，絕對(duì)不能包庇的是什么，以及一旦監(jiān)管人員出現(xiàn)思想錯(cuò)誤相應(yīng)的懲罰手段是什么。要通過小程度的壓力和長期思想道德上的培訓(xùn)使監(jiān)管人員時(shí)刻牢記自己手中的權(quán)利代表著什么。

3.3 提升領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)

國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)首先要提升監(jiān)管認(rèn)識(shí)，將企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作納入到企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，帶頭學(xué)習(xí)黨中央出臺(tái)的相關(guān)文件，做企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的“帶領(lǐng)人”。在企業(yè)內(nèi)推行“三位一體”等制度方針，落實(shí)崗位職責(zé)，明確職責(zé)追究，加強(qiáng)企業(yè)黨政干部的思想政治教育，從而在企業(yè)樹立清正的良好風(fēng)氣。監(jiān)察工作人員需要以身作則，嚴(yán)格要求自己的行為，并且在監(jiān)察過程中杜絕徇私枉法，確保監(jiān)管的力度，不能只當(dāng)“老好人”，要敢于指證批評(píng)，確保紀(jì)檢工作徹底落實(shí)。企業(yè)其他部門也要積極配合，實(shí)現(xiàn)制度落實(shí)的考核。

3.4 創(chuàng)新監(jiān)察方法

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績與廉潔情況進(jìn)行實(shí)際考核，作為工作選拔的重要參考；企業(yè)在選拔人才是以作風(fēng)納入考核前提；明確干部選拔職責(zé)，對(duì)于違紀(jì)的干部要追責(zé)；強(qiáng)化對(duì)違法亂紀(jì)行為的防范，降低職務(wù)犯罪造成的損失；對(duì)于可能出現(xiàn)以權(quán)謀私、利益交易等環(huán)節(jié)要分散權(quán)力，加強(qiáng)法律約束，從而將監(jiān)察的關(guān)口前提，提升防范監(jiān)督的效果。

3.5 建好隊(duì)伍，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

一是加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督人員的培養(yǎng)選拔和隊(duì)伍建設(shè)。在職責(zé)明確的前提下，建立紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任追究制度，同時(shí)在履職待遇、職業(yè)規(guī)劃等方面給予鼓勵(lì)，建立、造就一支原則性強(qiáng)、作風(fēng)好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、敢碰硬的內(nèi)部監(jiān)管隊(duì)伍，保證企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效實(shí)現(xiàn)。二是強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督工作人員的培訓(xùn)，提高履職能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4 結(jié)束語

政工工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作兩者相輔相成，在企業(yè)競爭實(shí)力提升和發(fā)展水平的提高方面都起到重要的作用。因此，在政工紀(jì)檢工作中，工作人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，以企業(yè)發(fā)展為基本目標(biāo)，牢記組織紀(jì)律，提高政治思想高度，用創(chuàng)造性的思維和科學(xué)的工作方式做實(shí)事。作為領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)嚴(yán)格律己，為基層人員做好榜樣，拒絕貪污腐敗行為，立足時(shí)代發(fā)展的前端，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)切實(shí)開展政工紀(jì)檢工作，將企業(yè)內(nèi)部各階層力量團(tuán)結(jié)凝聚在一起，共同為企業(yè)謀發(fā)展，共同進(jìn)步。

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