博弈論在經(jīng)濟學(xué)中應(yīng)用探究

文/于浩，新疆石河子市石河子大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院

1 博弈論應(yīng)用到解決現(xiàn)實問題中

博弈論模型最明顯的優(yōu)勢是達到一定的結(jié)構(gòu)標準后，各種問題都可以在一個模型中得到答案。例如，國際社會中目前較為關(guān)心安全問題，具體來說是國際恐怖襲擊問題。如果防御方為主動做出決策者，恐怖襲擊方按照防御方的策略制定決定，恐怖襲擊方將依照防御方的決策內(nèi)容，從而對制定襲擊計劃帶來幫助，這屬于最優(yōu)決策。所以，防御方制定的決策能夠使恐怖襲擊方制定出的襲擊計劃不會對防御方帶來慘重損失。

2 應(yīng)用博弈論處理問題

第一，達到快速調(diào)整工資的目的。一些新人想要加工資，必須向上級請示關(guān)于漲工資的事宜，上級才開始思考這個問題。公司認為培養(yǎng)員工需要花費很長的時間和各方面成本，而當這些成本還沒有賺回來的時候，加工資很難實現(xiàn)。特別是，面對這種情況，上級和新人雙方實力差距較大，耗費較長時間的溝通，然而結(jié)果均不會令人滿意。所以，應(yīng)設(shè)置各個階段員工工資檔次標準：入職培訓(xùn)不設(shè)立工資；轉(zhuǎn)正開始設(shè)立工資標準；開始能夠負責(zé)一些工作任務(wù)，工資將得到提升；剛?cè)肼毜膯T工將得到快速成長，因此工資標準將不斷提升。制定科學(xué)性的考核制度。結(jié)合考核制度，能夠更加充分地執(zhí)行工資標準漲幅制度。

第二，應(yīng)用博弈論理論進行思考。在排除信息不對稱方面因素，還應(yīng)考慮到道德風(fēng)險問題。例如，當我們設(shè)想這種場景：老板能夠采取支付高工資策略，也可以采取支付低工資策略，而員工能夠主動積極工作，也可以不認真工作。假如員工積極認真工作，老板會采取支付高工資策略；假如老板采取支付高工資策略，員工的反應(yīng)是不積極主動的工作；如果員工不積極工作，老板對其采取支付低工資策略；如果老板向員工支付低工資，員工采取努力工作的態(tài)度……這種狀況下，純策略納什均衡不存在。我們該怎樣解決此類問題？

以此類推，按照道德風(fēng)險的道路逐步推進，能夠討論最優(yōu)抽查次數(shù)以及最優(yōu)罰款，和老板監(jiān)督成本。

員工和雇主之間互相推卸責(zé)任，其根源問題在于雇主并不能真正認識到員工的能力，勞動力資源配置出現(xiàn)問題。如果這種工作能力是天生的，經(jīng)過后天教育、培訓(xùn)和實踐都不能得到改變，那么應(yīng)該篩選適合這個崗位的員工。如果員工對自己的工作能力十分了解，雇主可以通過制定工資計劃，讓員工來證明自己具備獲得高工資的能力。

道德風(fēng)險屬于較為嚴重的問題、然而這個模式的特點在于操作方便，特別是雇主根據(jù)該模型能夠解決一些實際問題。下面將具體介紹該模型。

如果公司中有兩類員工：高水平員工和低水平員工。個人能力是先天造成，后天不可改變。員工自身的學(xué)歷水平代表自身能力。員工向公司發(fā)送其學(xué)歷水平的信號需要付出成本，我們將學(xué)歷水平看作為員工的成本，工資是員工的收益。雇主能夠?qū)⒏邔W(xué)歷理解為高能力，而認同低學(xué)歷代表低能力，為高能力員工設(shè)置較高工資標準，低能力員工設(shè)置較低工資標準。如此一來，何種學(xué)歷水平是高學(xué)歷？

3 以博弈論為基礎(chǔ)理論展開的實踐應(yīng)用

目前，博弈論應(yīng)用在我國經(jīng)濟體制改革、市場經(jīng)濟建設(shè)中很多方面，下面將重點闡釋其實踐應(yīng)用：

3.1 市場經(jīng)濟的背景下，政府不可以采取計劃經(jīng)濟的策略來進行市場調(diào)控，必須出臺市場經(jīng)濟方面的政策加以影響，與此同時應(yīng)將地方、企業(yè)的反應(yīng)考慮在內(nèi)。所以，政府應(yīng)具備博弈思維，應(yīng)用博弈理論的方式開展對市場經(jīng)濟的有效調(diào)控，否則將出現(xiàn)政策和實際想過效果相差太大的現(xiàn)象。

3.2 博弈論能夠深刻地對市場經(jīng)濟的規(guī)律進行揭示，為政府經(jīng)濟管理帶來理論參照。例如，博弈論能夠找到導(dǎo)致經(jīng)濟競爭中出現(xiàn)惡性商戰(zhàn)的原因，到底是由于企業(yè)和地方二者之間呈現(xiàn)出的困境，還是分散決策的廠商自身面對難以解決的問題。由此能夠幫助政府進一步限制企業(yè)或地方的行為，將企業(yè)和地方的利益來源進行調(diào)整，有效地防止了不良競爭的出現(xiàn)，實現(xiàn)為市場經(jīng)濟提升經(jīng)濟效率的目的。

3.3 面對我國經(jīng)濟體制改革以及國有企業(yè)管理體制改革，應(yīng)用委托人-代理人理論以及激勵機制設(shè)計原理產(chǎn)生了重要作用。我國經(jīng)濟體制改革以及國有企業(yè)改革目前面對的最棘手的問題就是科學(xué)性地調(diào)整各方利益，將經(jīng)營者、職工的積極性充分調(diào)動起來，發(fā)揮他們的主人翁精神和責(zé)任感，目前，由國家政府機構(gòu)行使國有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，因此國有企業(yè)經(jīng)營者以及職工的工作情況并不能受到全面性的監(jiān)督，這種情況下出現(xiàn)了信息不完全的委托人——代理人博弈關(guān)系，應(yīng)用博弈問題分析法、博弈結(jié)論能夠解決該方面問題。

3.4 我國目前仍然屬于社會主義初級階段時期，市場秩序不夠完善，這就導(dǎo)致經(jīng)濟活動中由于信息不對稱而出現(xiàn)各種欺詐行為，對消費者合法權(quán)益、廠商的利益造成了侵害，妨礙市場機制的正常運轉(zhuǎn)。為了避免欺詐行為的發(fā)生，政府應(yīng)采取不完全信息博弈理論、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論，針對于這些問題一一采取相應(yīng)的措施，維護健康的市場秩序，提升經(jīng)濟活動效率。

3.5 企業(yè)經(jīng)營者能夠?qū)⒉┺恼撚糜趦r格決策、經(jīng)濟合作、引進新產(chǎn)品、參加投標、處理勞資關(guān)系、產(chǎn)量決策、經(jīng)貿(mào)談判、新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)、參與拍賣等方面。博弈論的模型或者命題中包括囚徒困境、激勵悖論等能夠為企業(yè)經(jīng)營者深入剖析經(jīng)濟、經(jīng)營活動本質(zhì)規(guī)律。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)用博弈工具能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟決策效率的提升。

【參考文獻】

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