淺談當代企業(yè)女工思想政治工作思路

文/趙文，河南大有能源股份有限公司千秋煤礦工會

1 當代企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

1.1 思想觀念落后

我國是一個有著幾千年封建歷史文化的國家，男耕女織的封建傳統(tǒng)依然禁錮著部分國人的思想，部分女職工會自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事業(yè)上沒有什么追求，也沒有太高的目標。因此，難免有部分女職工經(jīng)常出現(xiàn)靠時間、熬日子、等退休的落后思想觀念，對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種落后的思想觀念束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。

1.2 整體素質(zhì)較低

良好的職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)職工競爭的主要因素之一。作為企業(yè)的女性員工，本身因為性別的差異受到許多發(fā)展條件的制約，再加上女性員工整體素質(zhì)比較低，因此，無法滿足企業(yè)職業(yè)發(fā)展的需求。還有一部分的女性員工是為了生存才兼職工作，她們對職業(yè)素質(zhì)的認識比較欠缺，同時，由于企業(yè)對女性員工存在一定的偏見，女性員工在職業(yè)培訓方面的機會較少，使得女性員工在職業(yè)發(fā)展中的競爭力越來越低。

1.3 創(chuàng)新能力不強

由于部分女職工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，對學習的認知度也不夠，在工作中不能積極進取、努力鉆研。而且在婚后也會將大部分的精力放在家庭上，在工作中遇到困難時也不會主動去鉆研，而是躲避問題或者應付了事。這種思想和行為導致了部分女職工的工作積極性不高，束縛了專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的提高。

2 當代企業(yè)女工思想政治工作思路

2.1 保護企業(yè)女職工的合法權(quán)益

我國是一個法治國家，以法律為依據(jù)，讓企業(yè)的每一位女職工都有維權(quán)意識、維權(quán)能力，并且學會科學維權(quán)，是政工部門的重要任務。企業(yè)也有責任定期組織女職工統(tǒng)一學習一系列維護女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，鼓勵女職工多參加工會等部門組織召開的講座，拓闊自己的知識面，豐富自己的法律知識。除此之外，筆者認為，企業(yè)應當全面落實女職工享有的“四期”保護待遇，在保證女職工物質(zhì)生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

2.2 重視女職工心理輔導工作

女性在社會中扮演著非常重要的角色，一方面女性要與男性員工一樣參加工作，并且有些女性有獨當一面的能力，也能為社會創(chuàng)造價值；另一方面，女性還要照顧家庭，女性的雙重身份使得其在社會中承受很大的壓力。因此，筆者認為，企業(yè)要站在女性的角度進行思考，在企業(yè)中建立女工心理咨詢室，對女工的生活、工作、身心健康等方面進行全面的關(guān)注，同時也要與女工加強交流，舒緩女性的心理壓力。在此過程中，企業(yè)要為廣大女職工營造溫暖、包容的工作環(huán)境，及時了解她們的心理動向，主動與女職工談心，以免讓消極的不良心理影響女職工的身體健康及工作狀態(tài)。

除了上述這些，筆者認為，企業(yè)應當針對各個年齡層女職工的心理特點，為她們提供相應的心理輔導，盡量滿足合理的個人需求，有了人文關(guān)懷的基礎(chǔ)，心理疏導成效必然事半功倍，二者相輔相成，能夠為女職工思想政治工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。與此同時，在與女工交流過程中，相關(guān)的人員要有專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，態(tài)度誠懇，語氣要柔和，讓女性員工敞開心扉交流，進而讓女性員工在工作中具備良好的狀態(tài)。此外，企業(yè)還要針對女工的工作開展科學的培訓活動，讓女性員工掌握科學的疏解心理壓力的方法。在維護員工尊嚴的基礎(chǔ)上幫助員工，這樣員工能夠全心全意的為企業(yè)工作，將個人利益與企業(yè)的利益高度結(jié)合起來。

2.3 參與民主管理，增強女工自強感

首先，女工要積極參加職代會，當好企業(yè)主人。要嚴格落實《中國工會章程》和職代會條例，在職工代表中堅持女職工代表占代表總數(shù)的比例。女職工代表著廣大女職工的利益和心聲，要加強和組織女工代表積極參加職工代表培訓，努力開拓女職工視野；廣大女職工更要自強不息，勤奮學習，不斷提高自己參政、議政、參與企業(yè)民主管理的能力，當好企業(yè)主人。這樣，企業(yè)各級領(lǐng)導才會更加重視女工工作，支持女工工作，關(guān)心女工工作，為女職工在企業(yè)各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮重要作用提供廣闊舞臺。

其次，女工要積極參加勞動競賽，體現(xiàn)自身價值。政工部門在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求政工干部要主動引導、啟發(fā)和調(diào)動她們積極參與，幫助鼓勵她們刻苦學習、掌握技能，并召開表彰大會表彰獎勵那些崗位技能競賽中涌現(xiàn)出的女能手，提高女職工的學習意識、競爭意識和自強意識，切實讓女職工感受到學有所用，學有所得。

2.4 提升女職工的綜合素質(zhì)

企業(yè)在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時，還要全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，尤其是女性員工的綜合素質(zhì)。因為，在企業(yè)發(fā)展中，對女性員工的態(tài)度都比較相似，但如今，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，人們的思想認識不斷提高，男女平等的思想越來越顯著，因此，企業(yè)在發(fā)展中重視女性員工的發(fā)展，并且為女性員工的發(fā)展提高其職業(yè)素質(zhì)，將間接提升企業(yè)的整體經(jīng)濟效益，企業(yè)的競爭力也會有很大的提升。鑒于此，筆者認為，女工綜合素質(zhì)的提升是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性優(yōu)勢，企業(yè)要為女工提供良好的學習平臺，讓女工利用下班時間進行自我學習，提升職業(yè)素質(zhì)。此外，企業(yè)還要為女工舉辦知識競賽活動，通過參加活動提升女工的專業(yè)知識和專業(yè)技能，同時提升女工的綜合素質(zhì)。

3 結(jié)論及建議

綜上所述，女職工已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍，她們以自己的知性、聰慧和細膩，在不同工作崗位上發(fā)揮著不可替代的作用。在新的歷史時期，企業(yè)女工思想政治工作只有緊緊結(jié)合時代的主旋律，堅持正確的政治方向，才能做好女職工的思想政治工作，引領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻。