充分發(fā)揮政工職能推進(jìn)石油企業(yè)和諧發(fā)展

文/陳明，中國石油集團(tuán)長城鉆探工程有限公司鉆井一公司

引言

石油企業(yè)主要專注于油氣勘探開發(fā)，為油氣工程提供施工、技術(shù)等相關(guān)的業(yè)務(wù)服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍主要包括：鉆井、測井、錄井、井下特種作業(yè)以及油氣工程建設(shè)等石油工程的綜合一體化服務(wù)，其中石油鉆井是石油企業(yè)的主要業(yè)務(wù)。一個和諧的穩(wěn)定的石油企業(yè)文化，有利于石油企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，這就需要充分的發(fā)揮政工職能。但是在目前的石油企業(yè)的政工工作中仍存在著一些問題，使得石油企業(yè)的政工職能沒有得到充分的發(fā)揮。因此，要想有效的促進(jìn)石油企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要充分的將政工職能發(fā)揮出來，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的文化氛圍，挖掘職工的工作潛能，從而推動石油企業(yè)的和諧發(fā)展。

1 石油企業(yè)發(fā)展中政工工作存在的問題

1.1 管理人員沒有清楚的意識到政工職能的作用

目前，大部分的石油企業(yè)的管理人員對政工的工作職能推動企業(yè)發(fā)展的重要作用都沒有一個清楚的認(rèn)識，沒有將政工工作與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展的過程中，部分企業(yè)管理人員只單純的追求經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為政工工作只會浪費(fèi)人力和物力，不重視政工工作，致使企業(yè)的政工職能無法充分的發(fā)揮出來。

1.2 企業(yè)發(fā)展弱化了政工職能

隨著社會體系的不斷完善，石油企業(yè)面臨著資源優(yōu)化、升級轉(zhuǎn)型等一系列的改革，在改革的過程中往往會需要根據(jù)體制來壓減人員、精簡機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)調(diào)整的過程中，大部分的石油企業(yè)首先都會將政工部門進(jìn)行裁撤或兼并，只追求短期的經(jīng)濟(jì)效率，忽視了政工工作對企業(yè)長期發(fā)展的作用，導(dǎo)致政工職能被弱化。因為長期得到不到重視，一些政工人員也逐漸的邊緣化，喪失了對工作的積極性[1]。

1.3 政工工作沒有與企業(yè)改革的步伐一致

近年來，石油企業(yè)不斷的深化改革，但是政工工作仍停滯不前，工作思路和方法沒有得到創(chuàng)新，導(dǎo)致無法跟上企業(yè)改革和發(fā)展的步伐。企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展需要政工工作去宣傳造勢，對企業(yè)所有職員傳達(dá)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行思想政治教育工作，并深入員工內(nèi)部，了解員工在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，積極的幫助他們解決后顧之憂，提高員工生產(chǎn)工作的積極性，充分的發(fā)揮政工職能，推進(jìn)石油企業(yè)的和諧發(fā)展。

2 充分發(fā)揮政工職能，推動石油企業(yè)和諧發(fā)展

2.1 充分發(fā)揮政工思想政治教育職能

政工的主要職能就是思想政治教育職能，在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，面對的不僅僅是日益復(fù)雜的市場競爭環(huán)境和日益激烈的市場競爭，還有石油企業(yè)的內(nèi)部職工結(jié)構(gòu)的變化和企業(yè)思想更加的復(fù)雜，這就需要充分的發(fā)揮政工的思想政治教育職能。

首先，石油企業(yè)管理人員要能清楚的認(rèn)識到思想政治教育的重要性，隨著石油企業(yè)的不斷改革，企業(yè)的職工結(jié)構(gòu)也變得越來越復(fù)雜，加入了更多的勞務(wù)派遣人員和青年職工，這些員工的思想相對不穩(wěn)定，容易受到社會上的一些不良作風(fēng)和思想的侵襲，在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，容易涌現(xiàn)一些內(nèi)部矛盾，不利于企業(yè)內(nèi)部的和諧統(tǒng)一。因此，政工人員要能清楚的認(rèn)識到思想政治教育對企業(yè)內(nèi)部和諧統(tǒng)一的重要性，并能充分發(fā)揮出思想政治教育的職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧統(tǒng)一[2]。政工人員要能深入基層，打入員工內(nèi)部，真正的關(guān)心員工的工作和生活，了解員工的需求和感受。尤其是在企業(yè)改革的過程中出現(xiàn)矛盾的時候，就更加需要政工人員充分的發(fā)揮出思想政治教育職能，與職工進(jìn)行交流，了解職工的實(shí)際困難，堅持以人為本的原則，并積極的幫助他們解決實(shí)際困難。讓職工能將自己的個人發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，讓職工從思想到行為上達(dá)到統(tǒng)一，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

其次，思想政治工作必須要堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)社會和諧。隨著我國社會環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的職工也會出現(xiàn)各種變化，因此政工人員要結(jié)合實(shí)際具體問題具體分析，有針對性的解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的實(shí)際問題，這就要求政工人員必須要積極的學(xué)習(xí)黨的政策方針，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，不斷的提升個人綜合素質(zhì)，在遇到困難時要能迎難而上。政工人員是企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.2 發(fā)揮政工學(xué)習(xí)培訓(xùn)智能

在石油企業(yè)的改革發(fā)展過程中，需要不斷的提高職工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，這就需要充分的發(fā)揮政工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職能。任何一個企業(yè)要得到發(fā)展，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部好事一線工人都必須要不斷的提升自身的文化素質(zhì)和技能水平，這樣才能使得企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持優(yōu)勢，有效的推動企業(yè)的發(fā)展。政工人員必須要充分的發(fā)揮學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職能，為企業(yè)不同崗位的職工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會，提高培訓(xùn)的效率。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求制定有針對性的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.3 提高企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

構(gòu)建企業(yè)文化是政工工作又一項重要的職能。石油企業(yè)要想得到長期的發(fā)展，就必須要不斷的提高企業(yè)的綜合實(shí)力和企業(yè)的凝聚力，這些都離不開企業(yè)文化的建設(shè)，石油企業(yè)必須要清楚的把握企業(yè)發(fā)展的定位，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。政工人員在構(gòu)建企業(yè)文化時必須要進(jìn)行廣泛的行業(yè)調(diào)查和基礎(chǔ)調(diào)查，開展積極的調(diào)研和探討，提出具有深度和高度的適合企業(yè)發(fā)展的文化理念，提供企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)職工對企業(yè)文化理念有著更深刻的了解和認(rèn)同，與企業(yè)文化價值觀得到統(tǒng)一，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

3 結(jié)語

綜上所述，石油企業(yè)在改革、轉(zhuǎn)型和發(fā)展的過程中，面臨著不同的社會環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營的多種壓力和考驗，想要在激烈的市場競爭中得到生存和發(fā)展，就必須要充分的發(fā)揮政工能治，提高企業(yè)的凝聚力，形成企業(yè)上下同心和諧企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。政工人員是企業(yè)思想政治工作的組織者和實(shí)踐者，所以政工人員必須要不斷的提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，從而更好的發(fā)揮出政工職能，使得企業(yè)內(nèi)部達(dá)到和諧統(tǒng)一，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李東.充分發(fā)揮政工職能推進(jìn)石油企業(yè)和諧發(fā)展[J].魅力中國,2017，19(z1):121-121.