探討煤炭企業(yè)如何做好市場(chǎng)困境下的職工思想政治工作

文/趙勇，山西陽(yáng)煤集團(tuán)碾溝煤業(yè)有限公司

當(dāng)前，我國(guó)煤炭市場(chǎng)的發(fā)展停滯不前，發(fā)展前景不容樂(lè)觀，這對(duì)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成了嚴(yán)重的影響。因此，在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)改進(jìn)自身的不足之處，加強(qiáng)內(nèi)部管理力度，強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)。重視企業(yè)職工的思政工作，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感及使命感是提高企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量水平的關(guān)鍵。

1　市場(chǎng)困境下煤炭企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

1.1　對(duì)職工思政工作缺乏重視

一味追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，忽視職工的思政教育工作，是當(dāng)前許多企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)通病，我國(guó)的煤炭企業(yè)也是如此。這是導(dǎo)致許多煤炭企業(yè)管理水平低下的主要原因之一。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)的沖擊是比較大的，正是因?yàn)槿绱?，許多煤炭企業(yè)就越發(fā)看中經(jīng)濟(jì)效益，忽視對(duì)職工的思政工作。有的企業(yè)對(duì)職工思政工作缺乏科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為開(kāi)展思政工作不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到立竿見(jiàn)影的效果，而且是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要投放更多人力、財(cái)力及物力，從而選擇放棄。

1.2　工作方式落后，效果不明顯

雖然迫于煤炭企業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)，一些煤企業(yè)加大對(duì)內(nèi)部的整改力度，開(kāi)始重視職工的思政教育工作。但在實(shí)際工作中進(jìn)行職工思政教育的方法方式缺乏一定的科學(xué)合理性，不具備實(shí)用、創(chuàng)新等特點(diǎn)，不能滿足當(dāng)前煤炭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)而達(dá)不到一個(gè)理想的效果。比方說(shuō)，一些企業(yè)通過(guò)講座、集體訓(xùn)練的方式開(kāi)展職工思政工作，這些方式方法在當(dāng)下已經(jīng)落伍，根本提升不了職工對(duì)思政教育的興趣，容易打擊他們的積極性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我們當(dāng)初預(yù)想的效果。

2　市場(chǎng)困境下加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思政工作的對(duì)策

2.1　在思政工作中加大形勢(shì)任務(wù)宣傳

面對(duì)煤炭市場(chǎng)的不容樂(lè)觀，企業(yè)更應(yīng)該借助思政工作來(lái)重塑企業(yè)職工們的信心，調(diào)動(dòng)其積極興。煤炭企業(yè)應(yīng)該做好大力形勢(shì)宣傳工作，對(duì)當(dāng)前煤炭市場(chǎng)的現(xiàn)狀及前景做一個(gè)深入的剖析，并對(duì)職工思想上可能存在的問(wèn)題做出細(xì)致的分析。在煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，指出當(dāng)前煤炭行業(yè)發(fā)展的主要困境，幫助職工們清楚地意識(shí)到市場(chǎng)的挑戰(zhàn)及機(jī)遇所在。煤炭企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)借助電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介，開(kāi)辟專題、專欄、讓企業(yè)職工能及時(shí)了解行業(yè)的發(fā)展形式及狀況。同時(shí)相關(guān)部門的領(lǐng)帶要做好職工的思想工作，幫助他們度過(guò)思想上的難關(guān)，從而做到企業(yè)職工思想上的統(tǒng)一，有利于凝聚人心，鼓舞士氣，使企業(yè)上下抱成團(tuán)共同面對(duì)市場(chǎng)困境，從而做到臨危不亂，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

2.2　充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用

煤炭企業(yè)作為我國(guó)的大型國(guó)有企業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。黨組織在其中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，面對(duì)嚴(yán)峻的社會(huì)形勢(shì)，煤炭企業(yè)在開(kāi)展職工思政工作的過(guò)程中要充分發(fā)揮黨組織的指導(dǎo)作用，黨員要用最新的理論思想武裝頭腦，發(fā)揮先鋒表率作用。廣大黨員職工干部要結(jié)合煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況，定期對(duì)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，要不斷豐富教育內(nèi)容，將理論學(xué)習(xí)與職工的崗位實(shí)際相結(jié)合，并在思想上加大力度進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而使企業(yè)職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提升，與煤炭企業(yè)共同應(yīng)對(duì)新常態(tài)下嚴(yán)峻的行業(yè)發(fā)展形勢(shì)。

2.3　堅(jiān)持以人為本，切實(shí)幫職工解決困難

“以人文本”的發(fā)展理念是現(xiàn)代發(fā)展的核心理念之一，必須引起煤炭企業(yè)的高度重視，特別是在困難時(shí)期，更應(yīng)該體現(xiàn)出以人為本及人文關(guān)懷的企業(yè)理念。面對(duì)煤炭行業(yè)的發(fā)展境，職工們思想上或多或少都會(huì)出現(xiàn)一些動(dòng)搖，從而影響到他們的工作及生活。所以，在職工思政工作方面，堅(jiān)持以人文本的原則是非常必要的，只有這樣才能切實(shí)幫助職工解決困難。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從根本上意識(shí)到企業(yè)于職工是相互依存的關(guān)系，在開(kāi)展思政教育工作中，把企業(yè)實(shí)際面臨的困難告知職工，同時(shí)表達(dá)企業(yè)于職工的期望，表明能與職工一起面并戰(zhàn)勝困難的決心，從而減輕職工的思想負(fù)擔(dān)。此外，在特殊時(shí)期，煤炭企業(yè)更要加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心，加強(qiáng)與基層職工的溝通交流，積極了解職工在工作和生活當(dāng)中存在的困難，并且竭盡所能幫助職工排憂解難，讓職工真切的感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。另外，面對(duì)當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，煤炭企業(yè)在思政工作中堅(jiān)持以人為本，就要做到充分尊重職工，鼓勵(lì)職工積極地為企業(yè)的發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法，這樣不僅有助于提高企業(yè)的凝聚力，還能使員工自身的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)與職工的共同發(fā)展，創(chuàng)造更大的效益[2]。

2.4　從實(shí)際出發(fā)，提高思政工作的針對(duì)性和實(shí)效性

2.4.1真心關(guān)懷，以情感人

“曉之以情，動(dòng)之以理”是我們經(jīng)常說(shuō)的一個(gè)道理，人都是有感情的，在很多時(shí)候人們思考、做出決定，多多少少都會(huì)參雜個(gè)人情感。我們煤炭企業(yè)思政工作的對(duì)象是人，就必須充分考慮情感因素對(duì)思政工作的重要性。當(dāng)前，由于煤炭行業(yè)處于一個(gè)特殊時(shí)期，工作條件比較艱苦，那么思政工作者應(yīng)該以情感人，真心關(guān)懷與理解每一位職工，而不是向職工直接下達(dá)指令，讓他們服從。在很多時(shí)候，感化要比命令說(shuō)教的作用更大，因?yàn)楦谢鞘孤毠こ浞值恼J(rèn)同企業(yè)的文化及發(fā)展理念，他們能從心底里接受安排，從而全身心地投入到工作中去，能夠最大限度地發(fā)掘職工的潛力。如果煤炭企業(yè)思政工作往往通過(guò)行政命令來(lái)強(qiáng)制開(kāi)展，這就使得職工們處于被

動(dòng)的地位，內(nèi)心也往往產(chǎn)生抵觸，對(duì)思政工作的實(shí)際效果產(chǎn)生負(fù)面影響。

2.4.2減輕職工壓力，豐富文化生活

由于煤炭行業(yè)發(fā)展面臨困境，職工們責(zé)任及壓力就會(huì)無(wú)形間加大，從而影響職工們的情緒。給職工減壓也是煤炭企業(yè)思政工作的重要目的之一。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展富有科學(xué)性、思想性、娛樂(lè)性和趣味性相結(jié)合的活動(dòng)，不僅可以豐富他們的文化生活，同時(shí)還能使他們心身愉悅，減輕工作壓力。煤炭企業(yè)在開(kāi)展思政工作，豐富職工文化生活過(guò)程中，應(yīng)采取積極健康、具有智慧與深度的教育方式，力求教授內(nèi)容具有時(shí)代活力。同時(shí)，還要充分考慮職工的訴求并尊不同職工的需求。思政工作的內(nèi)容與文化活動(dòng)的結(jié)合應(yīng)該是融合而不是簡(jiǎn)單的相加，讓職工在愉快的活動(dòng)體驗(yàn)中接受教育，才能使他們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生興趣。

2.4.3利用新技術(shù)，提升宣教效果

當(dāng)前，飛速發(fā)展的科學(xué)信息技術(shù)正悄然地改變?nèi)藗兊纳睿ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代改變了人們獲取信息的方式，人們能在短時(shí)間獲取巨大的信息量，這是傳統(tǒng)方式無(wú)法比擬的。因此，煤炭企業(yè)開(kāi)展職工思政工作也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)宣傳思政工作，加大宣力度及效果。思政工作者們可以借助互聯(lián)網(wǎng)媒體，將思政工作內(nèi)容在第一時(shí)間內(nèi)傳達(dá)給信息的接受方，從而提升職工們學(xué)習(xí)方式的自主性和學(xué)習(xí)時(shí)間的自由性，更加充分的利用了職工們的零碎時(shí)間，提高了思政工作的效率，同時(shí)也提升了傳播教育的效果。此外，我們還可以創(chuàng)新宣傳手段，借助企業(yè)官方平臺(tái)，比如微博、微信等，將思政活動(dòng)的開(kāi)展內(nèi)容、方式及成果在平臺(tái)上及時(shí)更新，這樣，職工就可以實(shí)時(shí)關(guān)注思政教育內(nèi)容及成果[3]。

3　結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)煤炭行業(yè)發(fā)展形勢(shì)不容樂(lè)觀，給各煤炭企業(yè)帶來(lái)了一定的沖擊，內(nèi)部管理整治迫在眉睫。因此，煤炭企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)自身所處的困境，加強(qiáng)開(kāi)展職工思政工作，穩(wěn)定人心，統(tǒng)一思想戰(zhàn)線，企業(yè)于職工團(tuán)結(jié)一心共同面對(duì)困難。走出困境，從而追求企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。在開(kāi)展職工思政工作的過(guò)程中，我們要講究方法，效果?？梢詮募訌?qiáng)形勢(shì)政策、堅(jiān)持以人為本的原則、充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用以及提高職工思政工作的針對(duì)性和實(shí)效性等方面著手。

【參考文獻(xiàn)】

[1]王光軍.做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作之我見(jiàn)[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017,(16):314.

[2]張勝星.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何做好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016,(03):94.

[3]唐亮.煤炭企業(yè)如何做好市場(chǎng)困境下的職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016,(02):141.