淺談如何提高企業(yè)政工工作的實效性

文/王玉峰

淺談如何提高企業(yè)政工工作的實效性

文/王玉峰

河南永翔工貿(mào)有限責(zé)任公司綜合辦

進入二十一世紀(jì)以來，伴隨著市場經(jīng)濟體制改革步伐的加快，企業(yè)思想政治工作的對象和任務(wù)也相應(yīng)產(chǎn)生了一定的變化?，F(xiàn)代企業(yè)管理理念的導(dǎo)入及應(yīng)用，越來越多高學(xué)歷、年輕化干部職工的注入，市場經(jīng)濟環(huán)境下對勞動報酬不滿而引發(fā)的“跳槽”現(xiàn)象等，都使得現(xiàn)代企業(yè)的各項管理面臨著挑戰(zhàn)。思想政治工作作為凝聚企業(yè)干部職工思想的工作，長期以來為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定立下了汗馬功勞。而在企業(yè)經(jīng)營管理壓力加劇、干部職工流動性增大、信息時代帶來政工工作渠道與方式的變革等現(xiàn)實問題面前，如何創(chuàng)新與改革政工工作的內(nèi)容及形式，確保政工工作的實效性成為了擺在企業(yè)管理者和政工人員面前一個重要的課題。而作為工作的發(fā)起和執(zhí)行點，政工人員自身的意識形態(tài)和綜合素質(zhì)更是顯得尤為關(guān)鍵。筆者在大型企業(yè)政工部門就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于企業(yè)政工人員如何提高工作實效性的觀點。

企業(yè)；政工人員；工作實效

1 當(dāng)前影響政工工作實效性的原因

1.1思想政治工作地位逐漸削弱

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，部分企業(yè)由于單純對企業(yè)生產(chǎn)進度、經(jīng)濟效益等直觀利益的追求，普遍認為政工工作是非生產(chǎn)單位，不是企業(yè)的主導(dǎo)，政工工作的活躍，會影響和制約企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果也得不到充分認可，導(dǎo)致很多政工干部缺乏工作熱情，對思想政治工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業(yè)中慢慢淡化。

1.2思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不密切

與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員年齡偏大、知識老化，后備力量缺乏，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論水平相對較低。大多數(shù)政工干部，不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理制度等，也沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，及時掌握職工中存在的各種思想問題，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合。

1.3思想政治工作缺乏創(chuàng)新

有的政工干部雖然在長期思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗，但從事工作的方式方法卻受到束縛，不能滿足職工多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。大部分的煤炭企業(yè)往往不惜重金，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，但對政工人員的培訓(xùn)卻少之又少。即使組織政工人員培訓(xùn)，也往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，導(dǎo)致一般政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，創(chuàng)新力度不大，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對性。

2 政工工作高效開展應(yīng)當(dāng)具備的條件

2.1建設(shè)一支強有力的政工人員隊伍

在強調(diào)團隊作戰(zhàn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念下，強有力的政工人員隊伍是順利開展政工工作的基礎(chǔ)條件。在此過程中，首先，要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對穩(wěn)定的總要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的思想政治工作專業(yè)隊伍。要不斷選拔一批德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型中青年干部充實到政工隊伍中來，以保證隊伍的后勁。其次，要根據(jù)政工隊伍的現(xiàn)狀，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，加強培養(yǎng)力度，努力為他們增長才干創(chuàng)造良好的環(huán)境。再次，要進一步建立思想政治工作的激勵機制，對取得思想政治工作優(yōu)秀成果、做出突出貢獻的政工人員要給予表彰、獎勵和提拔。

2.2提高政工人員自身綜合素質(zhì)水平

在信息時代飛速發(fā)展的當(dāng)下，一個人如果不能適應(yīng)時代發(fā)展的需要，必然會被淘汰，作為引領(lǐng)干部職工思想的政工干部更是如此。鑒于此，筆者認為，政工崗位人員尤其要注重提高自身綜合素質(zhì)水平。在此過程中，首先，要加強學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代，新知識、新科技日新月異。每名政工干部要結(jié)合實際，注重創(chuàng)新，努力推進政工工作，使政工工作成效得到充分的體現(xiàn)。其次，要愛崗敬業(yè)。政工人員首先要自愛、自強，敬重自己的職業(yè)，因為只有愛得深本職工作才能干得好。再次，要提高素質(zhì)。當(dāng)前，我們工作的對象發(fā)生了深刻變化，這就需要政工干部不斷擴大自己的知識面，注重改善知識結(jié)構(gòu)，并善于從生產(chǎn)生活的實踐中吸取營養(yǎng)，開闊視野，提高綜合素質(zhì)，才能做好本職工作。

3 提高企業(yè)思想政治工作實效思路分析

3.1堅持“以人為本”的工作思想

思想政治工作者必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要充分樹立“以人為本”的思想，并通過制定相關(guān)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了政工人員與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.2做好談心教育工作

針對容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，要建立領(lǐng)導(dǎo)“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結(jié)合，積極開展四個環(huán)節(jié)必談，即與人發(fā)生矛盾必談心，情緒低落必談心，遇到困難必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥。

3.3創(chuàng)新思想政治工作及方法

要講究思想教育的藝術(shù)，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達成共識。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結(jié)合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關(guān)心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

3.4因人制宜地做好思想政治工作

必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環(huán)一環(huán)地抓；緊密聯(lián)系企業(yè)實際和職工思想動態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經(jīng)驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，才能不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。