淺談精神文明建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的意義

文/李晶晶

淺談精神文明建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的意義

文/李晶晶

河南大有能源股份有限公司石壕煤礦黨群科

在現(xiàn)代企業(yè)管理理念的指引下，煤礦企業(yè)在堅(jiān)持追求思想政治工作實(shí)效的同時(shí)，也開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)工作。精神文明建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，開(kāi)展社會(huì)公德教育，積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、向上的生活方式，引導(dǎo)企業(yè)干部職工樹(shù)立文明禮貌、助人為樂(lè)、遵紀(jì)守法的良好個(gè)人道德修養(yǎng)，從而形成促進(jìn)企業(yè)工作健康有序發(fā)展的良好道德風(fēng)尚，將精神文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)工作中心、融入干部職工思想實(shí)際，在當(dāng)代煤礦企業(yè)改革與發(fā)展中具有重要意義和積極作用。筆者在大型煤炭企業(yè)政工部門(mén)就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡(jiǎn)短表述關(guān)于精神文明建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)意義的觀點(diǎn)。

精神文明；煤炭企業(yè)；意義及作用

1 精神文明建設(shè)是構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的保證

企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進(jìn)管理理論相結(jié)合，是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是企業(yè)全面發(fā)展的重要標(biāo)志。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)具有重要的意義。

1.1精神文明建設(shè)為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

精神文明建設(shè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著非常重要的地位，它不只是精神文明建設(shè)的基本內(nèi)在要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)所在，已被以往的工作實(shí)踐所反復(fù)證明。河南大有能源股份有限公司多年來(lái)所獲得的眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，就是全體干部職工圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)抓精神文明創(chuàng)建工作所取得的成績(jī)。

1.2精神文明建設(shè)是和諧企業(yè)快速發(fā)展的有力保障

企業(yè)的健康發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心內(nèi)容之一。企業(yè)的發(fā)展增強(qiáng)了職工凝聚力和創(chuàng)造力，企業(yè)利益在此基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步擴(kuò)展，在構(gòu)建和諧企業(yè)的道路上就能邁出更堅(jiān)定的步伐。

1.3精神文明建設(shè)為打造和諧企業(yè)營(yíng)造良好的輿論環(huán)境

企業(yè)精神文明建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容就是展示企業(yè)良好的形象。良好的社會(huì)輿論環(huán)境對(duì)職工顧全大局、珍視團(tuán)結(jié)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和利益發(fā)揮著積極的作用，能最大限度地增進(jìn)企業(yè)職工的共識(shí)。

2 煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)思路分析

2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

俗話(huà)說(shuō)，火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。近年來(lái)，公司黨委經(jīng)常結(jié)合企業(yè)實(shí)際，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)重要精神，促進(jìn)了黨員干部思想觀念大轉(zhuǎn)變、領(lǐng)導(dǎo)方式大轉(zhuǎn)變、服務(wù)方式大轉(zhuǎn)變、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，企業(yè)一貫堅(jiān)持加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，虛心聽(tīng)取職工群眾的反映和意見(jiàn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

2.2創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)文化

十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化。為傳承歷史，弘揚(yáng)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中，我們公司以傳統(tǒng)教育為核心，以規(guī)范員工行為為目的，不斷提煉企業(yè)文化。由政工部門(mén)牽頭，定期大力開(kāi)展職工道德教育活動(dòng)，教育和培養(yǎng)廣大干部職工牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)良好的道德風(fēng)尚。把一系列傳播正能量的活動(dòng)與職工道德建設(shè)結(jié)合起來(lái)，使其成為職工的自覺(jué)行為和生活方式。

2.3加強(qiáng)干部職工思想建設(shè)

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)，充分發(fā)揮各方面英模人物的榜樣作用，大力激發(fā)社會(huì)正能量，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。多年來(lái)，我公司堅(jiān)持在職工中廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，堅(jiān)持開(kāi)展社會(huì)公德教育，積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康、向上的生活方式，引導(dǎo)職工樹(shù)立文明禮貌、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、孝老愛(ài)親、遵紀(jì)守法的良好個(gè)人道德修養(yǎng)，從而形成促進(jìn)企業(yè)工作健康有序發(fā)展的良好道德風(fēng)尚，引導(dǎo)職工在社會(huì)做一個(gè)好公民。

2.4經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合

物質(zhì)文明決定精神文明，精神文明推進(jìn)物質(zhì)文明，兩者關(guān)系相輔相成。正是企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展，才有了開(kāi)展精神文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)的可能。精神文明建設(shè)卓有成效，干群關(guān)系融洽，職工心情舒暢，就能團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，全身心地投入到物質(zhì)文明的建設(shè)中去。精神文明建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合，起到了相互帶動(dòng)，相互促進(jìn)的作用。在實(shí)際工作中，我們公司每年年初都要研究和制定《創(chuàng)建文明單位》的工作目標(biāo)和規(guī)劃，使公司文明建設(shè)呈現(xiàn)出群策群力、齊抓共管的局面。通過(guò)制度規(guī)范約束大家言行，形成遵章守紀(jì)的機(jī)制，靠機(jī)制去保證各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施。

3 未來(lái)煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)的方向分析

3.1各級(jí)管理者要提高對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)程度

企業(yè)精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)既有兼容性又有互動(dòng)性，精神文明建設(shè)能否搞好，是否有效，關(guān)鍵取決于主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)思想的認(rèn)識(shí)程度和工作力度。精神文明建設(shè)在運(yùn)行機(jī)制上必須納入管理軌道，做到圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)改造、文明生產(chǎn)、高產(chǎn)低耗、無(wú)污染等重點(diǎn)工作開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，才能真正實(shí)現(xiàn)精神文明與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同布置、同實(shí)施、同檢查、同落實(shí)，才能使精神文明建設(shè)工作獲得強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。

3.2結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)內(nèi)涵

精神文明工作雖然不是中心工作，但它影響中心工作，精神文明工作搞好了就能促進(jìn)中心工作的進(jìn)步和發(fā)展，反之亦然；精神文明工作必須緊貼中心工作，搞好服務(wù)，這樣才能提高群眾參與的積極性，提高工作的有效性。因此，精神文明建設(shè)要根據(jù)中心工作的實(shí)際情況，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、科技進(jìn)步的實(shí)踐中，不斷探索新思路、新方法、新載體，切實(shí)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和職工群眾改善民生發(fā)揮積極的作用。

3.3秉承“以人為本”管理理念是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

人的管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而精神文明建設(shè)的最終目的也是提高人的素質(zhì)，兩方面內(nèi)容匯聚成一個(gè)焦點(diǎn)——以人為本。要在職工中開(kāi)展講職業(yè)道德，守職業(yè)紀(jì)律，樹(shù)職業(yè)形象活動(dòng)，把職工隊(duì)伍素質(zhì)提升到適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要上來(lái)，增強(qiáng)職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)職工價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同成長(zhǎng)，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)文化內(nèi)化和行為自律的目的。

4 結(jié)論及建議

綜上所述，抓精神文明建設(shè)就是要注重正面引導(dǎo)，凝聚人心。要將精神文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)工作中心、融入整體工作部署、融入員工思想實(shí)際中去，才能在改革與發(fā)展大潮中凸顯精神文明建設(shè)的豐富內(nèi)涵、重要意義和積極作用，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。