供給側(cè)改革背景下管理會計(jì)的作用與應(yīng)用

孫珊

山東省東營市財(cái)政局 山東東營 257091

管理會計(jì)是“管理”和“會計(jì)”相結(jié)合的產(chǎn)物，它既是現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的組成部分，也是社會生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。近年來，隨著生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展，企業(yè)對內(nèi)部經(jīng)營管理越來越重視，同時(shí)對會計(jì)的要求也在不斷提高，會計(jì)不僅要發(fā)揮反映的職能，更要發(fā)揮監(jiān)督的職能；不僅要進(jìn)行事后記賬，更要進(jìn)行事中控制。

1 供給側(cè)改革的時(shí)代背景

供給側(cè)改革的核心是改善供給結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)供給方和生產(chǎn)方的管理，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者作為市場主體的作用，強(qiáng)調(diào)中長期健康和可持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)制度的變革和完善，引導(dǎo)市場由目前的低水平供需平衡向高水平供需平衡轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)勞動力、土地、資本、制度創(chuàng)造、創(chuàng)新等全要素生產(chǎn)力提升，使供給體系更好地適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。供給側(cè)改革的主要目的是調(diào)整我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對企業(yè)來說是調(diào)整其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投入結(jié)構(gòu)。從以前高能耗、高污染、低附加值的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，向低能耗、低污染、高附加值的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變；從過去高度依賴勞動力、土地、資源等一般生產(chǎn)要素投入的粗放發(fā)展模式，向提高全要素生產(chǎn)率的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。供給側(cè)改革需要全社會共同參與，更需要企業(yè)深化改革、優(yōu)化決策、提升供給質(zhì)量，培育適合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

2 我國管理會計(jì)的現(xiàn)狀

管理會計(jì)作為新型學(xué)科進(jìn)入我國是從上世紀(jì)70年代末開始的，經(jīng)過近40年的發(fā)展，管理會計(jì)在我國得到了一定范圍的應(yīng)用，特別是傳統(tǒng)管理會計(jì)的相關(guān)領(lǐng)域，如預(yù)算和控制方面，部分企業(yè)也積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是，由于我國管理會計(jì)起步相對較晚，“粗放式”經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式主導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)時(shí)間較長，管理水平、手段落后，會計(jì)人員缺乏經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，管理人員缺少會計(jì)專業(yè)知識等因素的影響，使得管理會計(jì)的先進(jìn)理論、方法未得到廣泛、深入的應(yīng)用。在實(shí)踐中，管理會計(jì)的行為還始終停留在個(gè)別和分散的水平上，著眼點(diǎn)多限于既定決策方案的落實(shí)和經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行上，側(cè)重控制，忽略其他管理職能。可以說，多數(shù)企業(yè)仍是依賴于經(jīng)驗(yàn)管理，管理會計(jì)仍停留在理論階段。近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)管理水平、管理人員素質(zhì)的不斷提高，管理技術(shù)、手段逐漸發(fā)達(dá)。同時(shí)，我國相關(guān)政府部門、企業(yè)高度重視管理會計(jì)的研究和應(yīng)用工作。

3 供給側(cè)改革中強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用的措施

3.1 加強(qiáng)管理會計(jì)人才培養(yǎng)

人才建設(shè)是推進(jìn)管理會計(jì)應(yīng)用的重要環(huán)節(jié)。管理會計(jì)具有較強(qiáng)的專業(yè)性，對從業(yè)人員的專業(yè)水平要求較高。而我國目前會計(jì)從業(yè)人員雖然數(shù)量龐大，但是高水平會計(jì)人員較為匱乏，專門從事管理會計(jì)的人員更是鳳毛麟角。為了扭轉(zhuǎn)這種局面，可從以下三個(gè)方面著手改進(jìn)。（1）加強(qiáng)高校管理會計(jì)人才培養(yǎng)工作。通過修訂專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、梳理完善課程體系、強(qiáng)化管理會計(jì)理論課程和實(shí)踐課程教學(xué)，加強(qiáng)管理會計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和高端人才培養(yǎng)。同時(shí)，強(qiáng)化高校與企業(yè)之間的聯(lián)系與合作，校企協(xié)同，提高管理會計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量。（2）加強(qiáng)企事業(yè)單位會計(jì)人員的轉(zhuǎn)型、培訓(xùn)。隨著信息技術(shù)、人工智能的發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人逐漸出現(xiàn)，傳統(tǒng)的以記賬、算賬、報(bào)賬為主的財(cái)務(wù)會計(jì)人員將大量被機(jī)器取代，對財(cái)務(wù)會計(jì)人員的需求將銳減，對管理會計(jì)人員的需求將增加。無論從發(fā)揮管理會計(jì)的重要職能方面，還是從幫助會計(jì)人員轉(zhuǎn)型適應(yīng)發(fā)展方面，企事業(yè)單位和全社會都應(yīng)重視和加強(qiáng)對現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，加速財(cái)務(wù)人員由傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型。

3.2 建立符合供給側(cè)改革要求的管理會計(jì)制度體系

管理會計(jì)制度體系對管理會計(jì)職能的發(fā)揮起著重要作用，是應(yīng)用管理會計(jì)先進(jìn)理論和方法的重要環(huán)境。加強(qiáng)管理會計(jì)制度體系建設(shè)，需要政府主導(dǎo)、企業(yè)為主體、高校和科研院所參與，共同研究建設(shè)。當(dāng)前，重點(diǎn)是以供給側(cè)改革的內(nèi)涵為引領(lǐng)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際和發(fā)展需求，構(gòu)建、完善符合供給側(cè)改革需求的管理會計(jì)制度體系，以強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用，落實(shí)供給側(cè)改革任務(wù)，助推供給側(cè)改革。

3.3 提升管理會計(jì)信息質(zhì)量

由于管理會計(jì)信息質(zhì)量較低，限制了其在我國的應(yīng)用和發(fā)展。管理會計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性是管理會計(jì)發(fā)揮其職能的根本，但是，我國企業(yè)管理會計(jì)相關(guān)信息大多來自財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)的有關(guān)報(bào)告，這些數(shù)據(jù)信息大多是時(shí)點(diǎn)資料且具有時(shí)滯性，不但不能滿足管理會計(jì)工作對連續(xù)性、系統(tǒng)性、動態(tài)性的要求，而且很可能直接導(dǎo)致管理會計(jì)所做出的預(yù)測、決策出現(xiàn)失真的現(xiàn)象。不準(zhǔn)確的決策極有可能使企業(yè)蒙受損失，將嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計(jì)的信心，使之無法大規(guī)模應(yīng)用在企業(yè)實(shí)務(wù)中。因此，要想擺脫相關(guān)會計(jì)信息質(zhì)量較低對管理會計(jì)發(fā)展的束縛，管理會計(jì)的數(shù)據(jù)采集和信息生成工作就應(yīng)向信息化、智能化、現(xiàn)代化發(fā)展，把握好高新信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展所帶來的技術(shù)紅利。

供給側(cè)改革必須獲得我國各行業(yè)的一致配合，管理會計(jì)因其工作的特殊價(jià)值，作為企業(yè)管理與國家政策的有效鏈接者，應(yīng)有效引導(dǎo)企業(yè)在驅(qū)動革新角度配合國家政策改革。企業(yè)要認(rèn)識到管理會計(jì)在企業(yè)中的價(jià)值，通過轉(zhuǎn)變管理系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理相結(jié)合，保障會計(jì)資料的有效解讀，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。