芻議新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新

文/梁斌，重慶建工市政交通工程有限責(zé)任公司

引言

在國有企業(yè)管理工作中，我們還要進一步加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持問題導(dǎo)向，推進國企改革，以有效破壞體制機制障礙，在新常態(tài)下，不斷創(chuàng)新工作方法，積極部署與完善黨建及企業(yè)文化工作，使得國企黨建工作以及企業(yè)文化能夠跟進社會政治形勢，發(fā)揮更有效的作用，促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

1 國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的深層意義

1.1 有利于增強黨在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，促進企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展

在社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及發(fā)展時期，公有制是經(jīng)濟體制的主體不能變，我們要以公有制為基礎(chǔ)，構(gòu)筑經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型及發(fā)展。自黨的十八大以來，國有企業(yè)改革不斷深化，中共中央、國務(wù)院于2015年8月2 4日印發(fā)了推進國企改革的綱領(lǐng)性文件《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，進一步重申了要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，“確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里”。

因此，新常態(tài)下，國有企業(yè)要主動適應(yīng)新常態(tài)，在19大精神的指引下，積極開展落實黨建工作，進一步體現(xiàn)黨在國有企業(yè)中的指導(dǎo)地位，充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)中的把控作用，將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，促進企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。所以，國有企業(yè)要重視黨建工作，不斷加大黨建工作力度，主動適應(yīng)新常態(tài)，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

1.2 有利于增強國有企業(yè)的凝聚力，加強新常態(tài)下思想政治工作建設(shè)

目前，改革已經(jīng)進入深水區(qū)，改革工作的難度日益加劇，因此，在新常態(tài)下，國有企業(yè)只有不斷加強黨的建設(shè)，以黨的政治理念為指導(dǎo)思想，以國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見為行動指南，將國有企業(yè)黨建工作，深入落實到國有企業(yè)文化建設(shè)中，加強新常態(tài)下思想政治工作建設(shè)，才更有利于增強國有企業(yè)的凝聚力，促進國有企業(yè)和諧發(fā)展。隨著國企改革的不斷深化，國有企業(yè)所面臨的問題還有許多，如：人事制度的不完備，管理體制不夠健全，勞動關(guān)系還存在不和諧因素等等，這些，不僅嚴重影響著國有企業(yè)改革的發(fā)展進度，也影響著國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)。因此，國有企業(yè)要有效借助黨建工作，在國企文化建設(shè)中，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，通過加強新常態(tài)下黨建工作，努力化解國有企業(yè)中一些不和諧因素，增強國有企業(yè)的凝聚力，促進國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

2 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新途徑

2.1 依賴黨建工作支持，創(chuàng)新企業(yè)文化

受計劃經(jīng)濟體制的影響，在我國一些國有企業(yè)當中，還存在員工工作懶散，重大決策領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算等問題。因此，在企業(yè)發(fā)展進程中，許多員工認為企業(yè)發(fā)展決策與自己無關(guān)，在工作中缺乏主動性和積極性。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平強調(diào)：“全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起”。“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”，因此，只有依賴黨建工作支持，創(chuàng)新企業(yè)文化，才更有利于為國有企業(yè)發(fā)展提供理論依據(jù)，創(chuàng)新企業(yè)文化，有了一定的政治基礎(chǔ)，國有企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。在企業(yè)文化創(chuàng)新階段，在企業(yè)文化推行，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵時，也要與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相呼應(yīng)，與國有企業(yè)黨建工作相結(jié)合，重塑價值鏈，依賴黨建工作支持，創(chuàng)新企業(yè)文化，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，有效增強黨建工作的凝聚力，在精神層次上實現(xiàn)新的發(fā)展。在國有企業(yè)文化建設(shè)中，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化發(fā)展內(nèi)容，更有利于企業(yè)員工將自身發(fā)展與企業(yè)長期戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，增強員工的歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)良性循環(huán)。在國有企業(yè)文化創(chuàng)新中，要重視行政紀律，發(fā)揮黨建政治核心領(lǐng)導(dǎo)工作地位，以便于能夠加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實改革和創(chuàng)新意識，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2.2 結(jié)合實際創(chuàng)新共同發(fā)展，實現(xiàn)共生效應(yīng)

新常態(tài)下，要促進國有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，提升黨在國企中的領(lǐng)導(dǎo)地位，就必須將黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，結(jié)合實際創(chuàng)新共同發(fā)展，培養(yǎng)價值觀念，實現(xiàn)共生效應(yīng)。對于國有企業(yè)來說，要創(chuàng)新企業(yè)文化，就必須與時俱進，培養(yǎng)員工科學(xué)的價值意識，使得國有企業(yè)的企業(yè)文化，與社會發(fā)展需求相結(jié)合，適應(yīng)我國的國情，適應(yīng)黨在國有企業(yè)中的主導(dǎo)地位，使企業(yè)文化能夠真正體現(xiàn)國有企業(yè)特色。所以，在實際工作中，我們不僅要做到理論創(chuàng)新，文化創(chuàng)新，還要實現(xiàn)制度創(chuàng)新，努力探索適應(yīng)新時代的國有企業(yè)現(xiàn)代管理制度，以黨的19大精神為指導(dǎo)，探索時代特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮黨在企業(yè)管理中的重要作用。在新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建工作，要與國有企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，要進一步將黨建工作融入到基層工作中，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供指引，以有效平衡多方利益，促進企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)開展，以便于真正將企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作落到實處。在國有企業(yè)中，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，不僅要保證黨組織對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還要做到統(tǒng)籌安排，進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，在實現(xiàn)國有企業(yè)文化創(chuàng)新基礎(chǔ)上，促進國有企業(yè)黨建工作的有效開展，使得國有企業(yè)能夠在黨的引領(lǐng)下穩(wěn)步前行。

3 結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國有企業(yè)在管理體制、機制等方面也必須適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展形勢。國有企業(yè)屬于全民所有，在我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程中，國有企業(yè)在保障和改善民生、增強我國綜合實力、推動經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。因此，在新常態(tài)下，要保持國有企業(yè)發(fā)展實力，必須進一步加強國有企業(yè)黨建工作，將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合，在企業(yè)文化發(fā)展中，增強黨組織的核心價值，通過國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，提升國有企業(yè)凝聚力和向心力，促進國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

【參考文獻】

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