人力資源結(jié)構(gòu)對商貿(mào)流通業(yè)的影響實證分析

華羅娟

內(nèi)容摘要：商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展對人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出了新的市場需求，本文采用2007-2016年間我國31個省區(qū)的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS模型，研究結(jié)果表明：從全國層面來看，基礎(chǔ)型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展具有顯著抑制作用，而發(fā)展型人力資源則表現(xiàn)為顯著促進作用。同時人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響表現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異，基礎(chǔ)型人力資源在中西部表現(xiàn)為抑制作用，在東部地區(qū)不顯著；發(fā)展型人力資源在東部表現(xiàn)為促進作用，在中西部地區(qū)不顯著。此外，經(jīng)濟發(fā)展水平、人口規(guī)模、技術(shù)投入和資本投入對商貿(mào)流通業(yè)也具有重要影響。因此，要穩(wěn)步推進中西部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提升東部地區(qū)優(yōu)質(zhì)人力資源存量，為商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：人力資源 商貿(mào)流通業(yè) GLS模型

引言與文獻綜述

進入21世紀，人力資本在推動社會變革中的作用得到充分體現(xiàn)，提升人力資本存量、改善人力資源結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為社會進步的重要手段。新時代下我國居民消費水平得到了明顯提升，社會消費結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大變化，市場對高質(zhì)量、高水平的消費服務(wù)提出了新的要求，推動傳統(tǒng)商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，也潛移默化地影響著人力資源結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整。那么新時代下人力資源對商貿(mào)流通業(yè)到底起著怎樣的影響作用，不同類型的人力資源結(jié)構(gòu)對商貿(mào)流通業(yè)的影響是否存在差異，這種影響作用在我國區(qū)域發(fā)展過程中是否一致？這些都是商貿(mào)流通業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展中必須解答的問題，也是人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中需要妥善處理的問題。

人力資本存量對商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型具有直接影響，有關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)與商貿(mào)流通業(yè)關(guān)系的研究也是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點問題。李斌等人借助盧卡斯模型對不同類型人力資源結(jié)構(gòu)與服務(wù)貿(mào)易之間的關(guān)系進行分析，認為人力資源結(jié)構(gòu)對服務(wù)貿(mào)易的影響存在差異性：在經(jīng)濟發(fā)展初期，勞動型與技能型人力資源是服務(wù)貿(mào)易增長的主要動力，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，知識型人力資源的重要性逐漸顯現(xiàn)。宋海龍、秦兆婷基于VAR模型分析了人力資源對服務(wù)貿(mào)易的影響效應(yīng)，認為傳統(tǒng)的基礎(chǔ)性勞動力資源對服務(wù)貿(mào)易的作用已經(jīng)逐漸弱化，而高素質(zhì)的人力資源類型對服務(wù)貿(mào)易具有顯著推動作用。王菲基于經(jīng)濟增長理論視角對人力資本的經(jīng)濟增長效應(yīng)進行分析，認為人力資本對出口貿(mào)易具有重要影響，并且通過與出口貿(mào)易的交互作用對經(jīng)濟增長產(chǎn)生正向促進作用。江永紅等人從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度分析了區(qū)域勞動力的極化現(xiàn)象，指出勞動力結(jié)構(gòu)與地方支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展存在密切關(guān)系，發(fā)達地區(qū)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有比較優(yōu)勢，對高水平人力資源的市場需求較大，而西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平相對較低，人力資源的市場需求仍然停留在較低水平。馬光明、劉春生對我國貿(mào)易方式轉(zhuǎn)型的內(nèi)部動因進行了分析，認為基礎(chǔ)性勞動力結(jié)構(gòu)仍然是欠發(fā)達地區(qū)貿(mào)易增長的主要驅(qū)力，對于發(fā)達地區(qū)而言，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起對人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化有著更強烈的市場需求。張建清、陳星全從國際比較的視角指出，人力資源結(jié)構(gòu)是服務(wù)貿(mào)易差額產(chǎn)生的重要原因，發(fā)展中國家的人力資源結(jié)構(gòu)以基礎(chǔ)性勞動力為主，這是導(dǎo)致其在服務(wù)貿(mào)易方面缺乏競爭優(yōu)勢的主要原因。董譽文、徐從才對我國商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型問題進行深入分析，指出在不同時期商貿(mào)流通業(yè)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動存在差異，1993-2014年商貿(mào)流通業(yè)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動經(jīng)歷了由勞動驅(qū)動向技術(shù)驅(qū)動與資本驅(qū)動的變化，期間人力資本對商貿(mào)流通業(yè)的影響存在波動性。李方一等人對我國就業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的內(nèi)在機理進行分析，認為社會消費水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互影響，社會消費水平升級帶動勞動力結(jié)構(gòu)升級，同時，勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化又進一步促進了社會消費增長。

本文擬在經(jīng)濟地理視角下，采用動態(tài)面板模型對我國人力資源結(jié)構(gòu)與商貿(mào)流通業(yè)的關(guān)系進行探索，并且對兩者在不同區(qū)域的發(fā)展差異進行分析，為各地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供參考。

理論模型設(shè)定

研究采用GLS模型分析人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響，GLS估計能夠在一定程度上克服截面相關(guān)、序列相關(guān)以及異方差等問題，在靜態(tài)面板估計過程中具有很好的效果。一般而言，商貿(mào)流通業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)可以表示為Y=f（x1，x2，…，xn），按照傳統(tǒng)經(jīng)濟增長理論，可以將商貿(mào)流通業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)表示為柯布-道格拉斯式，即Y=f（K，L，T）=A（T）KαLβ，仍然以K代表資本投入，L代表勞動投入，T代表技術(shù)投入，兩邊取自然對數(shù)可得：

LnYit=A+αLnKit+βLnLit+μit

考慮到不同時期以及區(qū)域的影響，本文構(gòu)建人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS模型為：

tradeit=c+β1levelB+β2levelH+αXit+μit

其中，trade代表商貿(mào)流通業(yè)，level代表解釋變量，X為其他控制變量，B、H分別代表基礎(chǔ)型人力資源和發(fā)展型人力資源，β1、β2與α分別代表各解釋變量的估計系數(shù)，c為截距項，μ為殘差項，i和t分別代表個體效應(yīng)和時間效應(yīng)。

模型數(shù)據(jù)及指標選取

我國區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展差距明顯，商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展水平與地方市場需求存在密切關(guān)系，導(dǎo)致人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響必然會受到其他因素的影響。因此，在分析人力資源與商貿(mào)流通業(yè)關(guān)系時仍然需要對經(jīng)濟發(fā)展水平等其他變量進行控制。以下為2007-2016年間省際面板數(shù)據(jù)各變量的選取依據(jù)：

被解釋變量：商貿(mào)流通業(yè)（trade），采用社會消費零售總額衡量。社會消費零售總額囊括零售、批發(fā)等多個商貿(mào)流通業(yè)部門銷售額指標，能夠從整體上反映商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展規(guī)模。

解釋變量：人力資源，人力資源一般可以分為基礎(chǔ)型、技能型和知識型幾類，不同時期各類人力資源市場需求存在差異。隨著人口紅利的消失，我國人力資源市場需求結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，市場勞動力需求逐漸由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，在參考前人研究基礎(chǔ)上，本文將人力資源分為基礎(chǔ)型人力資源和發(fā)展型人力資源兩類，采用平均受教育年限衡量。其中，將平均受教育年限在高中以下的劃分為基礎(chǔ)型人力資源，高中以上的劃分為發(fā)展型人力資源?；A(chǔ)型人力資源和發(fā)展型人力資源分別記為B-level、H-level。

控制變量：考慮到我國各地區(qū)在經(jīng)濟社會等方面發(fā)展的差距，將經(jīng)濟發(fā)展水平（采用GDP總量衡量）、人口規(guī)模（采用年末總?cè)丝跀?shù)衡量）、資本投入（采用全社會固定資產(chǎn)投資衡量）、技術(shù)投入（采用產(chǎn)業(yè)水平衡量）等作為控制變量，分別記為gdp、people、invest、ind。此外，商貿(mào)流通業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平、人口規(guī)模、資本投資取對數(shù)，其他變量采用原序列。

實證分析

（一）單位根檢驗

通過單位根檢驗對研究中選取數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性進行判斷，研究采用LLC和IPS方法，表1為單位根檢驗結(jié)果。由表1可知，在LLC和IPS兩種檢驗方法下，商貿(mào)流通業(yè)、發(fā)展型人力資源、技術(shù)投入、人口規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展水平都不平穩(wěn)，經(jīng)過一階差分后，各變量均在1%或5%水平上顯著，即變量平穩(wěn)，為一階單整序列，記為I（1），可以做進一步分析。

（二）全國層面人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS估計

表2給出了全國層面人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS估計結(jié)果。由表2可知，模型統(tǒng)計檢驗結(jié)果較為理想，AD.AR值為0.7459，說明各解釋變量對商貿(mào)流通業(yè)影響的預(yù)測模型較好。根據(jù)模型估計結(jié)果可得商貿(mào)流通業(yè)預(yù)測模型為：

tradeit=-1.976-0.03levelB+0.011levelH+0.635people+1.104gdp+0.105ind+0.031invest

從模型估計結(jié)果來看，基礎(chǔ)型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展具有顯著負向作用，而發(fā)展性人力資源對商貿(mào)流通業(yè)具有顯著促進作用。說明現(xiàn)階段高素質(zhì)人才對商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展居于主要地位，而傳統(tǒng)的勞動力供給模式正在逐漸脫離市場需求。此外，人口規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展水平、技術(shù)投入、資本投入對商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展均具有顯著促進作用，其中經(jīng)濟發(fā)展水平對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用最大，商貿(mào)流通業(yè)是伴隨著地方經(jīng)濟發(fā)展水平的提升與社會分工的細化而逐漸發(fā)展起來的，經(jīng)濟發(fā)展水平反映一個地區(qū)在交通物流、倉儲運輸?shù)确矫娴某休d能力，也為商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的社會基礎(chǔ)。

人口規(guī)模是商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的第二大影響因素，一般而言，隨著人口規(guī)模的擴大，社會消費需求也會隨之增長，從而促進社會供給總量的增加，反饋到社會生產(chǎn)部門則表現(xiàn)為行業(yè)的細化和規(guī)模的擴大，進而推動商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展。但是，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引起勞動力結(jié)構(gòu)的新變化，不同地區(qū)受到歷史、自然等多方面因素的影響，其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進程也表現(xiàn)出方向和速度的差異，導(dǎo)致人口因素對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用表現(xiàn)出區(qū)域異質(zhì)性。

技術(shù)投入反映一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)水平，技術(shù)投入的增加即產(chǎn)業(yè)水平的提升，反映在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層面則表現(xiàn)為第三產(chǎn)業(yè)比重的上升，而商貿(mào)流通業(yè)主要部門都屬于第三產(chǎn)業(yè)，因此，技術(shù)投入的增加必然帶動商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展。

投資水平對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用相對較小，在經(jīng)濟發(fā)展初期，資本積累是商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，對于穩(wěn)固商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展具有重要意義。但是隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展方式也在逐漸轉(zhuǎn)變，投資型增長的傳統(tǒng)方式已經(jīng)不再適應(yīng)商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展需要，要素優(yōu)化配置才是推動現(xiàn)代化商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的主要途徑。

（三）分地區(qū)人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS估計

表3反映我國東中西三大地區(qū)人力資源對商貿(mào)流通業(yè)影響的GLS估計結(jié)果，鑒于篇幅，表中僅給出了各解釋變量的估計系數(shù)值及其顯著性結(jié)果，以便于各地區(qū)進行相互比較。從表3來看，人力資源結(jié)構(gòu)對商貿(mào)流通業(yè)的影響表現(xiàn)出明顯區(qū)域差異。東部地區(qū)發(fā)展型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)具有顯著促進作用，基礎(chǔ)型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響不顯著。東部是發(fā)達地區(qū)，區(qū)域內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展規(guī)模和質(zhì)量在全國都處于領(lǐng)先地位，對服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)也有著較高要求，在商貿(mào)流通業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中，高素質(zhì)人才對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用更為明顯。中西部地區(qū)發(fā)展型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用不顯著，而基礎(chǔ)型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)表現(xiàn)出抑制作用，這種現(xiàn)象與目前兩大地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)逐漸與新產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象，基礎(chǔ)型人力資源過度反而會造成商貿(mào)流通業(yè)單位產(chǎn)出效益的降低，而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程又受到地方自然、歷史等因素的影響，在轉(zhuǎn)型速度和規(guī)模上都表現(xiàn)出一定滯后性，從而導(dǎo)致發(fā)展型人力資源對商貿(mào)流通業(yè)的影響作用難以體現(xiàn)。

此外，人口規(guī)模對商貿(mào)流通業(yè)的影響也表現(xiàn)出明顯區(qū)域差異。東部地區(qū)表現(xiàn)為顯著促進作用，中西部地區(qū)為明顯抑制作用。人口規(guī)模往往決定一個地區(qū)的勞動力供給能力，但是在我國人力資源兩極分化背景下，中西部地區(qū)人口規(guī)模對勞動力的影響主要表現(xiàn)在基礎(chǔ)性勞動力供給方面，這必然與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對人才需求的現(xiàn)實情況相悖；反之，東部是我國高素質(zhì)人才聚集區(qū)，優(yōu)質(zhì)人力資源結(jié)構(gòu)對商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展具有更強勁的促進作用。

結(jié)論與建議

（一）穩(wěn)步推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化區(qū)域內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)

商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展也是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的過程，中西部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要根據(jù)地方實際情況逐步推進。一是要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級速度，注重先進生產(chǎn)方式和科學(xué)技術(shù)的引入、消化和吸收，提升資源的投入-產(chǎn)出效率，逐漸轉(zhuǎn)變以往粗放的經(jīng)濟增長方式，提高商貿(mào)流通業(yè)生產(chǎn)效率。二是發(fā)揮市場在人力資源配置方面的決定作用，尤其對于部分落后地區(qū)，基礎(chǔ)型人力資源仍然是區(qū)域經(jīng)濟增長的主要動力，也是商貿(mào)流通業(yè)就業(yè)人員的主要組成部分，過度的人才優(yōu)化過程可能會帶來資源浪費，也難以滿足市場均衡化發(fā)展，引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)等社會問題。

（二）持續(xù)提升東部人力資本存量，提高商貿(mào)流通業(yè)勞動供給能力

東部地區(qū)商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展在全國占據(jù)重要地位，持續(xù)提升東部人力資本存量，提高從業(yè)人員文化素質(zhì)，對于商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展具有重要意義。一是要繼續(xù)提升優(yōu)質(zhì)人力資源的供給能力，不僅要加強對原有從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)力度，還要注重人才引進政策的落實，切實提升外來人才待遇水平，吸引國內(nèi)外高素質(zhì)人才，減少人才外流。二是鼓勵行業(yè)內(nèi)部的人才競爭，提升行業(yè)、崗位的學(xué)歷、技能準入標準，加速人才的優(yōu)勝劣汰過程，打破傳統(tǒng)制度，為新進人才提供更多晉升機會，進而為商貿(mào)流通業(yè)的現(xiàn)代化改革提供良好的人才資源環(huán)境。

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